作者mrforget (mrforget)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 关於领低薪学东西投资自己的论调
时间Fri Sep 12 19:51:04 2014
无论高薪低薪，学不学的到东西都是靠自己，
很多给低薪的公司，都会打着"能学到东西，你现在不是即战力，新鲜人"
老板会用你想的到或想不到的理论来说明你的价值只能领多少，
结果你信了老板的说法，然後进去了所谓资工硕，资管硕，试用期领30k的公司，
之後你会发现所谓的学到东西是"全部自学"，"一进去就救火，解决前人留下的一堆bug"，
然後用11寸笔电，加上一堆资料库栏位与程式变数无意义的名称ex: a1 al b1 bl c1 cl
没任何的纸本文件，就连资料库密码都要自己想办法找出来，
这就是所谓的"低薪"却"能学的到东西"，
然後因为以上各种的神奇克难条件，老板跳出来说你做太慢还要扣你薪资，
这就是低薪公司，别以为你领低薪，老板就不会要求你是即战力，
千万别以为起薪低就能让你培养实力，其实只是整天做没效率的事，
换个公司想薪资三级跳是不太可能，但你上一份工作的薪资确实影响下一份工作的薪资，
我倒想知道台湾有哪间公司是"起薪低，工时正常，但能学到完整的东西"(非自学)。
既然没有，那本篇讨论串也不必继续了吧，
如果都是要自学，那自然就是找起薪高的，
越是起薪低的公司，就代表那间公司不肯给，
不肯给的公司，你还会认为他会花成本来培养你!?
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1F：推 porpoisewise: 一针见血！ 09/12 19:55
2F：推 pymax: 中肯 09/12 20:02
3F：推 dongkuy: 当然，不能说台湾没有燗公司，如果低薪又要求即战力那没 09/12 20:26
4F：→ dongkuy: 话说，学东西一定是自学，如果低薪但不要求你绩效，就算 09/12 20:27
5F：→ dongkuy: 老板没教你什麽也算是培养你了 09/12 20:27
6F：推 darkgoblin: 可以举几个一年内低薪但不要求绩效的公司吗? 09/12 20:29
7F：推 kissu5566: 突破盲肠 09/12 20:29
8F：→ darkgoblin: 通常不是试用期一过!薪水一样,但你不是都应该会了吗XD 09/12 20:30
9F：推 kaibaseto: 非常中肯 09/12 20:36
10F：推 book2381: 包子赞赞赞，私立硕毕 刚毕业45K 起跳 09/12 20:38
11F：推 robler: 朋友的前公司 新人第一年几乎都没有正式的工作 09/12 21:01
12F：推 leeheng: 最後两句最中肯 09/12 21:02
13F：→ robler: 整天就是写一些小模组 加功能 然後每天同事code review 09/12 21:02
14F：→ robler: 碰到高手帮忙review的时候 真的可以学到不少东西 09/12 21:02
15F：→ WTF1111: 日本公司培养人都很长期...(如果还保有传统的话) 09/12 22:32
16F：推 balius: 大推!也遇过所谓的教育训练就是前辈在第一个月讲3~4小时 09/12 23:05
17F：→ balius: 之後有问题一律叫你自己翻manual看source code 09/12 23:05
18F：→ balius: 最後说有A+B+C+...这些东西要交接给你,那你就自己慢慢看.. 09/12 23:06
19F：推 f124: 09/13 01:27
20F：→ f124: 台湾开低薪的几乎都这样 还不如直接钱拿多一点去救火 09/13 01:28
21F：推 boyzone66: 除了老板没扣我薪水外 低薪的点全中 09/13 16:59
22F：推 zeone: 大推"千万别以为起薪低就能让你培养实力， 09/13 21:26
23F：→ zeone: 其实只是整天做没效率的事 " 完全讲中我前一份工作 09/13 21:26
24F：推 WenliYang: 中肯 09/14 13:37
25F：推 kyll: 中肯 09/16 12:59