※ 引述《southeast (RD)》之銘言： : 日前去面試一家科技業 : 職位是經理 帶兩個大陸課 : 台灣沒有帶人 : 給的offer 年新約120W : 如果答應常駐是增加30% : 請問有經驗的版友 : 這是正常的行情價嗎? : 還是可以談多一點 你好，晚安。 人很奇怪，通常焦慮得越厲害的、差別越小，越分不出好壞的越不知道怎麼做。 不然依你的條件你絕對不會上來發問。 因為在一個問題當中，如果有非常明顯的好壞差別決擇時，其實是非常容易做下判斷地。 就是條件不好又不壞，實在讓你很難決擇，對吧？ 所以我非常地解您的心情。 好吧，原諒我先說上面這樣廢話。 ------ 公司規定是死的，行情是活的。 ------ 我相信你沒有去過大陸，對吧？ 因為現在＂嚴打＂，現在深圳、常平、Ｋ房的醜女全都漲價了，都快到坐地喊價了。 以前幾百個站在前面讓你選，現在只能在手機選秀。。. 他媽的又貴的要死。。。。ＯＯＸＸ的。。。 一時間想不起來例子。。...Sorry.. 什麼狗屁公司規定？市場上的行情都嘛取決於你的價值。 （ＰＳ.台灣慣老闆的公司大都不適用） 男女版有個叫蘇美的，很愛舉例男女立場互換來為對方想。 答案就昭然若揭。 因為你給的資訊很少,我相信版友也無法給你解答,畢竟每個人的條件和背景不同, 先不論你所拿到offer的公司的相對獲利能力、或是業界排行,行業別。.. 回歸正題： 嗯，假設你今天是用人的主管好了。 你今天要用一個工程師或主管，你願意花多少錢顧用他呢？ 如果是我的話，我會把價碼分成以下幾個區段: 1.超高於行情價：這種人是大內高高手，我們部門裡頭沒有這種人，我"急"於用這個人 ( 簽 就是這種人了） 2.略高於行情價：這種人也是高手，部門也有這種程度的人，但我不趕，慢慢找,但有個 時間限制 (馬上急著跟你約面試） 3.行情價：這種人通常有一點點經驗，通常讓高手來訓練的人，或來幫高手一起做案子的 人，是個好幫手。 　　(標準流程） 4.死豬價：通常沒經驗或市場很多這種人，通常是新人，我一個一個找，找到CP值最高的 奴才為止，能砍多少是多少。(慢慢跑流程） 如果我要外聘主管的話，通常會有以下的情況: 1.超高於行情價：我們公司沒有這技術，希望你來傳授，最好整個Team都過來，急急急。 （知道我在說那個行業了嗎？） 2.中高於行情價：我們公司現在準備或急需拓展業務辣，但缺一個有技術且有管理或整合 經驗的來打江山，或之前的主管陣亡了（也有可能是屎缺？） 3.略高於行情價：公司現在缺一個有技術且有管理經驗的來安定公司的組織，剛好內找找 不到，就是你這個人才辣。 4.行情價 :咳咳咳、我只是不相信26而已，你剛好又有經驗而已（請依照公司規定 ） 以上的％數，取決於你所在的＂行業＂及＂技術＂的含金度。 哦對了，加上一個因素,不妨試探一下人資這個位子找了多久。。 可能會有以下的情況，非絕對，供參考: 1.這個位子我他媽的找很久了還要請獵頭幫忙找　+ 10分 2.ＨＲ找很久了餒，老闆急催　 　　 + 8分 3.用人主管忍不住自己找 + 5分 4.這個位子HR,找一點點久了　 + 3分 5.HR 找了好一陣子　 +1　分 6.剛開職缺　　　　　　　　　 -3　分（想說一定好多人來） 切記，到大陸一定要加上你在台灣損失的隱性費用。 親情損失費，人際損失費，友情損失費。大陸寂寞開銷費，大陸止瀉風險費。 請您隨意，自由心證。 別傻傻的被ＨＲ唬弄了。 當有一天知道原來別人領這樣的＄＄才來驚覺.....幹，我開低了。 心委屈了，錢沒到位，何苦呢？ 哦，對了，怕開高了會失去這工作嗎？ 放心辣，如果你真的很重要，他會慢慢跟你談的。 這也是測試你未來在公司的重要性的手段之一。 其實很多版大分享心得文,請多多取經.. 反正你也不缺這一份工作. 無求品自高,其實是你擁有最大的優勢.. 大膽要求你心目中的數字吧. 如果你連這簡單的交涉都沒有辦法去處理。 你怎麼去管２６二個課，２６就像３６０衛士這種軟體一樣，很難搞的啊。 小弟一點意見，謝謝大家。 --

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