※ 引述《likecyndi ()》之銘言： : 想請問版上的大大們 : 如果上面的人已經提出要資遣的提議 : 站在個人立場，還會做交接的事宜嗎?? : 還是趕緊為下一份工作做打算?? 要看離職面談怎麼說！ 有的公司只想要你趕緊消失在視線內，會挑明講待到某日， 辦妥就能離開去就服站跟區公所報到； 有的公司只想要你先搬光，你好心提醒交接的事宜， 還會要你別擔心，等你搬完要領證明文件，又會變得 慈眉善目提到公司目前新人還未到職，要你這段預告 期間先來交接，如果資方提的時間是週三，週休二日的情況 下，你可以提前提出謀職假的申請，務必弄到外出或請假書面 簽核的文件影本或正本，免得失憶的資方又想出什麼餿點子。 簽妥請假或申請手續之後，就可以週休四日的預告期間工作交接了， 然後就是準時上下班出勤，等待放風求職的新人生。 謀職假不能事後告知，如果資方不願給謀職假，那你出勤的紀錄 務必要保留，之後能再透過協商，多補每週兩天的謀職假出勤薪資， 通常資方不會做這類的事，畢竟都要你離開，除了該給的，還要另外 貼錢付出勤費用，不過還是有備無患，畢竟被管控了那麼久，總算 發球權落在你的手上，不要浪費自己的權益。 至於到新公司之前，會找原公司的人事諮詢，每一個步驟都照規範走， 你就不用太擔心被老東家回馬槍。 提供一個離開老東家的典範：哈佛小子_林書豪 如果你有看之前林書豪在休士頓的表現的話，你會發現只要他上場 的比賽，不論先前多麼低潮，對上紐約隊就是能繳出好表現， 痛擊老東家，讓大家知道釋出自己是看走眼，相信自己一定能闖出 好成績，要記住良禽擇木而棲的道理！ --

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