代發: 看到這篇文就回想起最近的求職感想.. "連一個穩定的薪水都開不起. 不是對未來悲觀, 就是這工作對你們而言不重要" 小弟原本在2013 EPS -3元的公司上班. 去某間EPS +4元面試 工作內容與原公司一樣. offer開的薪水為56k, 比原公司多3K 一直強調他們分紅很多. 年薪比我原公司一定能多20~30. 問: 我的薪水怎麼算的. 回: 我們有人資鑑價流程. 結論: 你不值錢, 別想了! 所以我最後跳領域. 薪水跟原領域的價碼一樣. 最起碼, 與其被廉價的收割, 不如找一個讓自己再成長的地方. ※ 引述《wj1009 (wj1009)》之銘言： : ※ 引述《AK47shoot (AK47)》之銘言： : : 之前爬本版的文章,發現工程師普遍都說有年薪百萬, : : 每年領15~16個月,假設以15.5個月來算,100/15.5 = 64516, : : 所以說,工程師普遍月薪都有65k以上?? : 台企光靠月薪破百，沒個理字輩很難 : 甚至很多年破百的，月薪也沒65k : 台企就是靠分紅，季獎金....等非固定薪資 : 這也是最近版上常討論要晚下班演戲的主因.... : 很可能年收150,但是非固定占四成，要看老闆考績 : 那你演不演? : 回到主題 : 雖然沒65k但是要怎麼破百? : 月薪50×14=70 : 分紅+季獎>30就破百了 : 至於分紅跟季獎那間公司多? : 提供最簡單的看法<僅供參考> : 以上市公司而言，可以去查他每年分紅給員工的錢，這絕對查的到 : 一般是用eps乘%數，每間公司不同，一般不知道超過15%,不過公司也會公佈金額 : 看到這裡，至少你可以知道那種沒在賺錢或賺很少的公司，也不用上來問有沒有分紅，就算有也是渣 : 所以只要查上市公司的資訊，看他員工分紅多少，再除以人數就有個底 : 不過這數字也是參考用，如果公司分紅分十億，一千個員工，絕不會是一人一百 : 大概最上面拿掉5,6成，線上人員頂多拿個1-20，剩下給中間的分 : 所以有人問這樣的公司有那些 : 其實上股市資訊看就可以 : 簡單來講， : 1,賺的多<不單是eps而是總數大，有的產業資本額比較高>， : 2,分的多，看他歷年給員工的比例 : 3,人越少越好，不過如果你是空降當長官就沒差 : 祝大家中樂透，遠離這個版... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.0.147 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1411315850.A.DC3.html