作者RANCE624 (燈泡)
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標題Re: [新聞] 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢
時間Thu Jun 4 21:32:19 2026
※ 引述《IzumiKonata ( )》之銘言：
: 文章標題 請使用 原新聞標題 勿刪減或自創標題，違者4-1處分
: 原文標題： 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢
: 原文連結： https://money.udn.com/money/story/5612/9545749
: 發布時間： 2026/06/04 14:14:47
: 記者署名：經濟日報 記者尹慧中／新竹即時報導
: 原文內容：
: 三星半導體在晶圓代工領域再度喊出10年內超車台積電（2330），加上輝達（NVIDIA）執行
: 長黃仁勳近期預告5日將再訪南韓引發關注，對此，台積電董事長魏哲家在股東會後受訪直
: 言，預期台灣將可保持優勢，對手一直喊十年後趕上台積電，「我給他們評語做夢」。
: 記者詢問如何看台灣的半導體優勢、電子科技優勢還能夠保持多久，魏哲家回應，要有信心
: ，預期可以保持永遠，台積電就是在台灣，這個不是亂講，事實上黃仁勳要去南韓都有先跟
: 我們商量。魏哲家甚至幽默說，「包括他要吃哪一種雞肉，我都知道」。
: 魏哲家也直言，現在記憶體生產最大量的國家，就是南韓，至於邏輯最大的就在台灣，台積
: 電還有後面的這整串的生態系不是南韓可以copy出來的，這是台灣幾10年下來的功夫的累積
: ，從台積電開始，一直到後面的封裝測試，一直到後面的組裝，一直到鴻海（2317）或者緯
: 創（3231）、華碩（2357），大家都耕耘已久，所以才這麼有把握，說他們會不會幾年就被
: 趕上，沒有那回事，絕對沒有那回事。
: 魏哲家也直言，舉一個例子來說，對手在20年前說，他們10年後就要趕上台積電，所以10年
: 前他又講說他10年後會趕上台積電，最近他講說10年後他會趕上台積電，給他們的評語是作
: 夢。
: 魏哲家說，台灣永遠是在AI這個行業會有非常大的優勢，而且在可預見的將來，想要改變、
: 其他的國家想要競爭不太容易，縱使把生產線搬到美國去，包括其他什麼企業應該都會，可
: 是真正的研發都在這裡，而且一開始大量生產都已經從台灣開始。
: 心得/評論：
: CCW在今日股東會提到三星發下豪語10年後趕上台積電是在作夢，自從10年前的IPHONE6s抽
: 獎之後，晶片三星再也趕不上台積電，但記憶體還是韓國人厲害
最近大家應該有看到一則新聞，就是台積電董事會決議將員工的分紅與公司的營收脫鉤，對員工分紅/ESG支出/股東利潤進行再分配，降低員工分紅，並加重ESG支出
這對員工來說當然不是什麼好事情，選擇在公司最賺錢的時候大砍員工分紅，造成員工士氣的影響還需要等時間發酵
我是不清楚董事會做這個決定的出發點是什麼，但一支軍隊要戰無不勝，最重要的就是整體士氣
長久下來台積電還有沒有機會靠著GGer的犧牲奉獻持續攻城掠地，我是持保留態度，但至少5年內就算GG整個躺平也是沒對手啦
與其做員工，不如當股東
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1F：推 icedog122 : 有種員工就離職啊，笑你不敢 06/04 21:34
2F：推 goodevening : 我猜是美國成本太高又不想明說就砍員工福利阿 06/04 21:36
3F：→ goodevening : 老黃說nvda台灣要再收3000人gg人跳槽吧 06/04 21:37
4F：噓 keyofdejavu : 有當過員工嗎，台積一年四百萬還不認真工作，要多少 06/04 21:37
5F：推 a069275235 : 員工好可憐 還要被股版酸… 06/04 21:37
6F：→ brella : 原來基層士氣已經-99？！ 06/04 21:39
7F：→ brella : 嚇爛 06/04 21:39
8F：推 chanel1259 : 員工家屬會逼迫員工乖乖認命 06/04 21:43
9F：推 ZXSC : 士氣之前先想想自己有沒離職的底氣吧 06/04 21:46
10F：噓 shinewind : 網路上一堆基層自己洗腦自己也很好笑 06/04 21:46
11F：噓 qo121212 : Who car 06/04 21:47
12F：→ shinewind : 拿cc魏對比全球ceo薪水，那員工有沒有要對比一下 06/04 21:47
