作者Forgetbef (綠兒)
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標題[新聞] 台灣人才嚴重外流 缺留才誘因
時間Sat Nov 22 20:50:37 2014
台灣人才嚴重外流 缺留才誘因
鉅亨網新聞中心 (來源：聯合報系/udndata.com) 2014-11-22 10:21
http://ppt.cc/Lr3m
薪資停滯不前，台灣留才能力大不如人。瑞士洛桑管理學院（IMD）世界人才報告顯示，
台灣人才外流嚴重，對於外籍技術人才的吸引力也大不如人。國發會副主委高仙桂指出，
此現象恐與我國薪資不成長，加上中國大陸崛起，兩岸人才競爭加劇有關。
2014年IMD世界人才報告，
參與評比的60國中台灣在「人才外流」排名為第50名，落居後
段班，顯示台灣人才外流情況嚴重；對於「外籍技術人才的吸引力」也僅排名第45名。
高仙桂指出，這樣的現象恐與國內薪資成長停滯有關，缺乏留才誘因，加上大陸等新興市
場崛起，兩岸人才競爭加劇，大陸企業積極挖角台灣人才，使台灣在留才上面臨壓力。
面對這樣的處境，高仙桂認為，首要是將「餅做大」，提高產業加值化，讓企業賺錢後才
能分享利潤，不過她也坦言這無法立即看到效果。其次，則是希望企業賺了錢之後，能將
利潤與員工共享，針對這方面，政府近期已採取道德勸說方式，並祭出誘因政策，如高薪
100指數、企業加薪抵稅等。
高仙桂指出，薪資成長遲緩是全球化下許多工業國家都會遭遇的問題，不只台灣，就連美
國也都面臨相似處境。因在全球化之下，新興經濟體近年加入全球勞動市場後，全球布局
的企業就會將生產活動轉移至新興市場，在人力需求增加之下，薪資較有成長空間，例如
過去十年間中國大陸的薪資成長就將近一倍。
【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】
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1F：→ Iemarah: 做做代工罷了需要什麼人才？老闆要的是聽話肯巴結的奴才 11/22 20:52
2F：→ WTF1111: 繼續再跳針甚麼把餅做大...只看得懂GDP及營收的鬼島官員 11/22 20:54
3F：→ ttnyhaay: 我記得老闆不是說臺灣沒人才嗎？ 誤 11/22 20:54
4F：噓 richdanny: 香蕉 11/22 20:57
5F：→ kevin0508: 整天期望有什麼發展怎不想想在那邊爛滾爛的是自己 11/22 21:06
6F：→ kevin0508: 一個蘿蔔一個坑，教育只會填鴨，什麼時候才會醒 11/22 21:09
7F：→ kevin0508: 自己還在把代工當本業，在那邊說擔心外流，笑話吧 11/22 21:12
8F：推 zzzzzzz110: 薪水是一個因素 格局和發展性是更大的影響因素 11/22 21:16
9F：→ zzzzzzz110: 第一流的外企亞洲總部都設在大陸了 11/22 21:17
10F：→ kevin0508: 跟大陸人海戰術比，台灣人早落伍了卻死不接受現實，風 11/22 21:17
11F：→ kevin0508: 吹哪就倒哪 11/22 21:17
12F：→ kevin0508: 卻還喜歡態度擺的高高，以為全是界都還吃現在玩的這套 11/22 21:20
13F：→ kevin0508: ，玩不膩嗎 11/22 21:20
14F：推 come: 有些人整天在那肖想可以超美趕日 瞧不起代工的工作 11/22 21:32
15F：推 come: 看不起大陸 卻不知道自己的飯碗都是426賞的 11/22 21:46
16F：推 hankwanghow: 排名第50名的人才外流 這樣很嚴重? 11/22 22:02
17F：推 hanwu85: X榮: 我們只收 "年輕 聽話 反公會" 11/22 22:10
18F：→ mikepenpen: 塊逃啊 11/22 22:17
