作者fur8 (fur)
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标题[问题] 想问这些规定是正常的吗？
时间Fri Jan 9 02:49:17 2015
小妹初入职场，有些规定不是很清楚，
只是隐约觉得不太对劲想来请益，
如果问了什麽小白问题还请手下留情QQ
1.试用期工作天数及全勤薪资都和正职不一样
正职：一周五天，全勤奖金3000+不休假津贴1000
试用期：一周六天，全勤奖金3000
(面试时主管说试用期一切等同正职，也说了全勤有4000......)
2.请假时有特休要先用掉，没有特休才能请别的假别。
3.没有生理假。
4.因为事前准备、教育训练、全体开会等等事由，
每天要提早2~半小时到(有打卡)，但不算加班费。
5.提供「员工旅游」福利，但不参与者需扣假(不扣全勤仅扣假)，
参与者则仅需扣半数假 ←主管说是为了鼓励参加
也就是如果是4天的旅游
参与者 →扣2天假不扣全勤
不参与者→扣4天假不扣全勤
其中2、3、5最令我困惑......orz
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1F：推 nadoka: 绝对不正常 看你想不想做 01/09 04:17
2F：推 top1683: 不正常啊 不过很多工作都这样 01/09 05:11
3F：推 ifooleru: 找劳工局吧 一看就知道公司在钻漏洞.... 01/09 15:17
4F：推 yoby: 我觉得3.5比较不正常，因为政府有规定，女生每个月有一天生 01/09 15:47
5F：→ yoby: 理假，而且不能算病假，也不能扣全勤。至於员工旅游不去， 01/09 15:47
6F：→ yoby: 那是你个人损失，这样公司还可以少负担一个人的费用，为什 01/09 15:48
7F：→ yoby: 麽要扣钱?至於请假要先用特休，我觉得还算正常，就我知道的 01/09 15:48
8F：→ yoby: ，扣特休当天还是可以领全薪，可是如果是请病假当天就只能 01/09 15:48
9F：→ yoby: 领半薪 01/09 15:48
感谢各位的回应~
第一次在板上问问题，能获得回应觉得很温馨><
因为是第一份工作，所以还是希望能尽量做满一两年，
除了对制度和主管前後不一的说法觉得困惑之外，
其实同事和环境都挺好的；
如果很多工作都这样的话，
目前可能还是以继续试试看为主吧，
劳工局的话.......可能等到要离职再决定吧(汗)
面试的时候有确认生理假的部分，
主管说劳基法没有规定、而且诊所形同医疗机构，护理人员也是不能请生理假的。
今天有问前辈员工旅游的问题，
据说是因为「就算不参加旅游，也一样没有上班」所以扣假的？
而参假者只扣一半是因为「公司为了鼓励参加旅游，所以提供一半的假」......
※ 编辑: fur8 (1.169.251.177), 01/10/2015 01:52:59
11F：→ yoby: &postId=253403 请把这个网址给你们主管看，2013 01/10 08:29
12F：→ yoby: 年12月开始就有规定了，他是在说什麽东西阿!!! 01/10 08:29
13F：推 Kavass: 公司有病== 01/10 11:48
14F：→ nadoka: 两性工作平等法 一个月一定要有一天生理假=病假 不扣全勤 01/10 17:03
15F：→ nadoka: 旅游如果是全公司放假的话 那就合理 01/10 17:05
16F：→ nadoka: 等於有去的人多两天假 没去的人就在家放四天 01/10 17:06