小弟海大升中央硕，机械系 这是面试下篇 ---------- 达方-外接式键盘机构 先考逻辑测验 一个主管拿了一个键盘下来 先自我介绍以及聊论文以及我比赛中学到什麽 我就拿了他带下来的键盘问他一些机构的问题 以及模具在这键盘的实作情形 达方键盘方面有分外接式跟笔电 ---------- 双鸿-伺服器散热机构 先写一些资料 一个工程师先来面试 我自我介绍以及聊论文以及我比赛的事情 介绍他们部门做什麽 我问他产品类型以及工作内容 一个经理来面试 主要问我生涯规划 我有提到想往国外发展 经理就说有几个国外CASE可以让我接 经理坦承最近很缺人手 案子太多做不完 ---------- 瑞健-注射器机构工程师 先写个人疾病与身心状况与超难专业测验 一个HR先来面试 聊薪资福利 来两个主管 主要问我论文与比赛 因为瑞健公司也是生医相关就问我的论文问比较详细 本人是做生医相关研究 我问他们公司实际做哪些工作 这间港商从模具制作到射出组装都是一手包办 外商比较没有加班情形 而且他们有一个time bank你今天多加班可以换之後某一天比较晚到这样的概念 产品周期较长，因为是供人体使用的 ---------- 富智康-手机机构 先考英文跟人格特质 两个主管来面试 大概讲比赛跟论文 大概了解他们公司出差福利等等 会蛮常去英美JDM，大陆产线这样 这个部门给人感觉不错 没有鸿海处事严峻的风范 比较像欧美自由开放的team ---------- 群创-平板机构 一到群创11个人在等面试…很缺人 先考英文跟人格特质 来了一男一女，女的比较像学姊 先自我介绍 讲比赛跟论文，男主管之前有学过生医，稍微聊了一下 接着介绍他们工作内容 我问了一些平板机构相关的测试 问主管生涯规划以及新人需要的态度(突然聊到这里的) 主管是从某半导体制程工程师跳到群创机构 聊他的心路历程 过程蛮平和的 ---------- 广达-多媒体机构工程师 先跟人资聊一下，今天有19个人来面试，好多阿 接着考英文 考完跟一个比较像学长主管面谈 先自我介绍，接着要我画出我手上笔的三视图 问我比赛跟论文的事 我问一些工作内容以及新人先学习的部分 我问欧美机构设计跟台湾有什麽不同 广达也有国外JDM部分 过程平淡 ---------- 奇鋐-NB散热风扇机构 考英文与专业(热传递、平板流场、三视图、金属热处理方式、公差符号、金属加工方式) 一个主管面谈 先自我介绍聊论文跟比赛 说明一些工作内容，风扇的设计到测试 主管说风扇重要的是风量与噪音的要求 尤其他们又是供给国外大厂 过程平淡 ---------- 其实面试许多间 发现其实能问的问题都大同小异 共同性问题：薪资福利、上班时数与出差、团队人数与年资 专业问题：电脑模拟与实际打样测试、模具与机构的问题，产品差异 基本上这几间都是责任制(晚上7~9点)无加班费，大陆欧美出差 月薪大概是40~45K，一年保证13个月至14个月。分红依照公司营运状况。 有细节部分想知道而我没打出来的请再站内信吧 --

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