作者tw689 (台湾689)
看板Tech_Job
标题[讨论] 绩效评核很难打，很不合理
时间Thu Dec 11 23:40:26 2014
最近被主管拜托 帮忙打後辈的绩效
本来想说这是提早让我接触到管理相关 还很开心
没想到绩效评核表一开，发现这绩效表根本超不合理
怕被看出来以下等级跟公司实际上不太一样
分为5等
S A B C D
而我们一般认知能够应付工作，做的也还ok的至少应该有B~A
结果一个个选项填下来，几乎所有人全部都落在C
简单讲一下等级的差别
D 进度可能会有一些延後，需要督促
C 能应付工作，细心 专业 几乎不会出错
B 工作都是超过主管预期或是给工作的预期，并提前完成
A 则是超乎意料，并且提前完成 还可以点出问题并也解决了
S 是有控制整个专案技术的能力，能得到专利或是得奖 将想法商品化
这根本他X的不合理啊，而且也这项任务的关系
可以看到一些考绩相关的纪录，靠 一堆讲难听点就是渣渣的人
都是A~B WTF，我的认知是能进这公司80%以上都是C，了不起10%是B
A以上的根本就Google等级的吧，有人也觉得绩效评核超难打超不合理的吗...
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1F：推 lxf: 意外吗 XDDD 这不是超正常 12/11 23:43
2F：推 engeering: 狗腿点拿S臭了吗? 12/11 23:48
3F：→ wzch: 有S早自己创业了... 12/11 23:51
4F：→ wondtty: 只不过是排顺位而已,谁在乎每个等级的要求?! 12/11 23:59
5F：推 pentax5588: A5U5? 12/12 00:03
6F：推 wei0730: 把平均调到B就好了 12/12 00:03
7F：→ kenjy: 没听过开根号 x 10 + bias 吗 12/12 00:36
8F：推 docker: 你老板给你这任务代表他也是X 12/12 01:00
9F：推 KCKCLIN: 好奇有多少人觉得绩效评核合乎公平正义的XD 12/12 02:06
10F：推 MeiHS: 你老板这是 顺便观察你对绩效的评核标准 老板都很心机XD 12/12 02:15
11F：推 zeta731115: 看一下自己多久没拿A了 给自己A其他博杯 12/12 05:44
12F：推 caseyy: 不就是老板的心腹打S，会狗腿的打A，有能力的打B。其他打C 12/12 07:41
13F：→ caseyy: 黑五类打D 12/12 07:42
14F：→ caseyy: 超过主管预期本来就是很笼统的线，主管自己都不懂了.... 12/12 07:42
15F：→ twicm: 能平安完成工作得 B~A真的是误会 12/12 08:00
16F：推 lifekiller: 台商cost down薪水不意外，底薪低再压低你的分红 12/12 09:23
17F：→ WenliYang: 正常啊 你还以为老板会赏识谁 12/12 10:06
18F：推 wj1009: 1Caseyy正解，切记绩效是人在打 12/12 12:23
19F：→ wj1009: aseyy正解，切记绩效是人在打 12/12 12:23
20F：推 stud60432: 我因为公司也是这样评绩效，所以要换工作了 12/12 19:46
21F：推 pdaer: 当然是弄成常态分布啊 12/13 00:23
22F：→ pttuser: 该不会是合勤？ 12/13 00:27