這個議題挺有趣的， 工作四年以來，面試過的人沒有1000也有700， 很喜歡求職者問一些有挑戰性的問題。 ※ 引述《uam1982 (uam)》之銘言： : 最近有面試竹科資深主任工程師職缺，把相關面試需提到問題放上來供大家參考 : 應徵職缺需要五年經驗(故提供主任職等)，面試主管說薪水待遇會跟現任差不多 : 想請問一下緯創集團(資深主任工程師薪資待遇如何??) 有90~120W嗎 : 目前面試是說期望待遇58K~63K左右，希望也有機會跳槽成功~~ : 再把下列面試主要提問問題給大家~~ : "面試提問問題” : 組織內容 : 1. 公司未來發展方向。面對同產業對手的競爭公司有哪些優勢? 這個要問，這樣才會知道自己的工作目標，可以用什麼策略、研發什麼功能。 : 2. 該職缺部門組織架構、工作職掌為何?大約多少人? 該職缺上級主管有哪些? 這個要問，從組織架構可以約略知道一家公司的文化，人資制度完善的公司， HR就可以回答了。 : 3. 部門職務目標方向為何? 近期有無部門階段性目標? 這個會聯結到第一題，厲害的主管會在回答第一題的時候就一起說了。 : 4. 工作上的內容，可不可以請主管多聊一些? 工作職責內容有哪些? 這個一定要問，不然就會傻傻的，過沒幾個月又開104， 離職理由是跟當初面試的內容不符。 : 5. 對於工作需求而出差的頻率為何? 出差的時機點為何? 多久時間?出差相關費用補助費用為何? 這個可問可不問，有時候HR也可以回答。 : 6. 該公司與部門相關文化為何? 同仁之間相處狀況為何? 是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥? 這個呢，要有技巧的問，可以用一句話說「部門的工作氣氛為何」 : 7. 此職缺的同仁離職原因為何? 該部門離職流動性大約多高? 這個問題可問可不問，不過不見得會坦率的說。 : 8. 此職缺工作負荷量，一般同仁平常下班時間大概都幾點下班? 假日是否需出勤上班? 這個問題的主要關注應該是在有沒有加班費或是工時長短吧？ 通常HR就可以回答了。 : 9. 主管對此職缺的要求與期望？可否舉例此職缺較大的挑戰性有甚麼?評估員工績效指標? 這個有意思了，也會聯結到前面的1,3題。 : 10. 主管可否聊聊職務未來的發展性如何，職務在公司屬於哪個層次？ 這個要有技巧的問，可以換一句話說，「這份職務未來的career path」為何， 如果對方聽不懂career path是什麼意思的話，就算offer給了，也不敢拿吧。 : 11. 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有些差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？ 這題要看面試官的功力有沒有辦法回答，有時候厲害的HR也可以回答。 : 教育訓練內容 : 1. 公司提供哪些訓練來幫助新人更快進入狀況？有無相關內訓課程幫助成 : 2. 所在職務的部門 目前人力配置狀況如何? 前輩年資大約多久、前輩科系或工作經驗背景? : 3. 請問貴公司的on-job training主要是透過什麼方式進行？或者有資深帶領進入狀況? 上述三題都要問，不管是問HR或是主管。 在經手的面談過程裡，有提出上述三題的人，屈指可數。 問了，至少可以看到一個人的積極態度與學習力。 : 薪資福利待遇 : 1. 該職缺薪資福利待遇大約多少? (包含三節獎金、旅遊津貼、有無加班費用、相關紅利獎金等) : 2. 一年加薪幅度為何? 是否每年均有固定加薪機會? 加薪評估依據為何? : 3. 伙食津貼大約多少?? 午餐與晚餐費用為何? 伙食水準? : 4. 貴公司有無換休制度? 新進員工特休天數為何? : 5. 貴公司有無團保制度? 這個要問，但是要挑對時機。 最好的時機在公司發OFFER、談薪水的時候。 : 最後的問題 : 1. 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？自己最快報到日期為何? 報到日期向來取決於面試者呀XDDDDD : 非常感謝主管給予的面試機會~ --

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