作者fur8 (fur)
看板ServiceInfo
標題[問題] 想問這些規定是正常的嗎？
時間Fri Jan 9 02:49:17 2015
小妹初入職場，有些規定不是很清楚，
只是隱約覺得不太對勁想來請益，
如果問了什麼小白問題還請手下留情QQ
1.試用期工作天數及全勤薪資都和正職不一樣
正職：一週五天，全勤獎金3000+不休假津貼1000
試用期：一週六天，全勤獎金3000
(面試時主管說試用期一切等同正職，也說了全勤有4000......)
2.請假時有特休要先用掉，沒有特休才能請別的假別。
3.沒有生理假。
4.因為事前準備、教育訓練、全體開會等等事由，
每天要提早2~半小時到(有打卡)，但不算加班費。
5.提供「員工旅遊」福利，但不參與者需扣假(不扣全勤僅扣假)，
參與者則僅需扣半數假 ←主管說是為了鼓勵參加
也就是如果是4天的旅遊
參與者 →扣2天假不扣全勤
不參與者→扣4天假不扣全勤
其中2、3、5最令我困惑......orz
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.251.177
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ServiceInfo/M.1420742959.A.B1D.html
1F：推 nadoka: 絕對不正常 看你想不想做 01/09 04:17
2F：推 top1683: 不正常啊 不過很多工作都這樣 01/09 05:11
3F：推 ifooleru: 找勞工局吧 一看就知道公司在鑽漏洞.... 01/09 15:17
4F：推 yoby: 我覺得3.5比較不正常，因為政府有規定，女生每個月有一天生 01/09 15:47
5F：→ yoby: 理假，而且不能算病假，也不能扣全勤。至於員工旅遊不去， 01/09 15:47
6F：→ yoby: 那是妳個人損失，這樣公司還可以少負擔一個人的費用，為什 01/09 15:48
7F：→ yoby: 麼要扣錢?至於請假要先用特休，我覺得還算正常，就我知道的 01/09 15:48
8F：→ yoby: ，扣特休當天還是可以領全薪，可是如果是請病假當天就只能 01/09 15:48
9F：→ yoby: 領半薪 01/09 15:48
感謝各位的回應~
第一次在板上問問題，能獲得回應覺得很溫馨><
因為是第一份工作，所以還是希望能盡量做滿一兩年，
除了對制度和主管前後不一的說法覺得困惑之外，
其實同事和環境都挺好的；
如果很多工作都這樣的話，
目前可能還是以繼續試試看為主吧，
勞工局的話.......可能等到要離職再決定吧(汗)
面試的時候有確認生理假的部分，
主管說勞基法沒有規定、而且診所形同醫療機構，護理人員也是不能請生理假的。
今天有問前輩員工旅遊的問題，
據說是因為「就算不參加旅遊，也一樣沒有上班」所以扣假的？
而參假者只扣一半是因為「公司為了鼓勵參加旅遊，所以提供一半的假」......
※ 編輯: fur8 (1.169.251.177), 01/10/2015 01:52:59
11F：→ yoby: &postId=253403 請把這個網址給你們主管看，2013 01/10 08:29
12F：→ yoby: 年12月開始就有規定了，他是在說什麼東西阿!!! 01/10 08:29
13F：推 Kavass: 公司有病== 01/10 11:48
14F：→ nadoka: 兩性工作平等法 一個月一定要有一天生理假=病假 不扣全勤 01/10 17:03
15F：→ nadoka: 旅遊如果是全公司放假的話 那就合理 01/10 17:05
16F：→ nadoka: 等於有去的人多兩天假 沒去的人就在家放四天 01/10 17:06