19F：→ NaMgAl: 10年後的台灣不知道會變成怎樣 11/22 22:30
20F：→ shaoweei: 6個人參加比賽 得第五名XD 11/22 22:35
21F：推 godwed: 在台灣工作真的毫無吸引力 11/22 23:01
22F：推 Narcissuss: 人才都在GG裡 11/22 23:01
23F：推 VBT: 鬥爭都搞不完了，哪有時間留人才。 11/22 23:04
24F：推 Change: 台灣的掌權者及政治人物都在亂搞 哪有時間管國家未來 11/22 23:09
25F：→ Change: 尤其是立法院 一群亂源拖垮台灣往前進的動力 11/22 23:10
26F：→ future314: 加薪抵稅是最蠢的方法 搞半天只能端出這種政策? 11/22 23:23
27F：推 polaris12: 都去考公務員，哪裡又有外流? 11/22 23:56
28F：推 perovskite: 代工業的老闆喜歡用聽話狗腿不會超越自己的部下 等到 11/22 23:58
29F：→ perovskite: 削價競爭嚴重到需要轉型求生存時 才驚覺身邊創新的人 11/22 23:58
30F：→ perovskite: 才一個都沒有 只好哭哭台灣沒人才 11/22 23:58
31F：推 MeiHS: 各位都看過很多面試文了 一些面試官:如果以錢為考量,我認 11/23 00:48
32F：→ MeiHS: 為本公司不適合您 GG也有過 那還哭什麼?走囉 11/23 00:49
33F：推 evil0108: 台灣人當年都被騙了。大喊別鎖國，讓工廠跟製造業都外流 11/23 01:29
34F：→ evil0108: 到中國去了。台灣的工作機會減少，薪資不降才有鬼... 11/23 01:29
35F：→ evil0108: 薪資狂降人才當然外移。 11/23 01:30
36F：推 xiaoben: 塊~~~陶~~~啊~~~~~~~~ 11/23 01:35
37F：推 iammei: 工作機會有減少很多嗎？外勞倒是每年成長啊～ 11/23 03:26
38F：→ csfgsj: 我知道已有幾支來自大國的人才吸水大恐龍 11/23 08:13
39F：→ csfgsj: 散布在台北及新竹，默默強力吸水中 11/23 08:14
40F：推 kikicoco168: 很正常，給香蕉，只請得起猴子!鎖國不會長久 11/23 08:15
41F：→ kikicoco168: 問題出在資方給的薪水太少 11/23 08:16
42F：→ WTF1111: 政府的保護讓廠商完全不冒風險...當然也就不需要人才 11/23 10:28
43F：推 evil0108: 適度的鎖住高端產業是對台灣有利的。當年戒急用忍的限制 11/23 10:51
44F：→ evil0108: 晶圓廠登陸，把台積電鎖在台灣。今天台灣才有剩下這一點 11/23 10:51
45F：→ evil0108: 點價值。否則台積電早已在中國了啦！四大畢業你想去當輪 11/23 10:51
46F：→ evil0108: 班星人領百萬年薪恐怕還沒機會呢！通通只能去中國當台幹 11/23 10:52
47F：推 evil0108: 並不是說要完全鎖國，而是適度的鎖住高專產業才是正解。 11/23 10:54
48F：→ evil0108: 扁跟馬都錯了！而且錯很大！全面開放對台灣反而是不利的 11/23 10:55
49F：→ evil0108: 尤其是對你我的薪資更不利！ 11/23 10:57
50F：推 ten9di9: 台積電跑去中國沒台灣的輪班星人也只能當中芯 11/23 10:57
51F：推 come: 真有人天真的以為戒急用忍留得住台積電 11/23 11:21
52F：→ come: 怎麼沒有人想想 三星花幾年開始威脅台積電 11/23 11:22
53F：→ come: 戒急用忍到現在幾年了,大陸能弄出個台積電嗎? 11/23 11:22
54F：推 Narcissuss: 三爽財務不健康 11/23 11:23
