小弟海大升中央碩，機械系 這是面試下篇 ---------- 達方-外接式鍵盤機構 先考邏輯測驗 一個主管拿了一個鍵盤下來 先自我介紹以及聊論文以及我比賽中學到什麼 我就拿了他帶下來的鍵盤問他一些機構的問題 以及模具在這鍵盤的實作情形 達方鍵盤方面有分外接式跟筆電 ---------- 雙鴻-伺服器散熱機構 先寫一些資料 一個工程師先來面試 我自我介紹以及聊論文以及我比賽的事情 介紹他們部門做什麼 我問他產品類型以及工作內容 一個經理來面試 主要問我生涯規劃 我有提到想往國外發展 經理就說有幾個國外CASE可以讓我接 經理坦承最近很缺人手 案子太多做不完 ---------- 瑞健-注射器機構工程師 先寫個人疾病與身心狀況與超難專業測驗 一個HR先來面試 聊薪資福利 來兩個主管 主要問我論文與比賽 因為瑞健公司也是生醫相關就問我的論文問比較詳細 本人是做生醫相關研究 我問他們公司實際做哪些工作 這間港商從模具製作到射出組裝都是一手包辦 外商比較沒有加班情形 而且他們有一個time bank你今天多加班可以換之後某一天比較晚到這樣的概念 產品週期較長，因為是供人體使用的 ---------- 富智康-手機機構 先考英文跟人格特質 兩個主管來面試 大概講比賽跟論文 大概了解他們公司出差福利等等 會蠻常去英美JDM，大陸產線這樣 這個部門給人感覺不錯 沒有鴻海處事嚴峻的風範 比較像歐美自由開放的team ---------- 群創-平板機構 一到群創11個人在等面試…很缺人 先考英文跟人格特質 來了一男一女，女的比較像學姊 先自我介紹 講比賽跟論文，男主管之前有學過生醫，稍微聊了一下 接著介紹他們工作內容 我問了一些平板機構相關的測試 問主管生涯規劃以及新人需要的態度(突然聊到這裡的) 主管是從某半導體製程工程師跳到群創機構 聊他的心路歷程 過程蠻平和的 ---------- 廣達-多媒體機構工程師 先跟人資聊一下，今天有19個人來面試，好多阿 接著考英文 考完跟一個比較像學長主管面談 先自我介紹，接著要我畫出我手上筆的三視圖 問我比賽跟論文的事 我問一些工作內容以及新人先學習的部分 我問歐美機構設計跟台灣有什麼不同 廣達也有國外JDM部分 過程平淡 ---------- 奇鋐-NB散熱風扇機構 考英文與專業(熱傳遞、平板流場、三視圖、金屬熱處理方式、公差符號、金屬加工方式) 一個主管面談 先自我介紹聊論文跟比賽 說明一些工作內容，風扇的設計到測試 主管說風扇重要的是風量與噪音的要求 尤其他們又是供給國外大廠 過程平淡 ---------- 其實面試許多間 發現其實能問的問題都大同小異 共同性問題：薪資福利、上班時數與出差、團隊人數與年資 專業問題：電腦模擬與實際打樣測試、模具與機構的問題，產品差異 基本上這幾間都是責任制(晚上7~9點)無加班費，大陸歐美出差 月薪大概是40~45K，一年保證13個月至14個月。分紅依照公司營運狀況。 有細節部分想知道而我沒打出來的請再站內信吧 --

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