觉得客语认证的广告，更能贴近您的说法， 就是孙中山搭船到基隆，接风的人讲了三种语言， 还有伦敦蒙难，纸片上头写了三种语言，才让孙文 脱身。 语言能力就跟韩信点兵一样！ 话说年底选举到了，放眼望去，那个月存四十八万的 语言专家，又要用各种不同的语言发表谈话，语言在 这个混沌的年代，怎麽能不多花点功夫去磨练呢！ ※ 引述《gsbody (统一狮王重返荣耀!：gsbo)》之铭言： : ※ 引述《gsbody (统一狮王重返荣耀!：gsbo)》之铭言： : : 年资 月薪 公司 工时 年薪 : : 6.5 62k 灵猴光电XD 10-12HR左右 约18个月 (换算绩效下拿到的股票) : : 1.5 62k GG 12HR以上 62*14 + 70~80W : : 1 92k Qcom 约9小时 145-160W : : 0.3 73k Panram 约11小时 约14-15个月 : : 1 68k Wiwynn 相当爽，8.5HR 约14-16个月 : : - 95k 富士康集团 12HR左右(派驻) 约15-17个月 (可认股，月薪含津贴) : : 科技人要在台北找到高薪，若不是写软体的，真的有点难 : (上面这句话，到目前为止还是成立的......) : 翻到一年多前自己写的文章 : 正好配合35岁关卡年的这个话题 : 想说就写篇心得(流水帐?)文来跟大家分享并回顾这心酸的一年 : 先讲跟面试相关的重点，英文很重要，能多学个第三语言更好(无误) : 常看到有人拿Offer来问版上的大家 : 我只想说别傻了，没人能替五年或是十年後你的来搏杯 : 想清楚五点 : 1.这份工作是你喜欢做的吗? : 2.你五年後想在这个工作上做到什麽位置，或是有什麽成就 : 3.如果以上两点都不是你现阶段的考量，那，这薪水是你满意的吗 : 4.你或者你家人或者你男/女朋友，是爱跟朋友比较的人吗? : 5.你打算，换几份工作 : 好公司也有烂部门，烂部门也有好同事 : 这是当过兵都知道的铁则 : 即便一样都是产品管理总处，在不同的经理下也是有不同的风气 : 所以，想清楚这五点就上吧，别把未来交给别人。 : 要一起跟你讨论的，应该是你的至亲/牵手或是好友 : 若是不满自己的现职或是想参考未来的生涯规划 : 可以参考一下最近刚成立的66K工作网.... : (里面完全没有制造相关的职位XD) : ==以下废话=== : 小弟是制造出身，从灵猴到GG都是 : 直到QCom时代才转为Supply Chain，Wiwyn则是做AM/FF : 从新竹到杨梅到台北，直到现职派驻大陆 : 一路往北的结果就是薪资越来越低，消费水平越来越高 : 原因很简单，天龙国是不需要工厂的...... : 若是要配合标题讲面试过的公司，也算是洋洋洒洒一堆 : SF-Express的市场经理 : --> 电话询问基本经历 , 赴公司与经理做Case Study约两小时 , 与副总面谈 : --> 无考试 : NXP的Senior Planner : --> 信件与电话询问基本经历 , 赴公司测验(电脑英文) , 与三位主管面谈 : KPMG的顾问师 : --> 直接与协理和副总做Presentation : --> 需出差，每次约三个月 : 404科技高级产销专员 : --> 共两关面试，第一关与副理经理，第二关与处长级面试 : 某猎人头公司HH : --> 直接与两位经理谈，聊产业，聊人脉，後来考虑到自身能力尚且不足回绝 : (下略数十间XD) : 每间都有谈到最後的薪水(HR跟主管来回数次) : 但很遗憾，每间都无法开超过70K以上的基本月薪 : 大概因为是才疏学浅，人家不愿意担负太大的人力成本在我身上 : 最终靠着头六年培养的人脉与家人的谅解，除了让我跳脱制造转到PM之外 : 也在经济上得以支撑自己刚成立的小家庭 : 前面提到的35岁，我想并不是找工作的大关卡 : 而是在这个年纪时，我们对自己的要求造成找工作的困难 : 这要求并非我们愿意的，家庭与周遭跟自己心里的声音却让我们无法置之不理 : 所以，找工作时，先想清楚上面提到的那五点吧 : 尤其是最後三点，如果你能早点想到35岁时的自己 : 这样在选择现在这份Offer时就会简单很多了 : 一点心得，跟大家分享. --

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