小弟113EO碩120EE學士 去年畢業，今年剛退伍沒多久 目前已面試 台積 景智 元太 群創 友達 力晶 都是在新竹地區(群創在竹南) 英文不好，無法突破口說障礙也沒什麼機會練習 成績普普不是很頂尖 以下開始敘述面談經驗，順序也為面談順序， 至於每間面談都需要自我介紹這就不用打了吧... (1)台積電-eflash製程整合 這間大概不用講薪資福利了。面試上機考英文以及性向， 第二關人資，第三關主管。 但是由於是第一間面試，經驗零來面試， 一直到後來面談幾間後，人事資料表再打開來看根本想自盡。 上機應該不用說，人資和其他間比較起來台積的人資面談中是最自然的問答。 主管面談，當兵加上兩年碩班都沒碰電子學，問個簡單的mos就倒在那邊。 大公司該有的風範在面談時候都感受的到。 結果:感謝函 (2)景智電子-光學工程師 這間是友達關係企業，主要在做背光模組的部分。 一開始也是上機考英文，之後與兩位主管面談，猜測面談到課長/副理職 兩位主管面談，簡單的檢視履歷與自介後就開始聊論文，之後就是問問題， 面談過程很愉快。 薪資保障14個月，底薪不曉得。 不過需要再和更高階長官面談，時間喬不攏。 結果:自行放棄二面機會 (3)元太科技-產品工程師 為什麼會來面談，是因為以前有做過有關於電子紙的研讀， 但是面談後感想非常差，起初人資電話來時，我正在當兵， 有當過兵的都知道，要面談就要請假，這是常識吧？ 人資星期一電話來，問我星期三可以面試嗎？ 我說可以這周五嗎？目前我在當兵，請假不方便 人資說，需要到這麼晚？(當下覺得頗無言...) 後來還是弄到星期五了。 之後面談，一樣考英文，不過這間用紙本，人資面談，主管面談 面談內容是我不想回憶的東西... 人資口述保13個月，底薪不曉得。 結果:感謝函 (4)群創光電-製程整合、電子工程師 一次面談兩個部門，從面試前到面試出來，對於公司的感覺有蠻大的差異 這間從下午兩點開始面談，一直到晚上八點...那工時我想應該不會差太多... 一樣起手式英文性向，第二部分先寫考卷， 考試內容面板的基本概念(正負光阻、mos I-V等等)，還有一些問答題 寫完等主管抓進去面談室，先面談電子工程師 自介完以後聊論文，聊完以後開始介紹工作內容(ACD、EE、OM三個中的EE) 談話中感覺很不錯，工作內容大致上也都有交代清楚。 面談電子工程部門後，等了一段時間去面談製程整合(當時已經五點下班時間...) 本來應該要兩位主管開始面談，但是由於另外一外主管在忙，先由CF的主管來講 面談氣氛上和電子工程部門有差，之後和ACD主管繼續談，有問專業嗎？沒有。 這個職位比較需要了解本身工作態度，以及接不接受輪班。 我真的很佩服這兩位主管，都過五點了還可以這麼有體力的面談。 就這樣，談到了八點... 對於公司的感想，是間大公司，從面談室的擺置其實可以看得出很用心。 之後電話與人資面談，都是考古題。 保14個月近幾年沒有分紅。月薪N+1 結果: 製程整合無聲 (5)友達光電-面板工程師 一樣有上機考英文與測性向，第二部分開始測試細心度，第三部分等主管 一開始面試副理，主要介紹工作內容，雖然包山包海， 但是也講得讓外行人聽得懂，由於經理開會沒辦法面談，因此約第二次。 第二次面談與經理，開始先自我介紹，再來開始聊論文， 主管想了解來面試的有什麼特質會自己引導，過程中還不錯， 不過沒有出現傳說中的紙本試題，接著與處長面談，處長其實沒有什麼意見， 也是再加強職務上會有什麼樣的工作內容，強調這份工作溝通的重要。 接著人資，幾乎都考古題。 保14個月，績效，分紅不確定。 結果：有offer (6)力晶-NAND FLASH測試工程師 在與人資約面談時間時，人資說產品工程師，但信中職位卻與口說不一樣。 一開始測英文與性向，再來與主管面談，開始先自介，之後問MOS的結構與特性曲線。 接著敘述一點工作內容，就是做電性分析，但是沒有一個寫程式的經驗或成果 主管表示我應該比較偏向產品工程師，之後就是問問題，但是主管不太會引導， 因此我問了幾個有關於測試方面的問題以後，就開始冷場了... 之後一樣進人資面談，人資的問題還是考古題。 保12個月，季獎金，N+3 結果: offer get 小弟文筆不是很好，覺得在板上吸收了不少知識，也該盡所能吐出一點心得 目前也不知道該去哪間，希望各位大大能夠可以開導解惑... --

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