朋友最近在找工作 看到某工作的職缺這樣子寫 我跟朋友討論完應該是主管有感而發吧 不知道大家怎麼看~ <ＲＭＡ願景> 對外部客戶：成為協助客戶的 Solution Provider。 對內部客戶：協助有意願、有能力的員工，透過＂直立式蝴蝶結＂自我實現。 <ＲＭＡ使命> 使命：提供Solution，讓客戶更有信心與安心。 <工作目標> 開源節流;幫公司賺錢或是幫公司省錢 職務:Tiger(執行各項專案,創造價值;哪裡有問題?機會就在哪裡?;解決問題就是創造價 值;問題越大您創造的價值越高) 第一階段(約一~二年):是執行現有專案;救火隊員 第二階段(約五年):RMA內部部門職務輪調 第三階段約五~六年後:自己做內部創業自成一個P&L單位 這一階段是您必須能自己決定要做些什麼? 因為您要有能力主動告訴老闆你要做甚麼-內部創業?但要能跟公司目標連結 管理:原理原則一樣通百樣通,不介意您的經驗?我們需要的是您的能力(創意/整合/執行) 加入,而不是您的年資 現在此團隊正在招兵買馬,若您自認是其中一員,請推薦您自己,您就是我們所要的夥伴. 其他條件 其他條件： 1.首要且必要條件：具創意型腦袋不墨守成規. 2.首要且必要條件：整合人事物的能力與資源. 3.首要且必要條件：執行能力強並能使命必達. 為了不要害了您，老實告訴您十大不要應徵的理由： 1.有問題才找人，沒問題可輕鬆工作，那就不用有此職缺，所以怕遇到問題與解決問題的 千萬不要來。 2.此職缺壓力大，壓力來自想完成目標，必須整合資源，要想要求又想當大善人，所以想 當好好人的千萬不要來。 3.付出努力或時間，馬上就想得到回報，急功近利的，千萬不要來。 4.大學規定，一定是先學習與通過考試才能拿到文憑；用績效結果來拿獎金，而不是先要 求公司給您文憑（獎金），您再好好做事（達標）。所以求公司先付出您才願意做事的千 萬不要來。 5.此職務需要積極與不消極的個性，因為成功者永不抱怨，抱怨者永不成功，只會抱怨的 千萬不要來。 6.面對挑戰一定會有挫折，因為您一定會摔跤Ｎ次以上，摔倒了就爬不起來或是就放棄的 千萬不要來。 7.此職務執行力一定要非常強，方法與流程人人會說，但是執行到位的沒幾個，如果您不 是腳踏實地的落實執行的人，千萬不要來。 8.態度與能力，我們會先選擇態度再培養能力，若是你有百分之200%的能力卻沒有態度， 千萬不要來。 9.此職務需要腳踏實地的做事，若你是好高鶩遠的人，千萬不要來。 10.此職務偶而需要出差海外，與不同國家的夥伴一起工作，如果您因英文溝通能力不夠 好，千萬不要來。 以上十點看完請千萬要三思，我希望彼此不要因為誤會而結合，因為了解而分開。而是要 因為了解而結合，因為讓您更成功而分開。 --

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