55F：→ come: 不過大環境在改變是事實,未來五年就不知道了 囧 11/23 11:23
56F：→ ipod89757: 只給香蕉是要找什麼人才 11/23 11:24
57F：→ come: 是阿 三爽財務不健全, 建議你去當gg董事長,快把三爽打趴 11/23 11:24
58F：→ come: 只給香蕉當然找不到人才,最好祈禱黃金從天上掉下來 11/23 11:26
59F：→ come: 給黃金就找的到人才了 11/23 11:26
60F：→ come: 否則也只能看看有哪個老闆要吃香蕉皮 把黃金給員工 11/23 11:27
61F：→ come: 台灣現在的困境,就是找不到黃金,沒有市場 11/23 11:28
62F：推 supersnoII: 這樣還有50名 想知道51-60是誰 11/23 11:28
63F：→ come: 過去十幾年靠大陸苟延殘喘 現在大陸不鳥你了 就等著gg吧 11/23 11:29
64F：推 evil0108: 台灣的市場本來就一直都是在海外(靠出口)。這十年來市場 11/23 11:44
65F：→ evil0108: 從歐美轉變成中國，自己把路走死的。當然活該GG~ 11/23 11:45
66F：→ evil0108: 還有，我想有人大概不知道韓國的戒急用忍政策才更徹底呢 11/23 11:47
67F：→ evil0108: 韓國從不把高階零組件放到中國設廠製造。 11/23 11:48
68F：推 come: 哈哈哈 你以為台灣沒有輸出歐美嗎? 天真 11/23 13:54
69F：→ come: 你知不知道對岸的經濟規模20年來膨脹了多少倍? 11/23 13:55
70F：推 iammei: 台灣就逐步菲律賓化囉，以後搞不好只能靠輸出外勞賺外匯 11/23 14:15
71F：推 evil0108: 我說的是大方向佔比。看不懂文意鑽牛角尖我也沒辦法~ 11/23 15:26
72F：推 evil0108: 這幾年中國的崛起誰都知道。還需要你來吹捧？人家韓國不 11/23 15:29
73F：→ evil0108: 就做的好好的。把自己的價值鎖住，低端的才丟過去。台灣 11/23 15:29
74F：→ evil0108: 是整碗被端走，只剩下台積還有得說嘴而已。 11/23 15:29
75F：推 art216169: 高薪100裡面很多公司薪水其實沒有很高啊……… 11/23 16:17
76F：噓 q210216: 狗報必噓!與爛政府無異!不知民間疾苦! 11/23 18:20
77F：推 SCLEE5566: 1F說的就是富士康的情形 11/23 19:11
78F：推 maninpower: $$$$$$$$ 11/23 22:19
79F：→ yhforever: 三星在中國好歹也招985,211的優秀畢業生 11/23 22:38
80F：→ yhforever: 台商除了mtk,其他都很少招優秀畢業生 11/23 22:40
81F：推 likeblack5: 我同學在前五大IC昌旁邊都 4大的..y 11/23 23:20
82F：→ tonykingtwo: 15K 11/24 00:05
83F：推 b6byc: 常看到一直說台灣沒人才,爛草莓. 出走本來就是對的. 11/24 09:21
84F：→ b6byc: 此外有跟國外工程師合作的,台灣平均素質還是很有競爭力的. 11/24 09:22
85F：→ b6byc: 別再看不起台灣年輕人了.比太多老屁股更能解決問題. 11/24 09:23
86F：→ b6byc: 常常用自己熟悉的東西的東西來打第一次接觸的年輕人,根本 11/24 09:25
87F：→ b6byc: 就是想彰顯自己的優越性,但是若是一個新東西,起點一樣 11/24 09:26
88F：→ b6byc: 當然很多老人可以很快上手. 但是更多老人只會打嘴砲. 11/24 09:27
89F：推 jaysn: 慘 落後的人力招募 08/23 15:01