作者wj1009 (wj1009)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 工程师平均月薪都有65k以上??
时间Fri Sep 19 10:19:48 2014
※ 引述《AK47shoot (AK47)》之铭言：
: 之前爬本版的文章,发现工程师普遍都说有年薪百万,
: 每年领15~16个月,假设以15.5个月来算,100/15.5 = 64516,
: 所以说,工程师普遍月薪都有65k以上??
台企光靠月薪破百，没个理字辈很难
甚至很多年破百的，月薪也没65k
台企就是靠分红，季奖金....等非固定薪资
这也是最近版上常讨论要晚下班演戏的主因....
很可能年收150,但是非固定占四成，要看老板考绩
那你演不演?
回到主题
虽然没65k但是要怎麽破百?
月薪50×14=70
分红+季奖>30就破百了
至於分红跟季奖那间公司多?
提供最简单的看法<仅供参考>
以上市公司而言，可以去查他每年分红给员工的钱，这绝对查的到
一般是用eps乘%数，每间公司不同，一般不知道超过15%,不过公司也会公布金额
看到这里，至少你可以知道那种没在赚钱或赚很少的公司，也不用上来问有没有分红，就算有也是渣
所以只要查上市公司的资讯，看他员工分红多少，再除以人数就有个底
不过这数字也是参考用，如果公司分红分十亿，一千个员工，绝不会是一人一百
大概最上面拿掉5,6成，线上人员顶多拿个1-20，剩下给中间的分
所以有人问这样的公司有那些
其实上股市资讯看就可以
简单来讲，
1,赚的多<不单是eps而是总数大，有的产业资本额比较高>，
2,分的多，看他历年给员工的比例
3,人越少越好，不过如果你是空降当长官就没差
祝大家中乐透，远离这个版...
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1F：推 visa9527: 石头 09/19 10:23
2F：→ visa9527: 我不认为中乐透会远离这个板，就像退伍也不会远离军旅板 09/19 10:23
3F：推 cobrasgo: 其实还有不少没分红，略破百的公司啦，也不用到理字辈 09/19 11:01
4F：推 besthbj: 只靠月薪破百的工程师,除非很资深,不然只剩外商有机会吧 09/19 11:11
5F：推 cobrasgo: 月薪七万初，保14就破百啦。5-7年年资有这个水准不是太 09/19 11:14
6F：→ cobrasgo: 难 09/19 11:14
7F：→ cobrasgo: 不过除了14个月就什麽都没有 09/19 11:15
8F：推 Preaz: 不用理字辈拉,博班毕,单靠月薪也能破百. 09/19 11:30
9F：→ wj1009: 抱歉，没考虑到博士，不过其实博士就业并不轻松... 09/19 11:34
10F：推 guest0970: 5~7年的年资,月薪五万初的RD在台北到处都是,至少50% 09/19 11:55
11F：→ IBIZA: 其实七万初在很多公司就已经是理字辈了, 很多公司理字辈也 09/19 11:58
12F：→ IBIZA: 月薪不一定有七万多 09/19 11:58
13F：推 cobrasgo: 那些是指有分红的公司吧 09/19 12:03
14F：→ jessti: 可以推一下那间的博士月薪一年就过1000K的吗？ 09/19 12:36
15F：推 yudofu: 公司的人力预算都是报年的、谁再分月的?老板都是看你整年 09/19 12:44
16F：→ yudofu: 该拿多少、就会给你多少、本薪低分红就高、本薪高分红就低 09/19 12:44
17F：→ yudofu: 以为本薪高入袋为安比较重要喔？年中季末看分红就换你哭罗 09/19 12:46
18F：→ yudofu: 还是以为能力高==>本薪高==>本薪愈高分红应该愈高？ 会想 09/19 12:47
19F：→ yudofu: 要本薪高的都是那些分红不好的..这些老板看不顺眼的不要说 09/19 12:47
20F：→ yudofu: 分红啦，一开始分红都不好了还给你调本薪，找得到藉口让老 09/19 12:49
21F：→ yudofu: 板调你本薪怎没有藉口让老板多给你分红？其实很多工程师 09/19 12:49
22F：→ yudofu: 不管是劳健保的级距都是最高级了，只有年薪才有意义了。 09/19 12:50
23F：推 chochoorz: 小m 第一年 就破了 09/19 13:02
24F：推 crt0921: 真有道理 09/19 18:58
25F：推 godwed: 健保级距最高级好像180k... 09/19 19:39
26F：推 prpure: 错了吧，分红不依定要额外列出...所以财报不准 09/19 20:16
27F：→ wj1009: 能举出任何一间分红金额不用公告的"上市"公司吗 09/19 20:40
28F：→ wj1009: 这样能跟股东交代? 09/19 20:41
29F：推 k11k: IC设计底薪比较高 蛮有机会光底薪就破百了 09/20 00:37
30F：→ jessti: 传产有破的吗？好奇中 09/20 03:31
31F：→ jessti: 以为奖金高比底薪高更重要的才奇怪吧 09/20 03:32
32F：→ jessti: 最好是月薪省个半死的会有多大方 09/20 03:35
33F：推 lave70: 光底薪要破百也是要有一定年资 或是少数公司 09/22 08:14