作者LiUBe5566 (一千个伤心的理由)
看板Tech_Job
标题[新闻] 员工3个月与2年离职 原因差很大
时间Thu Oct 9 17:38:11 2014
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/recommend/20141009/484779/
2014年10月09日15:13
现代社会常看到老板们感叹留不住人才，但这些老板知道其实员工离职的时间是有含意的
吗？
中国学者包政在《管理智慧》在微信上写到，从在职时间的长短来说，员工如果进公司2
周就离职，通常与HR的沟通有关，但如果3个月内离职，代表不能适应工作或跟工作内容
，而6个月内离职则与与上级脱不了关系，2年左右离职则是与企业文化有关，3-5年离职
，原因则多半是因为晋升空间有限，待了5年以上才离职，原因则是因为厌倦和进步速度
不平衡。
包政提到员工离职并非是员工对公司不满的开始，而是已经到了激化阶段，所以企业应该
对员工离职员因即时做出调整，把离职率控制在最低，企业损失也将会最小。（胡治言／
综合报导）
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1F：→ laserx: 阿里巴巴集团马云说，员工离职原因，只有两点最真实 10/09 17:41
2F：→ laserx: 1「钱，没给到位 2心，委屈了。 10/09 17:43
3F：→ laserx: 员工干得不爽，临走还会费尽心思，找个靠谱的理由，就是 10/09 17:44
4F：→ laserx: 为了给老板面子，不想说穿你的管理有多烂 10/09 17:45
5F：推 cobrasgo: 马云这两点很实在 10/09 17:58
6F：推 zeta731115: 楼楼上中肯 10/09 18:12
7F：推 chiachingptt: 不能同意它更多了！ 10/09 18:21
8F：推 loseptt: 台湾有马英九啊 离职一个理由不够 为什麽不找两个呢 10/09 18:30
9F：推 wj1009: 就一篇赚稿费的文章而已... 10/09 18:35
10F：→ wj1009: 不管几年的员工，用钱砸都留的下来 10/09 18:36
11F：推 VBT: 推马云的话，有水准！ 10/09 18:58
12F：推 o760823: 推1楼 10/09 19:09
13F：→ discoby: 楼上这不是白讲的 就不砸呀 10/09 19:24
14F：→ discoby: 我看到的 多半是人资开出留才条件後 就爆走立马离职 10/09 19:25
15F：推 aagg00: 深感认同… 10/09 19:58
16F：推 lave70: 说得没错 钱跟心 其他很多原因是拿来修饰 10/09 20:10
17F：推 Anda: 推一楼 坏主管还因此会说是离职的人烂草莓呢 10/09 22:06
18F：→ ykjiang: 还有一种是把贵的逼走，换批便宜的新人进来 10/09 22:32
19F：推 sajdb: 钱跟心～中肯 10/10 03:39
20F：推 sgcob136226: 一楼中肯 10/10 08:51
21F：推 lave70: 有可能是用钱把人砸走 开的低 坚定去意XD 10/10 13:31
22F：→ lave70: 更坚定去意 10/10 13:31
23F：推 perovskite: 人都走了 哪个主管报告会反省自己管理不当？当然是 10/10 15:29
24F：→ perovskite: 把离职的人坏话讲尽 让自己安全过关啊 10/10 15:30
25F：推 yan2626: 惯老板会认为自己管理差吗？ 10/10 19:34
26F：推 sionxp: 马云那句我早拿来当座右铭^_^ 10/11 09:04
27F：推 wentingliu: 马云的那句话我听过了，但觉得一楼说得很好 10/12 09:34