※ 引述《likecyndi ()》之铭言： : 想请问版上的大大们 : 如果上面的人已经提出要资遣的提议 : 站在个人立场，还会做交接的事宜吗?? : 还是赶紧为下一份工作做打算?? 要看离职面谈怎麽说！ 有的公司只想要你赶紧消失在视线内，会挑明讲待到某日， 办妥就能离开去就服站跟区公所报到； 有的公司只想要你先搬光，你好心提醒交接的事宜， 还会要你别担心，等你搬完要领证明文件，又会变得 慈眉善目提到公司目前新人还未到职，要你这段预告 期间先来交接，如果资方提的时间是周三，周休二日的情况 下，你可以提前提出谋职假的申请，务必弄到外出或请假书面 签核的文件影本或正本，免得失忆的资方又想出什麽馊点子。 签妥请假或申请手续之後，就可以周休四日的预告期间工作交接了， 然後就是准时上下班出勤，等待放风求职的新人生。 谋职假不能事後告知，如果资方不愿给谋职假，那你出勤的纪录 务必要保留，之後能再透过协商，多补每周两天的谋职假出勤薪资， 通常资方不会做这类的事，毕竟都要你离开，除了该给的，还要另外 贴钱付出勤费用，不过还是有备无患，毕竟被管控了那麽久，总算 发球权落在你的手上，不要浪费自己的权益。 至於到新公司之前，会找原公司的人事谘询，每一个步骤都照规范走， 你就不用太担心被老东家回马枪。 提供一个离开老东家的典范：哈佛小子_林书豪 如果你有看之前林书豪在休士顿的表现的话，你会发现只要他上场 的比赛，不论先前多麽低潮，对上纽约队就是能缴出好表现， 痛击老东家，让大家知道释出自己是看走眼，相信自己一定能闯出 好成绩，要记住良禽择木而栖的道理！ --

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