第一次发文，+手机排版,不好的地方请见谅 文长请注意 -------------------------分格线---------------------------- 小妹我现在在特力屋上班， 算算也有4个月了， 当初面试时是应徵早班PT，面试当天只说明了请假方式，跟班表怎麽看， 隔天报到，课长告知1个月只有8天假，假日只能休2天，连假也算是假日， 假日休假不能都休六或日，只能一个六一个日(这还是我上班2个月後，被其他PT指正班表 才知道的), 上了几天班後，课长一直询问我是否能轮班，如果可以，她希望我能考正职， 当下没多想，也没多问正职的福利什麽的， 其他早班PT的姊姊们，也希望我考正职， 在2014年12月时，小妹我考上正职了， 隔没几天就要排2015年1月2月的班表， 班表出来後，我怎麽看怎麽不对劲， 於是跑去问课长正职的休假方式， 课长告知说，因为我们休假日比其他服务业多，所以正职国定假日上班没双倍薪，也没补 休，正职休假就是看行政院公布的休假天数，然後平均12个月下去休， 当天回家上网查了一下，2015年有115天假日，平均12个月算，这样1个月有9.5天 可是1月跟2月班表出来後，都是只有休8天， 而且我2月还有一天是被写上年假的代号， 可是年假从那来?我还不到3个月啊？ 难道PT的那4个月也算进去, 那这样的话年假不是应该我自己运用吗？ 所以算下来等於公司吃了我3天假，还乱用我的年假，等於4天假吗？ 就在昨天店长跟全体员工开会， 说明有关奖金的事情，我才知道， 原来特力屋没有年终奖金， 而是改成每月业绩奖金， 而且奖金店长保有20%的权力， 等於奖金的80%要除以该区人员数， 才是你保证会拿到的奖金， 剩下的20%就看你跟店长交情好不好， 好的话就都给你，不好就都不给你， 这样让我感觉很不公平与奇怪， 因为我考上正职後HR没有告知我， 正职的福利与薪资计算方式， 所以我跑去问比较熟的正职人员， 他说开完会後他也很讶异，因为跟他当初面试时听到的都不一样， 当初告诉他说底薪+奖金，这样一个月22K, 如果照店长说的，他实际薪资根本低的可怜 因为我以前在美商公司也是服务业上班， 他们正职是月休8~10天， 就看该月有几个六日，就休几天假， 而且可以休一半在假日， 国定假日有给予补休，台风天也是给补休， 还有一堆有的没的假， 所以寒暑假尾巴时主管们都会大休， 他们也是有给奖金，不过不是用月算， 他们是用季算，每个职位拿到的奖金都是固定的，没有什麽店长有20%的权力， 虽然我很想回去那间美商公司， 无奈现在不缺人，所以回不去， 但是因为在美商做久了，在台商手下工作， 反而觉得怎麽差那麽多， 还有美商公司不喜欢员工连上4天以上， 可是在特力屋，连上6~7天都是正常的， 虽然想离职，但是没有找到新工作， 怎麽样都不敢随便离开啊！ -- Sent from my Android --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.129.6 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1420540027.A.CF4.html 只能说我以前过太爽， 可是奖金有20%是店长决定要不要给， 而不是拿到100%，这样知道的时候， 心情会很复杂说 ※ 编辑: yoby (39.8.162.175), 01/07/2015 14:44:32