13F：推 a069275235 : 一群台灣最厲害的人 被股版鄉民問有沒有底氣… 06/04 21:47
14F：推 truelove356 : 美積寶很貴的 06/04 21:48
15F：推 id44kimo : 當年台g要砍人時，老張擋下來才有今天的gg 06/04 21:49
16F：推 fay001 : 企業經營者本來就要全盤考慮，甚至是企業十年二十 06/04 21:49
17F：→ fay001 : 年未來，員工們只在乎分紅多寡，這兩者本來就是衝 06/04 21:49
18F：→ fay001 : 突的。身為股東，我覺得魏哲家是張爺爺最棒的接班 06/04 21:49
19F：→ fay001 : 人！ 06/04 21:49
20F：→ id44kimo : 結果現在最有錢的gg要砍分紅 06/04 21:49
21F：→ Brown1010 : 歡迎來到台灣 06/04 21:50
22F：→ id44kimo : 員工不開心，流動率高，對企業也不是好事 06/04 21:50
23F：→ Brown1010 : 這時候罷工會怎樣呢 06/04 21:50
24F：→ fay001 : 魏哲家去年好心叫大家買股，漲了141%，今年又繼續 06/04 21:50
25F：→ fay001 : 喊，誰不買真是辜負台灣的護國神山 06/04 21:50
26F：→ bnn : 美國廠就沒辦法 得被ESG強姦 06/04 21:51
27F：推 Gipmydanger : 你可以翻頁了吧，誰在乎 06/04 21:52
28F：推 fay001 : ESG就是燒錢啊，賺的錢要投資新工廠還要分股東，在 06/04 21:53
29F：→ fay001 : 資源有限下本來就會有衝突 06/04 21:53
30F：→ ThreekRoger : 我不覺得GG員工有這麼簡單能取代欸... 06/04 21:56
31F：推 aewul : 說實在...魏在張退休後引入高層股票條款..吃相難看 06/04 21:59
32F：噓 leptoneta : 員工領到的分紅是增加的 只是預算占比降低 06/04 21:59
33F：→ leptoneta : 因為GG營收一直增加 就算降低%數 金額還是在上升 06/04 22:00
34F：→ leptoneta : 假消息真的是傳不膩 06/04 22:00
根據台積大小事裡面GGer們的算法，分紅變多沒錯，但實際上跟原本的公式比起來少了大概10%？
ex:上一季領20萬分紅，根據EPS本季應該可以拿22萬分紅，但因為改了公式，變成只拿到20.2萬。
這樣的確是變多，但跟原本預期可以拿到的少了快2萬
35F：推 fay001 : 競爭對手在炒作吧，想讓員工跳槽到自己陣營 06/04 22:01
36F：推 james025070 : 重點是為什麼%數要降低啊 顆顆 06/04 22:03
員工不滿的其中一個理由是為什麼員工分紅變少，但是高階經理人反而可以分更多
37F：推 FULLHD1080 : 一堆不是台積電的員工在幫人家煩惱這個 06/04 22:03
38F：噓 ifuxxyou : 你可以換一間 看看薪水分紅會多少？ 06/04 22:04
39F：推 CowEgg : 你知道台積薪水會提撥買零股嗎？其實員工就是股東 06/04 22:06
40F：推 king7714 : 很同意你講的 士氣也很重要 很可惜 06/04 22:07
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:08:18
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:10:04
41F：推 speady : 很多人排隊要進去 06/04 22:11
老實說不怕員工流動，但怕因為老員工錢多不辭，但認真工作又不甘心，變成在那邊安靜辭職，有損台積的競爭力
42F：推 CRonaldo07 : 股東都希望公司壓榨員工，除非股東也身兼員工 06/04 22:13
43F：推 tf010714 : 我當過員工 但那時正被三星吊著打 06/04 22:14
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:14:35
44F：→ josephpu : 每次台積有事件，股版都有人很熱心整天下指導棋， 06/04 22:17
45F：→ josephpu : 覺得台積管理層做錯了要完蛋，但然後呢 06/04 22:17
46F：→ josephpu : 麻煩去把台積電管理層和董事會的學經歷看一下，想 06/04 22:19
