佑华微:LAYOUT工程师 一开始性向测验加专业测验(真值表、基本逻辑闸的画法(电晶体跟layout图) 後来面试是由两个工程师来问一下为何选这份工作、骂你会哭吗...、在白板画一下AND的layout， 接下来是一位主管:问一下AND怎画及电容电阻，後来就聊天，再来就人资。 --------------------------------------------- 旺宏:LAYOUT工程师 英文测验(不到30题，有阅读、填充、单字，无听力)， 一位工程师面试，一开始自我介绍，考一下真值表及layout画法， 他没准备直接被叫来interview，感觉自己被找去练功的..。 ---------------------------------------------------------- 美光:设备工程师 英文(无听力)跟性向测验，一位主管面试+人资， 主管一开始叫我自我介绍，为什麽选这份工作，还有面对压力怎麽解决及如何与人相处， 即知道工作性质吗，可否接受轮班。 人资:就问得差不多 -------------------------------------------- 台积:设备工程师(面试等待时间真的很久..) 有英文(有听力与阅读)、性向测验， 一位副理:一开始自我介绍，从中问问题、问知道工作性质吗、有认识的人在台积吗 、有做过什麽作品进而而去说明，还有 是否可接受轮班。 人资:每个人资问的都差不多， 一位部经理:面试时，一开头就被打枪，直接表明只要台清交，後来，他从人资的资料上， 说我很乐观等..，还强调我是否知道设备的性质，叫我考虑清楚，再寄email给他， 接下来小聊一下工作内容(好像不好意思让我直接走人...，虽然只面试不到十分钟)， 出大门时有点想哭，感觉为什当初只要台清交，为何还叫我去面试，还是在二面才说...。 後来我想很久，还是没寄email给他，可能自己很受挫吧，因为再他说叫我考虑清楚时， 真的很想跟他说，我已经考虑清楚了(因为为了目试台积电 ，我真的准备很久)， 但是，那时自己因为害怕，而没说。 ----------------------------------------------------- 日月光:绘图工程师(直接打电话来说是否要面试) 一开始英文测验及图形逻辑测验， 之後直接人资面试:直接说明要一个月的培训，最後考核通过，就能直接入取。 成绩评分方式，是他们自己订的，通过标准也是，所以要参加要考虑清楚。 人资的问题都大同小异，所以就没说明了 以上只有收到美光的感谢信，其他无声卡(而日月光是没通过考试)。 希望可以帮到各位，小弟是新鲜人124学士毕业，面试很挫折， 但想到在板上，有很多人分享，自己有受惠到，想要分享自己的经验，回馈给大家 --

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