※ 引述《DANNY751130 (大頭)》之銘言： 今天跟同事聊天才發現大大在板上對YKK提出疑問 雖然這麼多天了~也許你已經考慮別家公司 不過在此我還是客觀解答一下吧 : 各位好， : 我應徵上了YKK的生產技術職缺， 生產技術就是生產技術 跟研發(RD)是完全不同部門，工作內容差很多 : 待遇如下： : 日薪735、助工津貼153(所以一天是888，底薪為26640/月) : 伙食津貼1650/月， 55/天 : 交通津貼1500/月， 50/天 : 全勤1000/月， : 總和為30790/月， 所以一天是888+50+55=993，不到一千 這邊要注意的是YKK是以日薪計薪，所以大月(比如七月)有31天 那七月全勤你就會拿到993*31+1000=31,783 同理可推出你二月份就只會領到993*28+1000=28804... 不過別忘了要扣稅 所以你有好幾個月薪水實拿不到三萬... : 每年獎金大概10~12個月(以底薪算)， 偷偷透露去年超過12 : 所以年薪大概60萬， 差不多 : 我的學歷為118碩士， : 有兩年工作經驗， : 目前考慮的點為底薪偏低， : 因為面試的時候一次來8位面試官， : 緊張到要問啥都忘了， : 所以來這請問大家， : YKK是的福利是否如外界傳言的這麼好， 我不知道你聽到怎樣福利 不過三節禮金，生日禮金少不了，不過沒很多 中秋沒發月餅(我想吃) 有許多工業局配合的課程都可以有機會參加 還有廠內會請日籍老師教日文(幾乎算是免費)算不錯福利 : 好到這樣的底薪也可以接受? : 另外請問底薪偏低除了影響加班費， 大大影響加班費，993/8小時=124.15/小時 以平日加班兩小時只有124.15*1.33*2=330 周六加八小時993*1.5=1489.5 不過YKK可是報多少算不多，絕對不會不給報 : 還有其餘不好的影響嗎? : 再麻煩知道的人幫忙解答， : 謝謝。 個人認為要先熬過半年左右沒發年終前，薪水很低影響 畢竟都工作過兩年了，想必有固定開支 每個月是否能靠"不到三萬"薪水過活，需要好好評估 而且年終畢竟是浮動的，你很難有把握每年都有12個月... 推文提到 1.生產獎金：沒有 2.假多　　：周休二日，見紅就放，颱風天不用上班 　　　　　　除了過年，新年(1/1號)還會跟日本人一起多放7~9天 3.YKK體系：在台灣有YKK拉鍊工廠，YKK AP(建材，也就是鋁門窗) 以上 --

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