作者LiUBe5566 (一千個傷心的理由)
看板Tech_Job
標題[新聞] 員工3個月與2年離職 原因差很大
時間Thu Oct 9 17:38:11 2014
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
2014年10月09日15:13
現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有含意的
嗎？
中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間的長短來說，員工如果進公司2
周就離職，通常與HR的溝通有關，但如果3個月內離職，代表不能適應工作或跟工作內容
，而6個月內離職則與與上級脫不了關係，2年左右離職則是與企業文化有關，3-5年離職
，原因則多半是因為晉升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因為厭倦和進步速度
不平衡。
包政提到員工離職並非是員工對公司不滿的開始，而是已經到了激化階段，所以企業應該
對員工離職員因即時做出調整，把離職率控制在最低，企業損失也將會最小。（胡治言／
綜合報導）
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1F：→ laserx: 阿里巴巴集團馬雲說，員工離職原因，只有兩點最真實 10/09 17:41
2F：→ laserx: 1「錢，沒給到位 2心，委屈了。 10/09 17:43
3F：→ laserx: 員工幹得不爽，臨走還會費盡心思，找個靠譜的理由，就是 10/09 17:44
4F：→ laserx: 為了給老闆面子，不想說穿你的管理有多爛 10/09 17:45
5F：推 cobrasgo: 馬雲這兩點很實在 10/09 17:58
6F：推 zeta731115: 樓樓上中肯 10/09 18:12
7F：推 chiachingptt: 不能同意它更多了！ 10/09 18:21
8F：推 loseptt: 台灣有馬英九啊 離職一個理由不夠 為什麼不找兩個呢 10/09 18:30
9F：推 wj1009: 就一篇賺稿費的文章而已... 10/09 18:35
10F：→ wj1009: 不管幾年的員工，用錢砸都留的下來 10/09 18:36
11F：推 VBT: 推馬雲的話，有水準！ 10/09 18:58
12F：推 o760823: 推1樓 10/09 19:09
13F：→ discoby: 樓上這不是白講的 就不砸呀 10/09 19:24
14F：→ discoby: 我看到的 多半是人資開出留才條件後 就爆走立馬離職 10/09 19:25
15F：推 aagg00: 深感認同… 10/09 19:58
16F：推 lave70: 說得沒錯 錢跟心 其他很多原因是拿來修飾 10/09 20:10
17F：推 Anda: 推一樓 壞主管還因此會說是離職的人爛草莓呢 10/09 22:06
18F：→ ykjiang: 還有一種是把貴的逼走，換批便宜的新人進來 10/09 22:32
19F：推 sajdb: 錢跟心～中肯 10/10 03:39
20F：推 sgcob136226: 一樓中肯 10/10 08:51
21F：推 lave70: 有可能是用錢把人砸走 開的低 堅定去意XD 10/10 13:31
22F：→ lave70: 更堅定去意 10/10 13:31
23F：推 perovskite: 人都走了 哪個主管報告會反省自己管理不當？當然是 10/10 15:29
24F：→ perovskite: 把離職的人壞話講盡 讓自己安全過關啊 10/10 15:30
25F：推 yan2626: 慣老闆會認為自己管理差嗎？ 10/10 19:34
26F：推 sionxp: 馬雲那句我早拿來當座右銘^_^ 10/11 09:04
27F：推 wentingliu: 馬雲的那句話我聽過了，但覺得一樓說得很好 10/12 09:34