朋友最近在找工作 看到某工作的职缺这样子写 我跟朋友讨论完应该是主管有感而发吧 不知道大家怎麽看~ <ＲＭＡ愿景> 对外部客户：成为协助客户的 Solution Provider。 对内部客户：协助有意愿、有能力的员工，透过＂直立式蝴蝶结＂自我实现。 <ＲＭＡ使命> 使命：提供Solution，让客户更有信心与安心。 <工作目标> 开源节流;帮公司赚钱或是帮公司省钱 职务:Tiger(执行各项专案,创造价值;哪里有问题?机会就在哪里?;解决问题就是创造价 值;问题越大您创造的价值越高) 第一阶段(约一~二年):是执行现有专案;救火队员 第二阶段(约五年):RMA内部部门职务轮调 第三阶段约五~六年後:自己做内部创业自成一个P&L单位 这一阶段是您必须能自己决定要做些什麽? 因为您要有能力主动告诉老板你要做甚麽-内部创业?但要能跟公司目标连结 管理:原理原则一样通百样通,不介意您的经验?我们需要的是您的能力(创意/整合/执行) 加入,而不是您的年资 现在此团队正在招兵买马,若您自认是其中一员,请推荐您自己,您就是我们所要的夥伴. 其他条件 其他条件： 1.首要且必要条件：具创意型脑袋不墨守成规. 2.首要且必要条件：整合人事物的能力与资源. 3.首要且必要条件：执行能力强并能使命必达. 为了不要害了您，老实告诉您十大不要应徵的理由： 1.有问题才找人，没问题可轻松工作，那就不用有此职缺，所以怕遇到问题与解决问题的 千万不要来。 2.此职缺压力大，压力来自想完成目标，必须整合资源，要想要求又想当大善人，所以想 当好好人的千万不要来。 3.付出努力或时间，马上就想得到回报，急功近利的，千万不要来。 4.大学规定，一定是先学习与通过考试才能拿到文凭；用绩效结果来拿奖金，而不是先要 求公司给您文凭（奖金），您再好好做事（达标）。所以求公司先付出您才愿意做事的千 万不要来。 5.此职务需要积极与不消极的个性，因为成功者永不抱怨，抱怨者永不成功，只会抱怨的 千万不要来。 6.面对挑战一定会有挫折，因为您一定会摔跤Ｎ次以上，摔倒了就爬不起来或是就放弃的 千万不要来。 7.此职务执行力一定要非常强，方法与流程人人会说，但是执行到位的没几个，如果您不 是脚踏实地的落实执行的人，千万不要来。 8.态度与能力，我们会先选择态度再培养能力，若是你有百分之200%的能力却没有态度， 千万不要来。 9.此职务需要脚踏实地的做事，若你是好高鹜远的人，千万不要来。 10.此职务偶而需要出差海外，与不同国家的夥伴一起工作，如果您因英文沟通能力不够 好，千万不要来。 以上十点看完请千万要三思，我希望彼此不要因为误会而结合，因为了解而分开。而是要 因为了解而结合，因为让您更成功而分开。 --

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