如果假設你身邊沒有人出賣你的個人資料的話， 照理說大公司的政策是非常完整的，也不會利用你的個人資料。 體質龐大，相對應的資源會分散，上層為了組織變動的靈活性， 本來手中就會握有buffer應變(只是比例問題，多少比例才是正義？)， 如果通通發給工程師，他也不用做事情了。 如果都不發出去，員工也不用做事情了。 要不要結婚那是個人的事情， 自由是以不傷害別人的自由為自由做前提。 拿比較少的薪水換取更多的自由，誰會管這麼多。 另外薪資是市場供需平衡之下的數字， 就像有人看了實際的數字，他不見得會全然相信這件事情， 客觀的HR也就只是看了當時那個人的狀況來評估。 此外，拿多少薪水本來就是保密的， 除非有人去探人隱私然後大做文章， 自己覺得值得，那就是自己的事情。 還有大公司是不會看到員工的桌上有CV或是104的人力資料的。 這只有HR或是manager電腦裡面才會有的。 ※ 引述《kingofsdtw (不能閒下來!!)》之銘言： : 因為他除了和一般的科技業責任制外 一堆老人年薪還不到50萬， : 一輩子都在努力成菁英卻看到領這樣的薪資，自然會有去投胎富二代的年頭。 : 說真的給不到40K的公司還是請三思，除非真的是離家近不需租屋還可以考慮。 : 當然公司沒有欠你，只能說很多公司開不起40K，但是你可以選擇，再多找找吧。 : 不然放棄RD的title去當輪班設備，作三休一要突破40K可簡單多了。 : 本魯算給你看: : 40K : - 6K 租屋 : - 1K 水電 : - 10K 吃喝 : - 5K 孝親 : 0K 通話費 : -------------- : 一個月存18K 都不買衣服.不買3C.不用手機.不用回家.幾年可以買車? 車馬砲聽過吧? : 結婚免聘金也要先準備個50~100萬(你真的以為有多少女生願意幫你付一半?) : 工作再多找找吧多的是給40K*14以上的 --

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