47F：→ josephpu : 一下自己有沒有那麼屌，有沒有可能這批人沒想到你 06/04 22:19
48F：→ josephpu : 說的任何因素，有沒有可能你比這批人更了解台積和 06/04 22:19
49F：→ josephpu : 全球半導體變局 06/04 22:19
50F：→ josephpu : 當然我也不會說這些一定永遠是對的，但放在同樣的 06/04 22:21
51F：→ josephpu : 時空背景和條件下，很難做的比他們更好了 06/04 22:21
52F：推 jason96825 : 台積工作很累起碼給錢，你去外面多的是累沒錢的 06/04 22:23
53F：推 kimura0701 : 台灣就是奴工多 怕啥 06/04 22:25
54F：→ shtsao : 砍底下的分紅，三星追上來就不是作夢了 06/04 22:28
55F：→ offstage : 一間企業評估繳交罰金比保留員工出缺勤資料並支付 06/04 22:31
56F：→ offstage : 加班費更划算，所以決定繼續繳罰金。這個決策是對 06/04 22:31
57F：→ offstage : 還是不對，就看你站在股東還是勞工的立場。 06/04 22:31
58F：噓 YouAre5566 : 小學生日記 06/04 22:32
59F：推 Shepherd1987: 台灣GGer十幾萬 心理有數 不用一直吹 中性客觀就好 06/04 22:34
60F：→ coolrock : 有更好的地方人家早走了 06/04 22:38
61F：噓 apple840622 : 老話一句 不爽就離職 06/04 22:41
62F：推 Arens5566 : GGER不爽不要做啊 06/04 22:44
63F：推 lanchenchen : 上面領更多啊，下面變少，有夠奇妙。很羨慕海力士 06/04 22:49
64F：→ lanchenchen : 分紅，結果護國神山大家長說人家賺一年賠四年，拜 06/04 22:49
65F：→ lanchenchen : 託人家至少願意分給員工，難道神山賺一年賠四年會 06/04 22:49
66F：→ lanchenchen : 分嗎，很好笑 06/04 22:49
67F：→ lanchenchen : 所以最近一直嗆韓國吧 記憶體也酸一下 06/04 22:49
68F：推 foolwind : 離職了去哪找收入更高的 06/04 23:06
69F：推 stonerr : 可以跳槽到三星跟海力士啊！那裡福利更好？ 06/04 23:51
70F：噓 Bmtswiiii : 砍紅利增加資本支出是好事 你是股東應該開心 06/05 00:20
71F：噓 ken123321987: 只能安靜離職抗議了 無產階級革命 打倒資本主義 06/05 00:21
72F：推 DA3921999 : 有人寧靜辭職根本沒差，反正會有死忠免洗筷自費加班 06/05 00:28
73F：→ DA3921999 : 把事情做完，公司還能省錢，gg分紅跟eps脫鉤這是全 06/05 00:28
74F：→ DA3921999 : 球AI長線最大利多了 06/05 00:28
75F：→ Bmtswiiii : GG只有頂部rd那10%是全台頂尖 其他90%都找的到人取 06/05 00:29
76F：→ Bmtswiiii : 代 你自己去看gger學歷有很多就中字輩北科的 產線 06/05 00:29
77F：→ Bmtswiiii : 還有私立碩 要說多頂尖？至於那10%不用你擔心薪水 06/05 00:29
78F：→ Bmtswiiii : 低 06/05 00:29
79F：→ peterors : 相信魏哲家 明年換新家 06/05 00:29
80F：噓 cityhunter04: 笑死，股東會理你才怪…. 06/05 00:33
81F：推 maxangel : 出來工作都是看薪水的 人家三星發多少 06/05 01:51
82F：推 caseyyy : 難怪台灣會低薪 看股版也底層狗咬狗就覺得可悲 06/05 02:38
83F：推 fyb : 擁有gg的股票這一兩年的漲幅還是比在gg工作的所得 06/05 05:35
84F：→ fyb : 高多了 06/05 05:35
85F：推 Adrian : 不是gger替gger操心 其他低薪產業怎不出來發聲 06/05 06:09
86F：→ BruceChen227: 不爽不要幹而已 還有很多人想做 06/05 09:53
87F：→ BruceChen227: 反正我股東舉雙手贊成 相信cc wei決定 06/05 09:53
88F：推 tsuiss : 每個員工老早都是公司的股東了 06/05 10:19