佑華微:LAYOUT工程師 一開始性向測驗加專業測驗(真值表、基本邏輯閘的畫法(電晶體跟layout圖) 後來面試是由兩個工程師來問一下為何選這份工作、罵你會哭嗎...、在白板畫一下AND的layout， 接下來是一位主管:問一下AND怎畫及電容電阻，後來就聊天，再來就人資。 --------------------------------------------- 旺宏:LAYOUT工程師 英文測驗(不到30題，有閱讀、填充、單字，無聽力)， 一位工程師面試，一開始自我介紹，考一下真值表及layout畫法， 他沒準備直接被叫來interview，感覺自己被找去練功的..。 ---------------------------------------------------------- 美光:設備工程師 英文(無聽力)跟性向測驗，一位主管面試+人資， 主管一開始叫我自我介紹，為什麼選這份工作，還有面對壓力怎麼解決及如何與人相處， 即知道工作性質嗎，可否接受輪班。 人資:就問得差不多 -------------------------------------------- 台積:設備工程師(面試等待時間真的很久..) 有英文(有聽力與閱讀)、性向測驗， 一位副理:一開始自我介紹，從中問問題、問知道工作性質嗎、有認識的人在台積嗎 、有做過什麼作品進而而去說明，還有 是否可接受輪班。 人資:每個人資問的都差不多， 一位部經理:面試時，一開頭就被打槍，直接表明只要台清交，後來，他從人資的資料上， 說我很樂觀等..，還強調我是否知道設備的性質，叫我考慮清楚，再寄email給他， 接下來小聊一下工作內容(好像不好意思讓我直接走人...，雖然只面試不到十分鐘)， 出大門時有點想哭，感覺為什當初只要台清交，為何還叫我去面試，還是在二面才說...。 後來我想很久，還是沒寄email給他，可能自己很受挫吧，因為再他說叫我考慮清楚時， 真的很想跟他說，我已經考慮清楚了(因為為了目試台積電 ，我真的準備很久)， 但是，那時自己因為害怕，而沒說。 ----------------------------------------------------- 日月光:繪圖工程師(直接打電話來說是否要面試) 一開始英文測驗及圖形邏輯測驗， 之後直接人資面試:直接說明要一個月的培訓，最後考核通過，就能直接入取。 成績評分方式，是他們自己訂的，通過標準也是，所以要參加要考慮清楚。 人資的問題都大同小異，所以就沒說明了 以上只有收到美光的感謝信，其他無聲卡(而日月光是沒通過考試)。 希望可以幫到各位，小弟是新鮮人124學士畢業，面試很挫折， 但想到在板上，有很多人分享，自己有受惠到，想要分享自己的經驗，回饋給大家 --

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