作者trb520 (壞蛋Panda)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 最酷的離職
時間Tue Sep 23 16:31:42 2014
※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: 分紅費用化，真是趕走人才的惡法
: 現在告訴大家一個事實，
: 中國有能力的年輕人，
: 年薪早已遠高於台灣！！這是鐵的事實
: 如果你去中國開公司，是為了他的低工資，那我勸你別過去了
: 去年我認識的台商，大概倒閉70%
: 分析原因如下：
: 1.以前台商有資金優勢，現在中國土豪比你有錢的多
: 2.我細算過，除了最基層的作業員，其他勞動成本，都比台灣高的多
: 3.中國的勞動意識抬頭，且政府暗中支持，動不動就罷工
: 4.中國不講專利，你任何獨家技術帶到中國，被偷學走只是遲早的事
: 5.當地土流氓（包含官方）動不動就給你搞一下，你就要花錢消災
: 我對我的陸幹，比對我親兒子還要呵護，蘋果新手機一出來，一定是最高規格那台一人發一台（認識我的人都知道，我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色）
: 陸幹生兒子了，我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉
: 去年有一位最誇張，說他想開車回家過年，我送了部新車給他，登記他名字
: 當然他是我最高層的員工，他幫我賺的遠大於這部車
: 聽完這些，你還敢來設廠嗎？
前一陣子國發會主委管中閔
在CareerPlan版面徵問題，
當下就提了影響台灣人職涯的兩個大問題，
一個是開放大學，
一個是分紅費用化。
本來想，
"國家發展"委員會，
在這個名銜之下，
也許有什麼新意，
結果，
什麼都沒有。 XD
找個代筆的隨便回回。 XD
台灣原本的菁英制度、專業制度全毀，
取代的是全面的普及低能教育。
慘。
分紅費用化，導致人才全面外流，
留下的都是無競爭力的廢材。
慘。
大陸十幾億人，
為了能夠浮上檯面拼命往上衝。
能夠把握到這樣的氛圍，
K大出走是正確的。
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人生本來就是這樣 總是無法完全
依照自己的意思去過
何不灑脫的就讓一切 ──
隨緣 ........
( Ｎ百年前的簽名檔，我還是喜歡這個~ XD )
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1F：推 evil0108: 分紅費用化不是錯。但是沒有相關配套措施就是大錯特錯！ 09/23 16:33
2F：→ destroyfire: 慣老闆自己發不出來高額獎金怪沒有分紅配股讓股東給 09/23 16:51
3F：→ destroyfire: 員工高薪，莫名奇妙，到底是股東要給員工薪水還是老 09/23 16:51
4F：→ destroyfire: 闆？ 09/23 16:51
5F：→ tsairay: 員工不就跟上億的設備一樣是生財工具 09/23 16:52
6F：→ tsairay: 股東的錢可以買設備,不能用來發錢給員工? 09/23 16:52
7F：推 alstonfju: 可以發阿 但是得要股東同意吧 09/23 16:56
8F：推 evil0108: 老闆可以股票增資讓股民抽股票，以低於市值的面額買到股 09/23 16:57
9F：→ evil0108: 票。卻不能讓公司的人才以低於市值的面額認購股票嗎？ 09/23 16:57
10F：→ tsairay: 現在會唉的還不就是已經賺飽飽有點閒錢在投資股票的才會 09/23 17:03
11F：→ tsairay: 大聲抱怨"損害股民權益",要不然你可以領多一點會不要? 09/23 17:04
12F：→ destroyfire: 笑死我了，人家老美也不是沒發股票給員工，搞清楚 09/23 17:06
13F：→ destroyfire: 狀況好嗎？拿面額十元的股票來說嘴？ 09/23 17:06
14F：→ ww: 不要推給股民 公司發董監事酬金時有問過普通股東嗎 09/23 17:08
15F：→ ww: 還不都是那些大頭們自己要發多少就發多少 09/23 17:08
16F：→ ww: 沒有分紅費用化的時代 分最多的也都是身兼員工的董事 董事長 09/23 17:09
17F：推 caseyy: 之後的宏碁的激勵獎金 發給老闆 09/23 17:10
18F：→ caseyy: 之前的新聞 09/23 17:11
19F：推 het97306: 凡事比老美，怎沒見你提倡跟隨老美交一樣多的稅 09/23 17:57
20F：推 lave70: 台灣課的稅 很多都不知道花去哪裡了 課再多也枉然 09/23 19:23
21F：推 dinway: 凡事比老美 老美還開放中國移民跟工作簽證咧 09/24 04:28