如果假设你身边没有人出卖你的个人资料的话， 照理说大公司的政策是非常完整的，也不会利用你的个人资料。 体质庞大，相对应的资源会分散，上层为了组织变动的灵活性， 本来手中就会握有buffer应变(只是比例问题，多少比例才是正义？)， 如果通通发给工程师，他也不用做事情了。 如果都不发出去，员工也不用做事情了。 要不要结婚那是个人的事情， 自由是以不伤害别人的自由为自由做前提。 拿比较少的薪水换取更多的自由，谁会管这麽多。 另外薪资是市场供需平衡之下的数字， 就像有人看了实际的数字，他不见得会全然相信这件事情， 客观的HR也就只是看了当时那个人的状况来评估。 此外，拿多少薪水本来就是保密的， 除非有人去探人隐私然後大做文章， 自己觉得值得，那就是自己的事情。 还有大公司是不会看到员工的桌上有CV或是104的人力资料的。 这只有HR或是manager电脑里面才会有的。 ※ 引述《kingofsdtw (不能闲下来!!)》之铭言： : 因为他除了和一般的科技业责任制外 一堆老人年薪还不到50万， : 一辈子都在努力成菁英却看到领这样的薪资，自然会有去投胎富二代的年头。 : 说真的给不到40K的公司还是请三思，除非真的是离家近不需租屋还可以考虑。 : 当然公司没有欠你，只能说很多公司开不起40K，但是你可以选择，再多找找吧。 : 不然放弃RD的title去当轮班设备，作三休一要突破40K可简单多了。 : 本鲁算给你看: : 40K : - 6K 租屋 : - 1K 水电 : - 10K 吃喝 : - 5K 孝亲 : 0K 通话费 : -------------- : 一个月存18K 都不买衣服.不买3C.不用手机.不用回家.几年可以买车? 车马炮听过吧? : 结婚免聘金也要先准备个50~100万(你真的以为有多少女生愿意帮你付一半?) : 工作再多找找吧多的是给40K*14以上的 --

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