※ 引述《smartcsie (magic)》之铭言： : 然後猎人头公司听完经历 : 开始苦婆心 : 我觉得你很可惜,如果你工作是连续........ : 我表明,我根本不管的 : 主管想收就收,不想收就算了 : 他还说如果连续,总年薪可能比现在多出20~30 : 我说我不差那些钱(不想做就不做) : 对方继续苦口婆心............. : 我说已经不符合你预期 : 你为什麽还要跟我说那麽多 : 他说站在他的义务,...........继续苦口婆心 : 我说,不要浪费你的时间了,後来他才挂断 : 一直换工作,真的有差吗? : 我只是觉得至少做一年 我是觉得要看你几岁，30岁以前都没差，多跳槽愈跳愈高的多得是 30出头也还ok，但是慢慢到33~35就要开始注意 不是因为所谓稳定性问题，是因为到这阶段以後，基本的技术能力差不多学会了 要再往上取得的能力，都不会是你自修或是一个职务待几个月能取得的 但是这些能力不取得，过个三五年就会落入没人要的窘境 因为代表这三五年内你还是原地踏步，然後现在比你年轻三五岁的跟你一样强了 那这些能力是什麽呢?不一定是要当经理，毕竟不是每个人都想当管理职 但即使是技术路线，基本也要有当team lead的经历 再上去就是能把一个东西从无到有弄出来的architect能力 这些职务通常不会给一个只来公司几个月的人当 不信你去找一下team lead的缺，相信比经理还难找 因为team lead多半是内部直接指派，很少外面找的 有外面找的通常是业务拓展要直接设一个新team才会有，这种可遇而不可求 而等你超过35岁，出去外面履历表上连个两三人team lead都没当过 还在资深工程师，要找到理想工作难度就比较高 当然这种人不是没有，而且大公司还不少，也未必就没能力 因为大公司卡位的人多，老家伙都不走，机会没掉下来就真的是没有 但这种状况下要人家相信你有能力，你就必须要有其他出色的地方能写上履历表 另外以软体业而言，待不够久绝对学不到的就是大型专案的长期发展和维护 只有经历了好几个版本的生命周期，才能真正了解到软体工程中各种架构和方法 到底是为什麽需要，实际应用在大型专案的优缺点在哪 技术能力容易学，语言还是平台什麽的，只要有精通过一两个其他语言或平台 认真学没几个月就会得差不多了，根本不会是能力区别的主要根据 软体工程真正要懂则是要数年大型专案经验，这就比较困难 也是软体业往比较高层技术职攻略必须要取得的技能 --

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