小弟113EO硕120EE学士 去年毕业，今年刚退伍没多久 目前已面试 台积 景智 元太 群创 友达 力晶 都是在新竹地区(群创在竹南) 英文不好，无法突破口说障碍也没什麽机会练习 成绩普普不是很顶尖 以下开始叙述面谈经验，顺序也为面谈顺序， 至於每间面谈都需要自我介绍这就不用打了吧... (1)台积电-eflash制程整合 这间大概不用讲薪资福利了。面试上机考英文以及性向， 第二关人资，第三关主管。 但是由於是第一间面试，经验零来面试， 一直到後来面谈几间後，人事资料表再打开来看根本想自尽。 上机应该不用说，人资和其他间比较起来台积的人资面谈中是最自然的问答。 主管面谈，当兵加上两年硕班都没碰电子学，问个简单的mos就倒在那边。 大公司该有的风范在面谈时候都感受的到。 结果:感谢函 (2)景智电子-光学工程师 这间是友达关系企业，主要在做背光模组的部分。 一开始也是上机考英文，之後与两位主管面谈，猜测面谈到课长/副理职 两位主管面谈，简单的检视履历与自介後就开始聊论文，之後就是问问题， 面谈过程很愉快。 薪资保障14个月，底薪不晓得。 不过需要再和更高阶长官面谈，时间乔不拢。 结果:自行放弃二面机会 (3)元太科技-产品工程师 为什麽会来面谈，是因为以前有做过有关於电子纸的研读， 但是面谈後感想非常差，起初人资电话来时，我正在当兵， 有当过兵的都知道，要面谈就要请假，这是常识吧？ 人资星期一电话来，问我星期三可以面试吗？ 我说可以这周五吗？目前我在当兵，请假不方便 人资说，需要到这麽晚？(当下觉得颇无言...) 後来还是弄到星期五了。 之後面谈，一样考英文，不过这间用纸本，人资面谈，主管面谈 面谈内容是我不想回忆的东西... 人资口述保13个月，底薪不晓得。 结果:感谢函 (4)群创光电-制程整合、电子工程师 一次面谈两个部门，从面试前到面试出来，对於公司的感觉有蛮大的差异 这间从下午两点开始面谈，一直到晚上八点...那工时我想应该不会差太多... 一样起手式英文性向，第二部分先写考卷， 考试内容面板的基本概念(正负光阻、mos I-V等等)，还有一些问答题 写完等主管抓进去面谈室，先面谈电子工程师 自介完以後聊论文，聊完以後开始介绍工作内容(ACD、EE、OM三个中的EE) 谈话中感觉很不错，工作内容大致上也都有交代清楚。 面谈电子工程部门後，等了一段时间去面谈制程整合(当时已经五点下班时间...) 本来应该要两位主管开始面谈，但是由於另外一外主管在忙，先由CF的主管来讲 面谈气氛上和电子工程部门有差，之後和ACD主管继续谈，有问专业吗？没有。 这个职位比较需要了解本身工作态度，以及接不接受轮班。 我真的很佩服这两位主管，都过五点了还可以这麽有体力的面谈。 就这样，谈到了八点... 对於公司的感想，是间大公司，从面谈室的摆置其实可以看得出很用心。 之後电话与人资面谈，都是考古题。 保14个月近几年没有分红。月薪N+1 结果: 制程整合无声 (5)友达光电-面板工程师 一样有上机考英文与测性向，第二部分开始测试细心度，第三部分等主管 一开始面试副理，主要介绍工作内容，虽然包山包海， 但是也讲得让外行人听得懂，由於经理开会没办法面谈，因此约第二次。 第二次面谈与经理，开始先自我介绍，再来开始聊论文， 主管想了解来面试的有什麽特质会自己引导，过程中还不错， 不过没有出现传说中的纸本试题，接着与处长面谈，处长其实没有什麽意见， 也是再加强职务上会有什麽样的工作内容，强调这份工作沟通的重要。 接着人资，几乎都考古题。 保14个月，绩效，分红不确定。 结果：有offer (6)力晶-NAND FLASH测试工程师 在与人资约面谈时间时，人资说产品工程师，但信中职位却与口说不一样。 一开始测英文与性向，再来与主管面谈，开始先自介，之後问MOS的结构与特性曲线。 接着叙述一点工作内容，就是做电性分析，但是没有一个写程式的经验或成果 主管表示我应该比较偏向产品工程师，之後就是问问题，但是主管不太会引导， 因此我问了几个有关於测试方面的问题以後，就开始冷场了... 之後一样进人资面谈，人资的问题还是考古题。 保12个月，季奖金，N+3 结果: offer get 小弟文笔不是很好，觉得在板上吸收了不少知识，也该尽所能吐出一点心得 目前也不知道该去哪间，希望各位大大能够可以开导解惑... --

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