※ 引述《smartcsie (magic)》之銘言： : 然後獵人頭公司聽完經歷 : 開始苦婆心 : 我覺得你很可惜,如果你工作是連續........ : 我表明,我根本不管的 : 主管想收就收,不想收就算了 : 他還說如果連續,總年薪可能比現在多出20~30 : 我說我不差那些錢(不想做就不做) : 對方繼續苦口婆心............. : 我說已經不符合你預期 : 你為什麼還要跟我說那麼多 : 他說站在他的義務,...........繼續苦口婆心 : 我說,不要浪費你的時間了,後來他才掛斷 : 一直換工作,真的有差嗎? : 我只是覺得至少做一年 我是覺得要看你幾歲，30歲以前都沒差，多跳槽愈跳愈高的多得是 30出頭也還ok，但是慢慢到33~35就要開始注意 不是因為所謂穩定性問題，是因為到這階段以後，基本的技術能力差不多學會了 要再往上取得的能力，都不會是你自修或是一個職務待幾個月能取得的 但是這些能力不取得，過個三五年就會落入沒人要的窘境 因為代表這三五年內你還是原地踏步，然後現在比你年輕三五歲的跟你一樣強了 那這些能力是什麼呢?不一定是要當經理，畢竟不是每個人都想當管理職 但即使是技術路線，基本也要有當team lead的經歷 再上去就是能把一個東西從無到有弄出來的architect能力 這些職務通常不會給一個只來公司幾個月的人當 不信你去找一下team lead的缺，相信比經理還難找 因為team lead多半是內部直接指派，很少外面找的 有外面找的通常是業務拓展要直接設一個新team才會有，這種可遇而不可求 而等你超過35歲，出去外面履歷表上連個兩三人team lead都沒當過 還在資深工程師，要找到理想工作難度就比較高 當然這種人不是沒有，而且大公司還不少，也未必就沒能力 因為大公司卡位的人多，老傢伙都不走，機會沒掉下來就真的是沒有 但這種狀況下要人家相信你有能力，你就必須要有其他出色的地方能寫上履歷表 另外以軟體業而言，待不夠久絕對學不到的就是大型專案的長期發展和維護 只有經歷了好幾個版本的生命週期，才能真正了解到軟體工程中各種架構和方法 到底是為什麼需要，實際應用在大型專案的優缺點在哪 技術能力容易學，語言還是平台什麼的，只要有精通過一兩個其他語言或平台 認真學沒幾個月就會得差不多了，根本不會是能力區別的主要根據 軟體工程真正要懂則是要數年大型專案經驗，這就比較困難 也是軟體業往比較高層技術職攻略必須要取得的技能 --

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