覺得客語認證的廣告，更能貼近您的說法， 就是孫中山搭船到基隆，接風的人講了三種語言， 還有倫敦蒙難，紙片上頭寫了三種語言，才讓孫文 脫身。 語言能力就跟韓信點兵一樣！ 話說年底選舉到了，放眼望去，那個月存四十八萬的 語言專家，又要用各種不同的語言發表談話，語言在 這個混沌的年代，怎麼能不多花點功夫去磨練呢！ ※ 引述《gsbody (統一獅王重返榮耀!：gsbo)》之銘言： : ※ 引述《gsbody (統一獅王重返榮耀!：gsbo)》之銘言： : : 年資 月薪 公司 工時 年薪 : : 6.5 62k 靈猴光電XD 10-12HR左右 約18個月 (換算績效下拿到的股票) : : 1.5 62k GG 12HR以上 62*14 + 70~80W : : 1 92k Qcom 約9小時 145-160W : : 0.3 73k Panram 約11小時 約14-15個月 : : 1 68k Wiwynn 相當爽，8.5HR 約14-16個月 : : - 95k 富士康集團 12HR左右(派駐) 約15-17個月 (可認股，月薪含津貼) : : 科技人要在台北找到高薪，若不是寫軟體的，真的有點難 : (上面這句話，到目前為止還是成立的......) : 翻到一年多前自己寫的文章 : 正好配合35歲關卡年的這個話題 : 想說就寫篇心得(流水帳?)文來跟大家分享並回顧這心酸的一年 : 先講跟面試相關的重點，英文很重要，能多學個第三語言更好(無誤) : 常看到有人拿Offer來問版上的大家 : 我只想說別傻了，沒人能替五年或是十年後你的來搏杯 : 想清楚五點 : 1.這份工作是你喜歡做的嗎? : 2.你五年後想在這個工作上做到什麼位置，或是有什麼成就 : 3.如果以上兩點都不是你現階段的考量，那，這薪水是你滿意的嗎 : 4.你或者你家人或者你男/女朋友，是愛跟朋友比較的人嗎? : 5.你打算，換幾份工作 : 好公司也有爛部門，爛部門也有好同事 : 這是當過兵都知道的鐵則 : 即便一樣都是產品管理總處，在不同的經理下也是有不同的風氣 : 所以，想清楚這五點就上吧，別把未來交給別人。 : 要一起跟你討論的，應該是你的至親/牽手或是好友 : 若是不滿自己的現職或是想參考未來的生涯規劃 : 可以參考一下最近剛成立的66K工作網.... : (裡面完全沒有製造相關的職位XD) : ==以下廢話=== : 小弟是製造出身，從靈猴到GG都是 : 直到QCom時代才轉為Supply Chain，Wiwyn則是做AM/FF : 從新竹到楊梅到台北，直到現職派駐大陸 : 一路往北的結果就是薪資越來越低，消費水平越來越高 : 原因很簡單，天龍國是不需要工廠的...... : 若是要配合標題講面試過的公司，也算是洋洋灑灑一堆 : SF-Express的市場經理 : --> 電話詢問基本經歷 , 赴公司與經理做Case Study約兩小時 , 與副總面談 : --> 無考試 : NXP的Senior Planner : --> 信件與電話詢問基本經歷 , 赴公司測驗(電腦英文) , 與三位主管面談 : KPMG的顧問師 : --> 直接與協理和副總做Presentation : --> 需出差，每次約三個月 : 404科技高級產銷專員 : --> 共兩關面試，第一關與副理經理，第二關與處長級面試 : 某獵人頭公司HH : --> 直接與兩位經理談，聊產業，聊人脈，後來考慮到自身能力尚且不足回絕 : (下略數十間XD) : 每間都有談到最後的薪水(HR跟主管來回數次) : 但很遺憾，每間都無法開超過70K以上的基本月薪 : 大概因為是才疏學淺，人家不願意擔負太大的人力成本在我身上 : 最終靠著頭六年培養的人脈與家人的諒解，除了讓我跳脫製造轉到PM之外 : 也在經濟上得以支撐自己剛成立的小家庭 : 前面提到的35歲，我想並不是找工作的大關卡 : 而是在這個年紀時，我們對自己的要求造成找工作的困難 : 這要求並非我們願意的，家庭與週遭跟自己心裡的聲音卻讓我們無法置之不理 : 所以，找工作時，先想清楚上面提到的那五點吧 : 尤其是最後三點，如果你能早點想到35歲時的自己 : 這樣在選擇現在這份Offer時就會簡單很多了 : 一點心得，跟大家分享. --

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