作者damm (Anubis)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 最酷的離職
時間Tue Sep 23 15:14:22 2014
我實在看不下去
這種鬼話也來造神，持股九位數又怎樣??還不是不義?跟王永慶靠山老鼠
起家事後再來造神，有比較高尚嗎??
分紅配股這種慷小股東之凱的東西，說穿了原因就在於這些大股東跟管理
人，不願從自己的口袋，不願減少自己的獲利，所以坑殺那些不會講話的
小股東，就把錢分出去。這算什麼?? 所以最終的結果，分紅配股的終結
就是分紅費用化，這些奸炸的經理人跟大股東，仍然不願把整個公司共同
努力的成果分給員工，才會變成這樣子，獲利實質增加，薪水倒退十五年
。
利益分配自始至終都很自私。
美好的年代跟你有關?還不是靠機會財跟上一代的累積。在這邊大放嚼詞
，你老幾?
※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: 很多人推文、水球、來信說爽
: 事後看，當然很爽，
: 但發生事情的當下，一點也不爽
: 套句市長候選人的話「我放棄相對穩定的生活………」
: 已下市的茂X在當時是家什麼樣的公司呢？舉幾點跟大家分享：
: 1.我到職前一年，碩士工程師平均拿到500萬以上股票分紅
: 2.技術員分紅也不少，很多技術員靠公司發的股票開雙B，當時我結婚，一台車都沒有租
: 3.園區少數平日可報加班費的公司
: 4.專科畢的助工親口告訴我，他前一年的薪水加認股加分紅，年薪500萬
: 多麼美好的年代啊！！
: 分紅費用化，真是趕走人才的惡法
: 現在告訴大家一個事實，
: 中國有能力的年輕人，
: 年薪早已遠高於台灣！！這是鐵的事實
: 如果你去中國開公司，是為了他的低工資，那我勸你別過去了
: 去年我認識的台商，大概倒閉70%
: 分析原因如下：
: 1.以前台商有資金優勢，現在中國土豪比你有錢的多
: 2.我細算過，除了最基層的作業員，其他勞動成本，都比台灣高的多
: 3.中國的勞動意識抬頭，且政府暗中支持，動不動就罷工
: 4.中國不講專利，你任何獨家技術帶到中國，被偷學走只是遲早的事
: 5.當地土流氓（包含官方）動不動就給你搞一下，你就要花錢消災
: 我對我的陸幹，比對我親兒子還要呵護，蘋果新手機一出來，一定是最高規格那台一人發一台（認識我的人都知道，我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色）
: 陸幹生兒子了，我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉
: 去年有一位最誇張，說他想開車回家過年，我送了部新車給他，登記他名字
: 當然他是我最高層的員工，他幫我賺的遠大於這部車
: 聽完這些，你還敢來設廠嗎？
: ※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: : 第一份工作離職前，我發了封信給全部門跟人事主管，重點如下：
: : 1.直屬主管真當自己是老闆，縱容愛將浮報加班費，黑的人真的來加班，報加班會被退回
: : 2.收受廠商回扣，全部門皆知，因為他收錢不辦事，連廠商都捅他
: : 3.劣幣驅逐良幣。我到部半年，解決了某重點設備因裝機時参數設定錯誤，造成的良率問題。結果他不准我發表報告，因為参數是他設定的！最後還考績打我殿底
: : 接下來：
: : 1.部門經理護短（我猜他是利益共同體），還嗆說我指控提不出證據要告我，並封殺我在科技業所有退路
: : 2.人事經理，說她知道我指控都是事實，愛將門禁進出跟加班費有很大落差（每月超報加班費一個月薪），收回扣早有人檢舉，希望我忍，會給我一個交代，還我希望我當她弟弟
: : 3.直屬主管，看到我像看到鬼，一樣嗆說要封殺我，一副有侍無恐樣
: : 結果：
: : 1.直屬主管因為收受廠商名車，人證物證俱在，被革職查辦
: : 2.小弟沒有被封殺成功，在另一家公司練功幾年後，自己出來開公司，現在中國有三個廠，年收入應該是當初嗆我的人的超過百倍
: : 3.原公司，倒了。X德
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千山鳥飛絕
萬徑人蹤滅
孤舟簑笠翁
獨釣寒江雪
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.11.24
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1411456465.A.C46.html
1F：推 kai0601: 我是獨資公司，慷誰之慨？我父親農民，我靠誰了？ 09/23 15:17
2F：噓 SaturnTrash: 怪怪，看同一篇文章看到的重點不是九位數，得到的結 09/23 15:18
3F：→ SaturnTrash: 論也不是造神0.0 09/23 15:19
4F：→ damm: 你是不會看推文唷?樓上的? 09/23 15:19
5F：→ damm: 我估計是連文章前後邏輯都看不懂 09/23 15:20
6F：→ damm: 無怪乎trash 09/23 15:20
7F：噓 SaturnTrash: 喔，好棒棒... 09/23 15:21
8F：推 kai0601: 看你的回文，確實不夠格領高薪，人都被你得罪光了 09/23 15:22
你搞不清處我是資方,不如自盡吧,怕了你不成?
