作者mrforget (mrforget)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 關於領低薪學東西投資自己的論調
時間Fri Sep 12 19:51:04 2014
無論高薪低薪，學不學的到東西都是靠自己，
很多給低薪的公司，都會打著"能學到東西，你現在不是即戰力，新鮮人"
老闆會用你想的到或想不到的理論來說明你的價值只能領多少，
結果你信了老闆的說法，然後進去了所謂資工碩，資管碩，試用期領30k的公司，
之後你會發現所謂的學到東西是"全部自學"，"一進去就救火，解決前人留下的一堆bug"，
然後用11吋筆電，加上一堆資料庫欄位與程式變數無意義的名稱ex: a1 al b1 bl c1 cl
沒任何的紙本文件，就連資料庫密碼都要自己想辦法找出來，
這就是所謂的"低薪"卻"能學的到東西"，
然後因為以上各種的神奇克難條件，老闆跳出來說你做太慢還要扣你薪資，
這就是低薪公司，別以為你領低薪，老闆就不會要求你是即戰力，
千萬別以為起薪低就能讓你培養實力，其實只是整天做沒效率的事，
換個公司想薪資三級跳是不太可能，但你上一份工作的薪資確實影響下一份工作的薪資，
我倒想知道台灣有哪間公司是"起薪低，工時正常，但能學到完整的東西"(非自學)。
既然沒有，那本篇討論串也不必繼續了吧，
如果都是要自學，那自然就是找起薪高的，
越是起薪低的公司，就代表那間公司不肯給，
不肯給的公司，你還會認為他會花成本來培養你!?
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1F：推 porpoisewise: 一針見血！ 09/12 19:55
2F：推 pymax: 中肯 09/12 20:02
3F：推 dongkuy: 當然，不能說台灣沒有燗公司，如果低薪又要求即戰力那沒 09/12 20:26
4F：→ dongkuy: 話說，學東西一定是自學，如果低薪但不要求你績效，就算 09/12 20:27
5F：→ dongkuy: 老闆沒教你什麼也算是培養你了 09/12 20:27
6F：推 darkgoblin: 可以舉幾個一年內低薪但不要求績效的公司嗎? 09/12 20:29
7F：推 kissu5566: 突破盲腸 09/12 20:29
8F：→ darkgoblin: 通常不是試用期一過!薪水一樣,但你不是都應該會了嗎XD 09/12 20:30
9F：推 kaibaseto: 非常中肯 09/12 20:36
10F：推 book2381: 包子讚讚讚，私立碩畢 剛畢業45K 起跳 09/12 20:38
11F：推 robler: 朋友的前公司 新人第一年幾乎都沒有正式的工作 09/12 21:01
12F：推 leeheng: 最後兩句最中肯 09/12 21:02
13F：→ robler: 整天就是寫一些小模組 加功能 然後每天同事code review 09/12 21:02
14F：→ robler: 碰到高手幫忙review的時候 真的可以學到不少東西 09/12 21:02
15F：→ WTF1111: 日本公司培養人都很長期...(如果還保有傳統的話) 09/12 22:32
16F：推 balius: 大推!也遇過所謂的教育訓練就是前輩在第一個月講3~4小時 09/12 23:05
17F：→ balius: 之後有問題一律叫你自己翻manual看source code 09/12 23:05
18F：→ balius: 最後說有A+B+C+...這些東西要交接給你,那你就自己慢慢看.. 09/12 23:06
19F：推 f124: 09/13 01:27
20F：→ f124: 台灣開低薪的幾乎都這樣 還不如直接錢拿多一點去救火 09/13 01:28
21F：推 boyzone66: 除了老闆沒扣我薪水外 低薪的點全中 09/13 16:59
22F：推 zeone: 大推"千萬別以為起薪低就能讓你培養實力， 09/13 21:26
23F：→ zeone: 其實只是整天做沒效率的事 " 完全講中我前一份工作 09/13 21:26
24F：推 WenliYang: 中肯 09/14 13:37
25F：推 kyll: 中肯 09/16 12:59