这个议题挺有趣的， 工作四年以来，面试过的人没有1000也有700， 很喜欢求职者问一些有挑战性的问题。 ※ 引述《uam1982 (uam)》之铭言： : 最近有面试竹科资深主任工程师职缺，把相关面试需提到问题放上来供大家参考 : 应徵职缺需要五年经验(故提供主任职等)，面试主管说薪水待遇会跟现任差不多 : 想请问一下纬创集团(资深主任工程师薪资待遇如何??) 有90~120W吗 : 目前面试是说期望待遇58K~63K左右，希望也有机会跳槽成功~~ : 再把下列面试主要提问问题给大家~~ : "面试提问问题” : 组织内容 : 1. 公司未来发展方向。面对同产业对手的竞争公司有哪些优势? 这个要问，这样才会知道自己的工作目标，可以用什麽策略、研发什麽功能。 : 2. 该职缺部门组织架构、工作职掌为何?大约多少人? 该职缺上级主管有哪些? 这个要问，从组织架构可以约略知道一家公司的文化，人资制度完善的公司， HR就可以回答了。 : 3. 部门职务目标方向为何? 近期有无部门阶段性目标? 这个会联结到第一题，厉害的主管会在回答第一题的时候就一起说了。 : 4. 工作上的内容，可不可以请主管多聊一些? 工作职责内容有哪些? 这个一定要问，不然就会傻傻的，过没几个月又开104， 离职理由是跟当初面试的内容不符。 : 5. 对於工作需求而出差的频率为何? 出差的时机点为何? 多久时间?出差相关费用补助费用为何? 这个可问可不问，有时候HR也可以回答。 : 6. 该公司与部门相关文化为何? 同仁之间相处状况为何? 是着重团队合作的方式来完成任务 还是喜欢员工单打独斗? 这个呢，要有技巧的问，可以用一句话说「部门的工作气氛为何」 : 7. 此职缺的同仁离职原因为何? 该部门离职流动性大约多高? 这个问题可问可不问，不过不见得会坦率的说。 : 8. 此职缺工作负荷量，一般同仁平常下班时间大概都几点下班? 假日是否需出勤上班? 这个问题的主要关注应该是在有没有加班费或是工时长短吧？ 通常HR就可以回答了。 : 9. 主管对此职缺的要求与期望？可否举例此职缺较大的挑战性有甚麽?评估员工绩效指标? 这个有意思了，也会联结到前面的1,3题。 : 10. 主管可否聊聊职务未来的发展性如何，职务在公司属於哪个层次？ 这个要有技巧的问，可以换一句话说，「这份职务未来的career path」为何， 如果对方听不懂career path是什麽意思的话，就算offer给了，也不敢拿吧。 : 11. 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有些差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？ 这题要看面试官的功力有没有办法回答，有时候厉害的HR也可以回答。 : 教育训练内容 : 1. 公司提供哪些训练来帮助新人更快进入状况？有无相关内训课程帮助成 : 2. 所在职务的部门 目前人力配置状况如何? 前辈年资大约多久、前辈科系或工作经验背景? : 3. 请问贵公司的on-job training主要是透过什麽方式进行？或者有资深带领进入状况? 上述三题都要问，不管是问HR或是主管。 在经手的面谈过程里，有提出上述三题的人，屈指可数。 问了，至少可以看到一个人的积极态度与学习力。 : 薪资福利待遇 : 1. 该职缺薪资福利待遇大约多少? (包含三节奖金、旅游津贴、有无加班费用、相关红利奖金等) : 2. 一年加薪幅度为何? 是否每年均有固定加薪机会? 加薪评估依据为何? : 3. 伙食津贴大约多少?? 午餐与晚餐费用为何? 伙食水准? : 4. 贵公司有无换休制度? 新进员工特休天数为何? : 5. 贵公司有无团保制度? 这个要问，但是要挑对时机。 最好的时机在公司发OFFER、谈薪水的时候。 : 最後的问题 : 1. 请问什麽时候可以接到近一步的通知呢？自己最快报到日期为何? 报到日期向来取决於面试者呀XDDDDD : 非常感谢主管给予的面试机会~ --

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