我的確不怕得罪腦殘跟水準太低的人~~你應該看看砍掉重練能不能當我的客戶
不是我還怕得罪你?!
9F：→ damm: CD中,等等再來修理trash 09/23 15:22
10F：推 Iamidiots: 分紅費用化是當初竹科成立過度時期的權宜之計，很多老 09/23 15:22
11F：→ Iamidiots: 公司不應該再如此實施 09/23 15:23
12F：→ kai0601: 我只能說，為你的員工默哀 09/23 15:23
為你自己差不多
※ 編輯: damm (122.117.11.24), 09/23/2014 15:26:30
13F：推 fx2100: 我也覺得某K講話很虎爛，鍵盤嘴砲鄉民都很厲害 09/23 15:33
14F：噓 kai0601: 重點在慣老闆應該給菁英該得的薪水，這樣懂了嗎 09/23 15:34
15F：→ kai0601: 我在股版貼過對帳單跟百萬捐款單的，但那不是重點 09/23 15:35
16F：→ damm: X腦殘的老闆會懂得精英跟分配？ 09/23 15:36
17F：推 kai0601: 是啊，所以你不會懂的XDD 09/23 15:37
18F：→ damm: X牛牽到大陸還是牛 09/23 15:39
19F：噓 kai0601: XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 09/23 15:46
20F：→ tsairay: 資方心態就是出錢的最大,出錢的債權要在員工薪資債權之前 09/23 15:54
21F：推 destroyfire: 還在繼續扯老闆給精英薪水，笑死我了，分紅配股是老 09/23 15:56
22F：→ destroyfire: 闆出薪水嗎？ 09/23 15:56
23F：推 RoLo: 我贊成老闆應該給菁英該得的薪水,但錢不該從股民來~ 09/23 15:57
24F：→ destroyfire: 199X年代靠著分紅配股吸引一堆海歸，當時留在美國的 09/23 16:00
25F：→ destroyfire: 全部被笑腦殘不回來幹長官領高薪，看看這些領高薪的 09/23 16:01
26F：→ destroyfire: 人薪水是誰付的，費用化以後馬上證明95%竹科公司都是 09/23 16:01
27F：→ destroyfire: 付不出高薪的賠錢貨 09/23 16:01
28F：→ damm: 全部滾到大陸去 09/23 16:03
29F：噓 SaturnTrash: 板凳、雞排和挖鼻孔 ^oo^a 09/23 16:07
30F：→ damm: 樓上的你還有什麼作用？ 09/23 16:08
31F：噓 SaturnTrash: 喔...就繼續挖鼻孔呀。 09/23 16:10
32F：→ tsairay: 誰付的重要嗎..錢入袋才是真的 09/23 16:42
33F：推 Jeph: 推你! 09/23 16:42
34F：→ damm: 是非不分的人的邏輯，是不是連黑錢都無所謂 09/23 16:57
35F：推 taurus1981: 你們兩位老闆哪一個老闆公司的福利比較好呀? 09/23 17:00
36F：推 poiu1234: agree 09/23 17:13
37F：→ KanoLoa: 人身攻擊成這樣 是有沒有這麼失控阿 ?? 09/23 17:39
38F：推 livefish: 費用分紅化 讓一些垃圾公司現形, 賺不了錢 不如趕快倒 09/23 18:01
39F：→ bbbing: 問號用太多，講話沒把握的特徵 09/23 21:55
我沒那麼腦殘跟自大，這世上有超出我想像的東西很多，超出我能力的
很多，不敢說一定說得話能囊括百分之八十的現象。不過，很可惜的是
這個地方舉出有水準實例言論又不腦殘，不多見。
※ 編輯: damm (122.117.11.24), 09/23/2014 23:49:41
40F：噓 Reficiul: 嗆屁，有種去嗆老闆 嗆Ｘ老Ｘ 09/23 23:55
41F：噓 DoD2: 2330的本國個人小股東也才1X%... 還不就是老外在那哭腰... 09/24 02:40
42F：推 huigi: 推destroyfire 很多推文只看錢 但缺失了格調 09/24 10:33
43F：→ huigi: 當然一定會被回: 格調能當飯吃嗎? 只能說不因惡小而為之 09/24 10:34
44F：推 evil0108: 格調的確不能當飯吃，建商跟政府炒房炒成這樣都沒事了。 09/24 16:07
45F：噓 ten9di9: 股東炒股剝削員工超沒格調的 09/25 06:48
46F：噓 WenliYang: 錢最重要 誰管你義不義 10/01 14:10