作者tw689 (台灣689)
看板Tech_Job
標題[討論] 績效評核很難打，很不合理
時間Thu Dec 11 23:40:26 2014
最近被主管拜託 幫忙打後輩的績效
本來想說這是提早讓我接觸到管理相關 還很開心
沒想到績效評核表一開，發現這績效表根本超不合理
怕被看出來以下等級跟公司實際上不太一樣
分為5等
S A B C D
而我們一般認知能夠應付工作，做的也還ok的至少應該有B~A
結果一個個選項填下來，幾乎所有人全部都落在C
簡單講一下等級的差別
D 進度可能會有一些延後，需要督促
C 能應付工作，細心 專業 幾乎不會出錯
B 工作都是超過主管預期或是給工作的預期，並提前完成
A 則是超乎意料，並且提前完成 還可以點出問題並也解決了
S 是有控制整個專案技術的能力，能得到專利或是得獎 將想法商品化
這根本他X的不合理啊，而且也這項任務的關係
可以看到一些考績相關的紀錄，靠 一堆講難聽點就是渣渣的人
都是A~B WTF，我的認知是能進這公司80%以上都是C，了不起10%是B
A以上的根本就Google等級的吧，有人也覺得績效評核超難打超不合理的嗎...
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1F：推 lxf: 意外嗎 XDDD 這不是超正常 12/11 23:43
2F：推 engeering: 狗腿點拿S臭了嗎? 12/11 23:48
3F：→ wzch: 有S早自己創業了... 12/11 23:51
4F：→ wondtty: 只不過是排順位而已,誰在乎每個等級的要求?! 12/11 23:59
5F：推 pentax5588: A5U5? 12/12 00:03
6F：推 wei0730: 把平均調到B就好了 12/12 00:03
7F：→ kenjy: 沒聽過開根號 x 10 + bias 嗎 12/12 00:36
8F：推 docker: 你老闆給你這任務代表他也是X 12/12 01:00
9F：推 KCKCLIN: 好奇有多少人覺得績效評核合乎公平正義的XD 12/12 02:06
10F：推 MeiHS: 你老闆這是 順便觀察你對績效的評核標準 老闆都很心機XD 12/12 02:15
11F：推 zeta731115: 看一下自己多久沒拿A了 給自己A其他博杯 12/12 05:44
12F：推 caseyy: 不就是老闆的心腹打S，會狗腿的打A，有能力的打B。其他打C 12/12 07:41
13F：→ caseyy: 黑五類打D 12/12 07:42
14F：→ caseyy: 超過主管預期本來就是很籠統的線，主管自己都不懂了.... 12/12 07:42
15F：→ twicm: 能平安完成工作得 B~A真的是誤會 12/12 08:00
16F：推 lifekiller: 台商cost down薪水不意外，底薪低再壓低你的分紅 12/12 09:23
17F：→ WenliYang: 正常啊 妳還以為老闆會賞識誰 12/12 10:06
18F：推 wj1009: 1Caseyy正解，切記績效是人在打 12/12 12:23
19F：→ wj1009: aseyy正解，切記績效是人在打 12/12 12:23
20F：推 stud60432: 我因為公司也是這樣評績效，所以要換工作了 12/12 19:46
21F：推 pdaer: 當然是弄成常態分佈啊 12/13 00:23
22F：→ pttuser: 該不會是合勤？ 12/13 00:27