為什麼國外是敢冒險的人出來當老闆 台灣是膽小的人出來當老闆？ 原來這群被說成膽小的人，已經是台灣最敢冒險的人了... 結果還被更膽小的人說成膽小...這... 為什麼台灣膽子小？ 其實是大環境造成的 歐美國家，有很好的社會安全網 一個人再怎麼失敗，老實說日子不至於過不下去 因此人民敢冒險 創業，失敗也沒關係 打球，進不了職業聯盟也沒關係 追求個人理想，搞不出名堂也沒關係 那些國家有這個資本讓人民做自己 100個人,甚至1000個人拼出一個天才就夠了 這是從殖民時期累積下來的本錢 在台灣可以嗎？ 再說落後國家 人民也敢冒險 因為不冒險根本活不下去 人民運動，因為要踢要打出名堂才有活路 人民創業，因為要自己經營事業才有活路 那些國家的人民不冒險就是窮苦一生 他們當然不怕冒險，當然擁抱冒險 光腳不怕穿鞋的 在台灣可以嗎？ 台灣這樣的本錢，做這樣的事情，剛好而已。 ※ 引述《csfgsj (Lazy bone)》之銘言： : ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : : 23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改 : : 變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠 : : 祖國」的時代。 : 真相：源自於不同的經營方程式 : 外國老闆： : 找新機會、敢冒險 : 在公司在真正開始獲利前，就先花大錢投資 : 用高薪找到最好的人才來搞出來 : 作出來的都是市場領導者，毛利最高、獲利最豐 : Ex. Google、FB : 回到迴圈的原點再開始，再創另一次新高 : 台灣老闆： : 膽小、保守 : 在看到別人真正獲利前，絕對不碰，連看都不看 : 在看到別人開始賺大錢後，才想到能不能用最小的成本，最快的時間投入 : 分一杯羹 : 在老闆真正開始賺大錢之前，員工就是要共體時艱 : 馬酒說：老闆賺不夠，所以員工無法加薪。所以這個邏輯在台灣絕對是硬道理 : 搞到最後也只能作Costdown的遊戲、茅山道士，賺不到錢 : 然後員工更要共體時艱，薪水越壓越低，人才開始出走 : 回到迴圈的原點再開始，再創另一次的沉倫 --

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