※ 引述《a770513tw (神騎貓)》之銘言： : 這樣的小弟我就是大家口中的輪班星人ME，最近換班跟到一個很老的前輩， : 修機選擇性的修那種很屎的，他完全不碰直接指使你去，然後自己只挑好搞的 : 搞定以後每次看他不是在打世紀帝國就是在睡覺，我看他一天上班時間有9小時 : 他休息時間也算進去最少休息5小時以上，其實很無奈主管也沒他資深，每次他 : 晨會被老闆定完，他就來定我們資淺的真的還蠻悶的。 : 之前在另一個組別也很神奇，有個來了約3年的也不算菜鳥了，不會修的一大 : 堆於是這個人自然被排擠，可是被他交接到或是跟他同班別就很狗屎，他就是幾 : 乎都不去學習然後不會就閃或是當作沒他的事，每次被交接到一火車心情總很煩 : 介於這種中間區塊反而最常被主管定，真的很悶如果是大家該如何是好很無奈。 我遇過的這類人士，本身就是公司負責人。 這類人士有一個特性，一直會提到前公司或前前公司，尤其是前五百大， 平時聊天順口提到也就算了，最慘的是開會中還會閉眼冥想狀態，講到 先前的學經歷，兩個留美碩士學位跟網通產業的故事。 偏偏開會只會提一些敲敲鍵盤、或是計算機概論的常識，連這一點基本的 業內常識都不熟悉，開會耽誤時間，上班其實會想到業界名言，寧可要神一般 的對手，也不要豬一般的隊友；有時受不了被拖到下班時間，在沒有趕著要出貨 的情況之下，就準時待滿九到十小時就先離開，小公司剩老闆一個人，過幾天 開會時間又開始拿大家放他一個人，什麼事都不能做，聽到這些話的瞬間， 煞時間有一股無力感閃過腦海，做事沒效率能在五百大的企業爬到處長級， 很難想像這些公司是怎麼挑人的。 之前出的貨在離開臺灣海關被開箱查驗，更改了航班才到孟加拉，結果事情還沒完， 客戶回信說根本沒收到，花了很多的時間去問貨運業者，才問到有抵達孟加拉海關， 但之後沒下文，老闆是跟供應商PM窗口聯絡，才知道供應商在六月參加南港展覽館 的活動，於是當週就無預警消失在上班時間，在外頭透過行動電話來遙控工作進度， 比如說負責轟炸跨國貨運業者，那批貨為了省錢，沒加買遺失的保險。 到了下午，在南港展覽館的前供應商業務打來公司哈啦，這才知道老闆自己一個人 去南港攤位閒聊，因為業務覺得沒看到公司其他人隨行，才打來公司詢問，在公司 拼命趕工追遺失貨物的員工，這才發現原來被老闆支開去忙這些瑣事。 個人認為，如果這種個性與能力的人，可以在高度競爭的產業環境創業成功， 沒出過國門、有認真學點計概、電腦軟硬體技能的年輕人，一定能夠成功， 有些人就單純的以為，自己可以像馬雲一樣，不靠半點技術，只靠英文口語流利 就能夠經營科技產業，在座各位會輸給這類的人嗎？ 遇到這類人，就當作修行吧，為人、處事、作學問，是人生三大課題，這樣的人 就是退休制度保障了他們，所以他們才會覺得這樣混也可以卡到好位子，看輕後起 之秀，好好充實自己，至少科技業還沒淪落變成種姓制度營運。 --

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