※ 引述《sintyy ( )》之銘言： : 面試了這幾場下來 當面談快結束時每次都會遇到主管問"你還有什麼問題?"之類的問題 : 我的問題不外乎 : (1) 請問該部門這幾年接到的case內容? : (2) 請問該部門的工時? 以及在工作上所需的技能? : (3) 請問該部門對於新人的訓練上有什麼規劃? : (4) 請問該部門目前人數大約幾人? : (5) 請問該部門的升遷考核等制度....以前有無補助餐費(我個人個別愛問這個) : 但這些問完後有時候實在想不出還有什麼可以問 : 有的主管也很宅不怎麼會主動講話 常常面面相覷頗尷尬 : 請問各位還有那些比較有建設性的問題可以提出??? 會多次落入"你還有什麼問題?"的循環不是沒有原因的。 請您跟我這樣做，請您總是這樣說： 筆試請關手機或調震動。 當面試官進房間坐下後，將您的手機放置桌面，並開啟音量小。 so far,　開始面試。 .... .... .... "你還有什麼問題?" (1) 請問該部門這幾年接到的case內容? "你還有什麼問題?" (2) 請問該部門的工時? 以及在工作上所需的技能? "你還有什麼問題?" (3) 請問該部門對於新人的訓練上有什麼規劃? "你還有什麼問題?" (4) 請問該部門目前人數大約幾人? "你還有什麼問題?" (5) 請問該部門的升遷考核等制度....以前有無補助餐費 如果您對這間公司有所期待， 假使和主管相談甚歡， 也許自認有相當機會能進這間企業。 手機鈴聲應該響了！ 您可以詢問面試官是否可以接電話。 如果可以接的話，接完他應該也不會再問"你還有什麼問題?" 而是，您可以準備離開或面對HR談薪之類的。 不過還是可能當您接完電話對方再問"你還有什麼問題?" 這個時候您就可以有新話題了。 比如說： (舉比這間公司更top的公司)，然後繼續閒聊。 這樣子應該可以順利到您離開該房間。 但，如果當您離開該房間時，面試官又補了一句："你還有什麼問題?" 這個部分就請您站內信qwerty0981，讓吾為您補個卦。 -- 纏鬥是一門技術 --

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