作者xup6fm06 (無尾熊)
看板Tech_Job
標題[請益] 請假扣薪算法
時間Thu Sep 18 09:36:24 2014
最近遇到一間公司C
請假扣薪的算法是:
底薪 / 當月實際上班時數 x 請假時數
EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元
(假設當月出勤上班時數170,請假當天出勤工時8.5)
全勤每間公司各有規定,我覺得可以接受
但公司C的HR說
這樣的請假扣薪方式, 符合勞基法
但是我以往遇到的公式都是:
底薪 / 30天 / 8h x 請假時數
EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元
請一天假,前者等於比後者 多扣了4成薪水
(1700-1204)/1204 = 0.41 = 41%
問了當人資的朋友
說勞基法沒有這部分的規定
所以公司C, 可以在勞動契約自己規範
但是自己google,是說應該以 除30天 除8h 計算
請教版上各位板友
有人遇到以 出勤時數 計算的扣法嗎?
這樣是否違反勞基法?
或是勞基法真的在這塊是模糊空間的?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.24.111
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1F：推 robert0613: 應該都用上班時數算比較合理 畢竟每個月不一定30天 09/18 09:54
我瞭解每個月不只30天,但是月薪制不是應該以全月天數算嗎?
2F：推 justdoitmmo: 我公司計算是用後者，勞基法規定月薪制就是30天 09/18 09:58
3F：→ justdoitmmo: 因為月薪制假日也是給薪的 09/18 10:00
恩,我的看法也是這樣,只是好奇勞基法,有模糊到這塊也可以各自解釋@@?
※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:03:22
4F：推 photonic: 一般都是後者 前者第一次聽到 09/18 10:15
5F：推 tym44: 假設如果是後者，一個月都請假，那還是可以領8天的薪水嗎? 09/18 10:18
因為法定有規範請假上限,所以不會出現整個月都請假的狀況
※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:20:49
※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:22:57
6F：推 hco: 通常這樣扣錢的話,加班費也會照實際工作時數計算,比後者高 09/18 10:39
7F：→ hco: 所以公司若請假前者,加班後者,那就很明顯了 09/18 10:42
瞭解,可是...我不太加班,除非是工作有時效性+做不完,
不然資深同事釘,我還是不太加班(不想持續這種歪風),
這間公司C也是大都不加班,不知道是否因為這樣,
所以計算方式與勞基法不一樣......
※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:46:25
※ 編輯: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:47:03
8F：推 hco: 那就不知啦,你問前輩比較快.我遇過的這種以前者計算的公司, 09/18 10:52
9F：→ hco: 是加班費很好報的公司,例如下班後繼續打report也可以算加班 09/18 10:53
10F：→ hco: 早上晚到1小時不請假也沒差的那種 09/18 10:55
11F：推 vcx530: 正確是用30*8=240hrs 來當母數 09/18 13:20
12F：→ vcx530: 用170是騙人的，放假日也要算進去 09/18 13:20
13F：→ ashyang: 別相信HR,若有違法事實就報給勞委會去處理，他們會去查 09/18 15:09
14F：→ ashyang: 證 09/18 15:09
15F：→ roudolf: 我們公司扣薪是用上班天數..加班是整個月天數.... 09/19 13:16