作者gbcowandy (爪爪哥)
看板Tech_Job
标题[面试] 达方 双鸿 瑞健 富智康 群创 广达 奇鋐
时间Sat Sep 20 01:27:34 2014
小弟海大升中央硕,机械系
这是面试下篇
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达方-外接式键盘机构
先考逻辑测验
一个主管拿了一个键盘下来
先自我介绍以及聊论文以及我比赛中学到什麽
我就拿了他带下来的键盘问他一些机构的问题
以及模具在这键盘的实作情形
达方键盘方面有分外接式跟笔电
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双鸿-伺服器散热机构
先写一些资料
一个工程师先来面试
我自我介绍以及聊论文以及我比赛的事情
介绍他们部门做什麽
我问他产品类型以及工作内容
一个经理来面试
主要问我生涯规划
我有提到想往国外发展
经理就说有几个国外CASE可以让我接
经理坦承最近很缺人手
案子太多做不完
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瑞健-注射器机构工程师
先写个人疾病与身心状况与超难专业测验
一个HR先来面试
聊薪资福利
来两个主管
主要问我论文与比赛
因为瑞健公司也是生医相关就问我的论文问比较详细
本人是做生医相关研究
我问他们公司实际做哪些工作
这间港商从模具制作到射出组装都是一手包办
外商比较没有加班情形
而且他们有一个time bank你今天多加班可以换之後某一天比较晚到这样的概念
产品周期较长,因为是供人体使用的
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富智康-手机机构
先考英文跟人格特质
两个主管来面试
大概讲比赛跟论文
大概了解他们公司出差福利等等
会蛮常去英美JDM,大陆产线这样
这个部门给人感觉不错
没有鸿海处事严峻的风范
比较像欧美自由开放的team
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群创-平板机构
一到群创11个人在等面试…很缺人
先考英文跟人格特质
来了一男一女,女的比较像学姊
先自我介绍
讲比赛跟论文,男主管之前有学过生医,稍微聊了一下
接着介绍他们工作内容
我问了一些平板机构相关的测试
问主管生涯规划以及新人需要的态度(突然聊到这里的)
主管是从某半导体制程工程师跳到群创机构
聊他的心路历程
过程蛮平和的
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广达-多媒体机构工程师
先跟人资聊一下,今天有19个人来面试,好多阿
接着考英文
考完跟一个比较像学长主管面谈
先自我介绍,接着要我画出我手上笔的三视图
问我比赛跟论文的事
我问一些工作内容以及新人先学习的部分
我问欧美机构设计跟台湾有什麽不同
广达也有国外JDM部分
过程平淡
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奇鋐-NB散热风扇机构
考英文与专业(热传递、平板流场、三视图、金属热处理方式、公差符号、金属加工方式)
一个主管面谈
先自我介绍聊论文跟比赛
说明一些工作内容,风扇的设计到测试
主管说风扇重要的是风量与噪音的要求
尤其他们又是供给国外大厂
过程平淡
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其实面试许多间
发现其实能问的问题都大同小异
共同性问题:薪资福利、上班时数与出差、团队人数与年资
专业问题:电脑模拟与实际打样测试、模具与机构的问题,产品差异
基本上这几间都是责任制(晚上7~9点)无加班费,大陆欧美出差
月薪大概是40~45K,一年保证13个月至14个月。分红依照公司营运状况。
有细节部分想知道而我没打出来的请再站内信吧
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1F:→ michaelgodtw: 一推不建议去的 09/20 08:30
2F:推 suckobe: 感觉听一听还是去台机电好了 09/20 12:03
3F:→ SCLEE5566: 富智康不用考虑 10/01 09:09