※ 引述《southeast (RD)》之铭言： : 日前去面试一家科技业 : 职位是经理 带两个大陆课 : 台湾没有带人 : 给的offer 年新约120W : 如果答应常驻是增加30% : 请问有经验的版友 : 这是正常的行情价吗? : 还是可以谈多一点 你好，晚安。 人很奇怪，通常焦虑得越厉害的、差别越小，越分不出好坏的越不知道怎麽做。 不然依你的条件你绝对不会上来发问。 因为在一个问题当中，如果有非常明显的好坏差别决择时，其实是非常容易做下判断地。 就是条件不好又不坏，实在让你很难决择，对吧？ 所以我非常地解您的心情。 好吧，原谅我先说上面这样废话。 ------ 公司规定是死的，行情是活的。 ------ 我相信你没有去过大陆，对吧？ 因为现在＂严打＂，现在深圳、常平、Ｋ房的丑女全都涨价了，都快到坐地喊价了。 以前几百个站在前面让你选，现在只能在手机选秀。。. 他妈的又贵的要死。。。。ＯＯＸＸ的。。。 一时间想不起来例子。。...Sorry.. 什麽狗屁公司规定？市场上的行情都嘛取决於你的价值。 （ＰＳ.台湾惯老板的公司大都不适用） 男女版有个叫苏美的，很爱举例男女立场互换来为对方想。 答案就昭然若揭。 因为你给的资讯很少,我相信版友也无法给你解答,毕竟每个人的条件和背景不同, 先不论你所拿到offer的公司的相对获利能力、或是业界排行,行业别。.. 回归正题： 嗯，假设你今天是用人的主管好了。 你今天要用一个工程师或主管，你愿意花多少钱顾用他呢？ 如果是我的话，我会把价码分成以下几个区段: 1.超高於行情价：这种人是大内高高手，我们部门里头没有这种人，我"急"於用这个人 ( 签 就是这种人了） 2.略高於行情价：这种人也是高手，部门也有这种程度的人，但我不赶，慢慢找,但有个 时间限制 (马上急着跟你约面试） 3.行情价：这种人通常有一点点经验，通常让高手来训练的人，或来帮高手一起做案子的 人，是个好帮手。 　　(标准流程） 4.死猪价：通常没经验或市场很多这种人，通常是新人，我一个一个找，找到CP值最高的 奴才为止，能砍多少是多少。(慢慢跑流程） 如果我要外聘主管的话，通常会有以下的情况: 1.超高於行情价：我们公司没有这技术，希望你来传授，最好整个Team都过来，急急急。 （知道我在说那个行业了吗？） 2.中高於行情价：我们公司现在准备或急需拓展业务辣，但缺一个有技术且有管理或整合 经验的来打江山，或之前的主管阵亡了（也有可能是屎缺？） 3.略高於行情价：公司现在缺一个有技术且有管理经验的来安定公司的组织，刚好内找找 不到，就是你这个人才辣。 4.行情价 :咳咳咳、我只是不相信26而已，你刚好又有经验而已（请依照公司规定 ） 以上的％数，取决於你所在的＂行业＂及＂技术＂的含金度。 哦对了，加上一个因素,不妨试探一下人资这个位子找了多久。。 可能会有以下的情况，非绝对，供参考: 1.这个位子我他妈的找很久了还要请猎头帮忙找　+ 10分 2.ＨＲ找很久了馁，老板急催　 　　 + 8分 3.用人主管忍不住自己找 + 5分 4.这个位子HR,找一点点久了　 + 3分 5.HR 找了好一阵子　 +1　分 6.刚开职缺　　　　　　　　　 -3　分（想说一定好多人来） 切记，到大陆一定要加上你在台湾损失的隐性费用。 亲情损失费，人际损失费，友情损失费。大陆寂寞开销费，大陆止泻风险费。 请您随意，自由心证。 别傻傻的被ＨＲ唬弄了。 当有一天知道原来别人领这样的＄＄才来惊觉.....干，我开低了。 心委屈了，钱没到位，何苦呢？ 哦，对了，怕开高了会失去这工作吗？ 放心辣，如果你真的很重要，他会慢慢跟你谈的。 这也是测试你未来在公司的重要性的手段之一。 其实很多版大分享心得文,请多多取经.. 反正你也不缺这一份工作. 无求品自高,其实是你拥有最大的优势.. 大胆要求你心目中的数字吧. 如果你连这简单的交涉都没有办法去处理。 你怎麽去管２６二个课，２６就像３６０卫士这种软体一样，很难搞的啊。 小弟一点意见，谢谢大家。 --

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