※ 引述《sintyy ( )》之铭言： : 面试了这几场下来 当面谈快结束时每次都会遇到主管问"你还有什麽问题?"之类的问题 : 我的问题不外乎 : (1) 请问该部门这几年接到的case内容? : (2) 请问该部门的工时? 以及在工作上所需的技能? : (3) 请问该部门对於新人的训练上有什麽规划? : (4) 请问该部门目前人数大约几人? : (5) 请问该部门的升迁考核等制度....以前有无补助餐费(我个人个别爱问这个) : 但这些问完後有时候实在想不出还有什麽可以问 : 有的主管也很宅不怎麽会主动讲话 常常面面相觑颇尴尬 : 请问各位还有那些比较有建设性的问题可以提出??? 会多次落入"你还有什麽问题?"的循环不是没有原因的。 请您跟我这样做，请您总是这样说： 笔试请关手机或调震动。 当面试官进房间坐下後，将您的手机放置桌面，并开启音量小。 so far,　开始面试。 .... .... .... "你还有什麽问题?" (1) 请问该部门这几年接到的case内容? "你还有什麽问题?" (2) 请问该部门的工时? 以及在工作上所需的技能? "你还有什麽问题?" (3) 请问该部门对於新人的训练上有什麽规划? "你还有什麽问题?" (4) 请问该部门目前人数大约几人? "你还有什麽问题?" (5) 请问该部门的升迁考核等制度....以前有无补助餐费 如果您对这间公司有所期待， 假使和主管相谈甚欢， 也许自认有相当机会能进这间企业。 手机铃声应该响了！ 您可以询问面试官是否可以接电话。 如果可以接的话，接完他应该也不会再问"你还有什麽问题?" 而是，您可以准备离开或面对HR谈薪之类的。 不过还是可能当您接完电话对方再问"你还有什麽问题?" 这个时候您就可以有新话题了。 比如说： (举比这间公司更top的公司)，然後继续闲聊。 这样子应该可以顺利到您离开该房间。 但，如果当您离开该房间时，面试官又补了一句："你还有什麽问题?" 这个部分就请您站内信qwerty0981，让吾为您补个卦。 -- 缠斗是一门技术 --

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