※ 引述《a770513tw (神骑猫)》之铭言： : 这样的小弟我就是大家口中的轮班星人ME，最近换班跟到一个很老的前辈， : 修机选择性的修那种很屎的，他完全不碰直接指使你去，然後自己只挑好搞的 : 搞定以後每次看他不是在打世纪帝国就是在睡觉，我看他一天上班时间有9小时 : 他休息时间也算进去最少休息5小时以上，其实很无奈主管也没他资深，每次他 : 晨会被老板定完，他就来定我们资浅的真的还蛮闷的。 : 之前在另一个组别也很神奇，有个来了约3年的也不算菜鸟了，不会修的一大 : 堆於是这个人自然被排挤，可是被他交接到或是跟他同班别就很狗屎，他就是几 : 乎都不去学习然後不会就闪或是当作没他的事，每次被交接到一火车心情总很烦 : 介於这种中间区块反而最常被主管定，真的很闷如果是大家该如何是好很无奈。 我遇过的这类人士，本身就是公司负责人。 这类人士有一个特性，一直会提到前公司或前前公司，尤其是前五百大， 平时聊天顺口提到也就算了，最惨的是开会中还会闭眼冥想状态，讲到 先前的学经历，两个留美硕士学位跟网通产业的故事。 偏偏开会只会提一些敲敲键盘、或是计算机概论的常识，连这一点基本的 业内常识都不熟悉，开会耽误时间，上班其实会想到业界名言，宁可要神一般 的对手，也不要猪一般的队友；有时受不了被拖到下班时间，在没有赶着要出货 的情况之下，就准时待满九到十小时就先离开，小公司剩老板一个人，过几天 开会时间又开始拿大家放他一个人，什麽事都不能做，听到这些话的瞬间， 煞时间有一股无力感闪过脑海，做事没效率能在五百大的企业爬到处长级， 很难想像这些公司是怎麽挑人的。 之前出的货在离开台湾海关被开箱查验，更改了航班才到孟加拉，结果事情还没完， 客户回信说根本没收到，花了很多的时间去问货运业者，才问到有抵达孟加拉海关， 但之後没下文，老板是跟供应商PM窗口联络，才知道供应商在六月参加南港展览馆 的活动，於是当周就无预警消失在上班时间，在外头透过行动电话来遥控工作进度， 比如说负责轰炸跨国货运业者，那批货为了省钱，没加买遗失的保险。 到了下午，在南港展览馆的前供应商业务打来公司哈啦，这才知道老板自己一个人 去南港摊位闲聊，因为业务觉得没看到公司其他人随行，才打来公司询问，在公司 拼命赶工追遗失货物的员工，这才发现原来被老板支开去忙这些琐事。 个人认为，如果这种个性与能力的人，可以在高度竞争的产业环境创业成功， 没出过国门、有认真学点计概、电脑软硬体技能的年轻人，一定能够成功， 有些人就单纯的以为，自己可以像马云一样，不靠半点技术，只靠英文口语流利 就能够经营科技产业，在座各位会输给这类的人吗？ 遇到这类人，就当作修行吧，为人、处事、作学问，是人生三大课题，这样的人 就是退休制度保障了他们，所以他们才会觉得这样混也可以卡到好位子，看轻後起 之秀，好好充实自己，至少科技业还没沦落变成种姓制度营运。 --

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