作者xup6fm06 (无尾熊)
看板Tech_Job
标题[请益] 请假扣薪算法
时间Thu Sep 18 09:36:24 2014
最近遇到一间公司C
请假扣薪的算法是:
底薪 / 当月实际上班时数 x 请假时数
EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元
(假设当月出勤上班时数170,请假当天出勤工时8.5)
全勤每间公司各有规定,我觉得可以接受
但公司C的HR说
这样的请假扣薪方式, 符合劳基法
但是我以往遇到的公式都是:
底薪 / 30天 / 8h x 请假时数
EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元
请一天假,前者等於比後者 多扣了4成薪水
(1700-1204)/1204 = 0.41 = 41%
问了当人资的朋友
说劳基法没有这部分的规定
所以公司C, 可以在劳动契约自己规范
但是自己google,是说应该以 除30天 除8h 计算
请教版上各位板友
有人遇到以 出勤时数 计算的扣法吗?
这样是否违反劳基法?
或是劳基法真的在这块是模糊空间的?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.139.24.111
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1F：推 robert0613: 应该都用上班时数算比较合理 毕竟每个月不一定30天 09/18 09:54
我了解每个月不只30天,但是月薪制不是应该以全月天数算吗?
2F：推 justdoitmmo: 我公司计算是用後者，劳基法规定月薪制就是30天 09/18 09:58
3F：→ justdoitmmo: 因为月薪制假日也是给薪的 09/18 10:00
恩,我的看法也是这样,只是好奇劳基法,有模糊到这块也可以各自解释@@?
※ 编辑: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:03:22
4F：推 photonic: 一般都是後者 前者第一次听到 09/18 10:15
5F：推 tym44: 假设如果是後者，一个月都请假，那还是可以领8天的薪水吗? 09/18 10:18
因为法定有规范请假上限,所以不会出现整个月都请假的状况
※ 编辑: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:20:49
※ 编辑: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:22:57
6F：推 hco: 通常这样扣钱的话,加班费也会照实际工作时数计算,比後者高 09/18 10:39
7F：→ hco: 所以公司若请假前者,加班後者,那就很明显了 09/18 10:42
了解,可是...我不太加班,除非是工作有时效性+做不完,
不然资深同事钉,我还是不太加班(不想持续这种歪风),
这间公司C也是大都不加班,不知道是否因为这样,
所以计算方式与劳基法不一样......
※ 编辑: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:46:25
※ 编辑: xup6fm06 (223.139.24.111), 09/18/2014 10:47:03
8F：推 hco: 那就不知啦,你问前辈比较快.我遇过的这种以前者计算的公司, 09/18 10:52
9F：→ hco: 是加班费很好报的公司,例如下班後继续打report也可以算加班 09/18 10:53
10F：→ hco: 早上晚到1小时不请假也没差的那种 09/18 10:55
11F：推 vcx530: 正确是用30*8=240hrs 来当母数 09/18 13:20
12F：→ vcx530: 用170是骗人的，放假日也要算进去 09/18 13:20
13F：→ ashyang: 别相信HR,若有违法事实就报给劳委会去处理，他们会去查 09/18 15:09
14F：→ ashyang: 证 09/18 15:09
15F：→ roudolf: 我们公司扣薪是用上班天数..加班是整个月天数.... 09/19 13:16