作者puppy850 (三劈粑)
看板Tech_Job
標題[請益] 離職
時間Thu Sep 18 19:38:27 2014
最近沒錢玩賭盤，剛好朋友有困難，因此兩肋插刀賺點P幣...
以下為第一人稱敘述故事~~~~
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小弟最近興起離開的念頭，於是跟主管提起討論過，
之後就以MAIL寄信給主管及我外部的信箱提離職
於是便向人資領取離職申請書，開始跑流程
但申請書上有一事項註明，若有未結清的金額，公司可以先預扣
但查了相關法規，這項似乎與法規 牴觸?
便心有存疑，因此空著該處不打算簽名
但也因為這樣，公司便說依照公司規定，無法跑流程，申請書就一直卡在我手上
主管及HR也一直說因此無法給勞保轉出單及離職證明，對我以後造成扣分的影響
叫我不要理外面法規，公司規定是公司規定，因此離職要以公司規定為主...
想請問各位有經驗的前輩，我接下來該如何應對
1. 我於9/15日寄信提離職，依相關法規是規定10天(目前年資10個月)
沒算錯應該是9/25日起生效!? 那是否我25日後便可以不去公司上班了!?
主管說他就是不簽核，到時候算我曠職。
2. 之前公司有派我參加外訓課程，也提過說若未待滿一年，需自行負擔費用
我也同意，因此我離職便跟公司說明，這比較屬於偏民法的感覺!?
若我不簽可預扣的同意表單，可否請公司列出明細，我可以繳回該費用給公司
但公司一直並沒有說明得很清楚，一直互相踢皮球，一下說要自己負擔，
一下又說不用負擔...
當然小弟我有打電話去勞工局詢問過，得到的結果跟我上網查相關法規的結論一樣
但怕仍有一些不清楚或是沒做好的地方，因此想請問有經驗的前輩
我這樣做是否正確，能否站得住腳?
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1F：推 bluefish520: 十天的好像適用於吵人飯碗而已? 09/18 19:42
2F：推 batista1980: 附上法規，寄給主管及上一級主管，人資及人資主管， 09/18 20:35
3F：→ batista1980: 宣告並要求依法行事，並要求公司限期書面回應否則視 09/18 20:35
4F：→ batista1980: 同合意 09/18 20:35
5F：推 dnzteeqrq: 1、十天就可以閃人了，公司流程是他家的事=.= 09/18 22:25
6F：→ dnzteeqrq: 你要留證據，你是9/15提的 09/18 22:27
7F：→ dnzteeqrq: 2、這個看以前人的文章，好像你也要付一些責任 不清楚 09/18 22:27
謝謝大家回答，我有搜尋板上的文章
當初提離職有口頭告知主管並用公司信箱mail到主管信箱及我個人信箱
另外其他費用我覺得依當初規定，該給的不能不給公司
但是公司一直說公司一直以來都這樣，沒人反應過不妥...
很不希望鬧僵，但是主管及hr的態度又很堅決，怕最後沒辦法才會申請調解
8F：→ PoorLoser: 未結清的金額是啥? 不懂 09/18 23:32
可能是公司花錢培訓，但沒待超過一定時間，公司會主張要你支付該費用
或是可能員工先預支下個月的薪資，所以須從下個月的薪資預扣
詢問過第一點是雙方約定，所以要看當初的培訓合約，第二就是法律問題，
目前沒有這方面的問題
9F：推 michael0728n: 你宣告了時間到就可以走 流程是公司的事 不算曠 09/19 00:45
10F：→ michael0728n: 可是你不簽沒好多少 09/19 00:45
11F：→ michael0728n: 不簽: 時間到自己走 公司說你曠職扣著錢 你要找 09/19 00:46
12F：→ michael0728n: 政府協調或打官司拿回錢 09/19 00:46
13F：→ michael0728n: 簽: 公司先扣著一些 你要找政府協調或打官司拿回 09/19 00:47
14F：→ michael0728n: 錢 如果你覺得先扣著的款項不合理的話 09/19 00:47
※ 編輯: puppy850 (111.243.143.163), 09/19/2014 19:14:27