代发: 看到这篇文就回想起最近的求职感想.. "连一个稳定的薪水都开不起. 不是对未来悲观, 就是这工作对你们而言不重要" 小弟原本在2013 EPS -3元的公司上班. 去某间EPS +4元面试 工作内容与原公司一样. offer开的薪水为56k, 比原公司多3K 一直强调他们分红很多. 年薪比我原公司一定能多20~30. 问: 我的薪水怎麽算的. 回: 我们有人资监价流程. 结论: 你不值钱, 别想了! 所以我最後跳领域. 薪水跟原领域的价码一样. 最起码, 与其被廉价的收割, 不如找一个让自己再成长的地方. ※ 引述《wj1009 (wj1009)》之铭言： : ※ 引述《AK47shoot (AK47)》之铭言： : : 之前爬本版的文章,发现工程师普遍都说有年薪百万, : : 每年领15~16个月,假设以15.5个月来算,100/15.5 = 64516, : : 所以说,工程师普遍月薪都有65k以上?? : 台企光靠月薪破百，没个理字辈很难 : 甚至很多年破百的，月薪也没65k : 台企就是靠分红，季奖金....等非固定薪资 : 这也是最近版上常讨论要晚下班演戏的主因.... : 很可能年收150,但是非固定占四成，要看老板考绩 : 那你演不演? : 回到主题 : 虽然没65k但是要怎麽破百? : 月薪50×14=70 : 分红+季奖>30就破百了 : 至於分红跟季奖那间公司多? : 提供最简单的看法<仅供参考> : 以上市公司而言，可以去查他每年分红给员工的钱，这绝对查的到 : 一般是用eps乘%数，每间公司不同，一般不知道超过15%,不过公司也会公布金额 : 看到这里，至少你可以知道那种没在赚钱或赚很少的公司，也不用上来问有没有分红，就算有也是渣 : 所以只要查上市公司的资讯，看他员工分红多少，再除以人数就有个底 : 不过这数字也是参考用，如果公司分红分十亿，一千个员工，绝不会是一人一百 : 大概最上面拿掉5,6成，线上人员顶多拿个1-20，剩下给中间的分 : 所以有人问这样的公司有那些 : 其实上股市资讯看就可以 : 简单来讲， : 1,赚的多<不单是eps而是总数大，有的产业资本额比较高>， : 2,分的多，看他历年给员工的比例 : 3,人越少越好，不过如果你是空降当长官就没差 : 祝大家中乐透，远离这个版... --

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