第一次發文，+手機排版,不好的地方請見諒 文長請注意 -------------------------分格線---------------------------- 小妹我現在在特力屋上班， 算算也有4個月了， 當初面試時是應徵早班PT，面試當天只說明了請假方式，跟班表怎麼看， 隔天報到，課長告知1個月只有8天假，假日只能休2天，連假也算是假日， 假日休假不能都休六或日，只能一個六一個日(這還是我上班2個月後，被其他PT指正班表 才知道的), 上了幾天班後，課長一直詢問我是否能輪班，如果可以，她希望我能考正職， 當下沒多想，也沒多問正職的福利什麼的， 其他早班PT的姊姊們，也希望我考正職， 在2014年12月時，小妹我考上正職了， 隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表， 班表出來後，我怎麼看怎麼不對勁， 於是跑去問課長正職的休假方式， 課長告知說，因為我們休假日比其他服務業多，所以正職國定假日上班沒雙倍薪，也沒補 休，正職休假就是看行政院公佈的休假天數，然後平均12個月下去休， 當天回家上網查了一下，2015年有115天假日，平均12個月算，這樣1個月有9.5天 可是1月跟2月班表出來後，都是只有休8天， 而且我2月還有一天是被寫上年假的代號， 可是年假從那來?我還不到3個月啊？ 難道PT的那4個月也算進去, 那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎？ 所以算下來等於公司吃了我3天假，還亂用我的年假，等於4天假嗎？ 就在昨天店長跟全體員工開會， 說明有關獎金的事情，我才知道， 原來特力屋沒有年終獎金， 而是改成每月業績獎金， 而且獎金店長保有20%的權力， 等於獎金的80%要除以該區人員數， 才是你保證會拿到的獎金， 剩下的20%就看你跟店長交情好不好， 好的話就都給你，不好就都不給你， 這樣讓我感覺很不公平與奇怪， 因為我考上正職後HR沒有告知我， 正職的福利與薪資計算方式， 所以我跑去問比較熟的正職人員， 他說開完會後他也很訝異，因為跟他當初面試時聽到的都不一樣， 當初告訴他說底薪+獎金，這樣一個月22K, 如果照店長說的，他實際薪資根本低的可憐 因為我以前在美商公司也是服務業上班， 他們正職是月休8~10天， 就看該月有幾個六日，就休幾天假， 而且可以休一半在假日， 國定假日有給予補休，颱風天也是給補休， 還有一堆有的沒的假， 所以寒暑假尾巴時主管們都會大休， 他們也是有給獎金，不過不是用月算， 他們是用季算，每個職位拿到的獎金都是固定的，沒有什麼店長有20%的權力， 雖然我很想回去那間美商公司， 無奈現在不缺人，所以回不去， 但是因為在美商做久了，在台商手下工作， 反而覺得怎麼差那麼多， 還有美商公司不喜歡員工連上4天以上， 可是在特力屋，連上6~7天都是正常的， 雖然想離職，但是沒有找到新工作， 怎麼樣都不敢隨便離開啊！ -- Sent from my Android --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.129.6 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1420540027.A.CF4.html 只能說我以前過太爽， 可是獎金有20%是店長決定要不要給， 而不是拿到100%，這樣知道的時候， 心情會很複雜說 ※ 編輯: yoby (39.8.162.175), 01/07/2015 14:44:32