作者wj1009 (wj1009)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 工程師平均月薪都有65k以上??
時間Fri Sep 19 10:19:48 2014
※ 引述《AK47shoot (AK47)》之銘言：
: 之前爬本版的文章,發現工程師普遍都說有年薪百萬,
: 每年領15~16個月,假設以15.5個月來算,100/15.5 = 64516,
: 所以說,工程師普遍月薪都有65k以上??
台企光靠月薪破百，沒個理字輩很難
甚至很多年破百的，月薪也沒65k
台企就是靠分紅，季獎金....等非固定薪資
這也是最近版上常討論要晚下班演戲的主因....
很可能年收150,但是非固定占四成，要看老闆考績
那你演不演?
回到主題
雖然沒65k但是要怎麼破百?
月薪50×14=70
分紅+季獎>30就破百了
至於分紅跟季獎那間公司多?
提供最簡單的看法<僅供參考>
以上市公司而言，可以去查他每年分紅給員工的錢，這絕對查的到
一般是用eps乘%數，每間公司不同，一般不知道超過15%,不過公司也會公佈金額
看到這裡，至少你可以知道那種沒在賺錢或賺很少的公司，也不用上來問有沒有分紅，就算有也是渣
所以只要查上市公司的資訊，看他員工分紅多少，再除以人數就有個底
不過這數字也是參考用，如果公司分紅分十億，一千個員工，絕不會是一人一百
大概最上面拿掉5,6成，線上人員頂多拿個1-20，剩下給中間的分
所以有人問這樣的公司有那些
其實上股市資訊看就可以
簡單來講，
1,賺的多<不單是eps而是總數大，有的產業資本額比較高>，
2,分的多，看他歷年給員工的比例
3,人越少越好，不過如果你是空降當長官就沒差
祝大家中樂透，遠離這個版...
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1F：推 visa9527: 石頭 09/19 10:23
2F：→ visa9527: 我不認為中樂透會遠離這個板，就像退伍也不會遠離軍旅板 09/19 10:23
3F：推 cobrasgo: 其實還有不少沒分紅，略破百的公司啦，也不用到理字輩 09/19 11:01
4F：推 besthbj: 只靠月薪破百的工程師,除非很資深,不然只剩外商有機會吧 09/19 11:11
5F：推 cobrasgo: 月薪七萬初，保14就破百啦。5-7年年資有這個水準不是太 09/19 11:14
6F：→ cobrasgo: 難 09/19 11:14
7F：→ cobrasgo: 不過除了14個月就什麼都沒有 09/19 11:15
8F：推 Preaz: 不用理字輩拉,博班畢,單靠月薪也能破百. 09/19 11:30
9F：→ wj1009: 抱歉，沒考慮到博士，不過其實博士就業並不輕鬆... 09/19 11:34
10F：推 guest0970: 5~7年的年資,月薪五萬初的RD在台北到處都是,至少50% 09/19 11:55
11F：→ IBIZA: 其實七萬初在很多公司就已經是理字輩了, 很多公司理字輩也 09/19 11:58
12F：→ IBIZA: 月薪不一定有七萬多 09/19 11:58
13F：推 cobrasgo: 那些是指有分紅的公司吧 09/19 12:03
14F：→ jessti: 可以推一下那間的博士月薪一年就過1000K的嗎？ 09/19 12:36
15F：推 yudofu: 公司的人力預算都是報年的、誰再分月的?老闆都是看你整年 09/19 12:44
16F：→ yudofu: 該拿多少、就會給你多少、本薪低分紅就高、本薪高分紅就低 09/19 12:44
17F：→ yudofu: 以為本薪高入袋為安比較重要喔？年中季末看分紅就換你哭囉 09/19 12:46
18F：→ yudofu: 還是以為能力高==>本薪高==>本薪愈高分紅應該愈高？ 會想 09/19 12:47
19F：→ yudofu: 要本薪高的都是那些分紅不好的..這些老闆看不順眼的不要說 09/19 12:47
20F：→ yudofu: 分紅啦，一開始分紅都不好了還給你調本薪，找得到藉口讓老 09/19 12:49
21F：→ yudofu: 板調你本薪怎沒有藉口讓老闆多給你分紅？其實很多工程師 09/19 12:49
22F：→ yudofu: 不管是勞健保的級距都是最高級了，只有年薪才有意義了。 09/19 12:50
23F：推 chochoorz: 小m 第一年 就破了 09/19 13:02
24F：推 crt0921: 真有道理 09/19 18:58
25F：推 godwed: 健保級距最高級好像180k... 09/19 19:39
26F：推 prpure: 錯了吧，分紅不依定要額外列出...所以財報不準 09/19 20:16
27F：→ wj1009: 能舉出任何一間分紅金額不用公告的"上市"公司嗎 09/19 20:40
28F：→ wj1009: 這樣能跟股東交代? 09/19 20:41
29F：推 k11k: IC設計底薪比較高 蠻有機會光底薪就破百了 09/20 00:37
30F：→ jessti: 傳產有破的嗎？好奇中 09/20 03:31
31F：→ jessti: 以為獎金高比底薪高更重要的才奇怪吧 09/20 03:32
32F：→ jessti: 最好是月薪省個半死的會有多大方 09/20 03:35
33F：推 lave70: 光底薪要破百也是要有一定年資 或是少數公司 09/22 08:14