作者NEWOX (fds)
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標題[新聞] IC設計廠留才 啟動調薪
時間Mon Dec 15 21:19:27 2014
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20141215/36267100/
IC設計廠留才 啟動調薪
聯詠加薪1~2萬、1.33倍加班費 旭曜調高20%
【陳俐妏╱台北報導】IC設計展望佳，不少指標性大廠如聯詠（3034）、F-敦泰（5280）
啟動薪資結構調整，聯詠11月起調薪1~2萬元，更有1.33倍加班費，但分紅比率降至1%，
旭曜（3545）被F-敦泰合併後，薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析，薪資就是投資
，台灣企業留才已更積極。
面板驅動IC（Integrated Circuit，積體電路）大廠聯詠，為防止聯發科（2454）人才磁
吸力效應，除祭出2年50萬元、70萬元，以及90萬元3種優渥簽約金方案，11月底也大幅調
整薪資結構，薪資水準比照聯發科底薪，據悉，3年資歷的工程師薪水約8萬元左右，員工
旅遊福利也有照顧，每名約有3萬元額度補貼。
聯詠分紅比率驟降
不過以往獲利分紅比率卻降低，據了解，聯詠全面性底薪調整後，分紅比率從16%降至1%
。內部資深員工透露，薪資雖變高，但健保提撥也變高，加總整年含分紅獎金來看，並不
見得划算。
聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事，他表示，近年聯詠都有穩定獲利，企業整體
新的薪資方案對員工有利。
至於明年1月2日將正式合併旭曜的觸控IC廠F-敦泰，除在旭曜竹科廠區新租辦公室，做相
關研發人員配置外，不僅第1年不裁員，積極留人才也大手筆。F-敦泰將調整旭曜薪資結
構，比照F-敦泰，據悉調升人數逾100名，調薪幅度也達20%，關鍵技術人才調薪幅度更高
達30%。
F-敦泰財務長廖俊杰表示，調薪是讓員工產值貢獻拉大，F-敦泰比照業界水準，投資人才
就是提升長期競爭力。
IC設計廠多在2~3月做薪資調整，8~9月獲利分紅，雖然整體業界出現薪資結構向上調整的
策略，但部分廠商分紅提撥卻開始縮減。
對於薪資策略調整的原因，IC產業主管分析，現在年輕工程師重視月薪底薪的提升，更甚
於每年度的企業獲利分紅，如果是第1年來，或提早離職，根本無法分紅。而且分紅獎金
也並非當年度就可領到，因此年輕工程師喜歡每月高薪，不喜歡被等分紅綁住。
同業挖角更甚外商
至於產業大幅調薪是否與中國廠商頻挖角相關，相關產業主管認為，是有點關係，但IC設
計廠最重要的資產並非廠房，而是研發技術人員，近期留才計劃增加，多為了抵抗本土大
廠的磁吸力，因為中國廠挖角多針對少數高階主管，希望能連帶建立一整個團隊。
觀察業界人才流動狀況，其實同業挖角比率高於外商，更高於中國廠商的招手。
【IC設計廠薪資調整一覽】
●聯詠(3034)
◎整體員工調薪1~2萬元，有1.33倍加班費，但分紅比率傳從16%降至1%
◎2年50萬元起跳的簽約金方案
●F-敦泰(5280)
◎旭曜合併至F-敦泰後，第1年不裁員
◎旭曜薪資結構調整比照F-敦泰水準，調升人數逾100名，調薪幅度達20%
資料來源：記者整理
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※ 編輯: NEWOX (114.35.172.129), 12/15/2014 21:20:14
1F：→ NEWOX: 魯肉的簽約金已經沒有了吧... 12/15 21:21
2F：→ okbom: 紅利降了, 似乎沒有多領多少?! 12/15 21:28
3F：→ NEWOX: 但分紅比率傳從16%降至1%, 這不曉得是什麼意思？ 12/15 21:30
4F：推 black205: 全面死薪水 ZZzz 12/15 21:31
5F：推 sux0116: 分紅比率傳從16%降至1% XD 12/15 21:31
6F：→ NEWOX: 魯肉調薪果然還是朝三暮四情況.. 12/15 21:32
7F：推 smartclever: 既然照樣就早點下班好惹ㄦ 12/15 21:33
8F：推 oieuc: 旭曜分紅本來就不值得期待.... 12/15 21:36
9F：→ Forgetbef: 調高本薪降分紅, 方便誘騙新鮮人吧ˊ 12/15 21:36
10F：→ NEWOX: 我也覺得是騙騙新鮮人.... 12/15 21:37
11F：推 CCNCCN: 16%→1% 所以假如原本分紅48W就變3W嗎... 12/15 21:43
12F：→ NEWOX: 魯肉感覺整體薪資下降了..這真的是在留才嘛... 12/15 21:46
13F：→ NEWOX: 還是想要加快人往發哥去... 12/15 21:46
14F：推 SunShitChi: 分紅比率傳從16%降至1% 這是甚麼意思? 12/15 22:00
15F：推 wxywxywxy: 鼓勵人才流動阿 不用等年終 12/15 22:03
16F：推 lave70: 分紅獎金等等全分到底薪去 每個月薪水變多 其他沒了 12/15 22:07
17F：→ lave70: Total最可能只少不多 12/15 22:07
18F：→ lave70: 老闆很聰明很會算的啦 別擔心 12/15 22:08
19F：推 kikicoco168: 分紅比率傳從16%降至1%,誰來算一下差多少啊??XD 12/15 22:10
20F：→ kikicoco168: 這是在留才嗎?? 12/15 22:10
21F：推 SunShitChi: 這樣滷肉也沒多好阿 朝三暮四 大M的分紅也不會這麼鳥 12/15 22:12
22F：推 Dsman: 高底薪是比較有保障，但低分紅留不住高手群吧！大概鞏固中 12/15 22:20
23F：→ Dsman: 堅階層而已 12/15 22:20
24F：推 CCNCCN: 低分紅的話那以後就早早下班啦~ 12/15 22:26
25F：→ WenliYang: total只會越來越少.... 12/15 22:29
26F：→ Narcissuss: 可以完成20%進度的高手跑掉 剩下的loading更重 12/15 22:35
27F：→ Narcissuss: 一個team只要有一兩個天才撐著 其他人亂混也過關 12/15 22:35
28F：推 loseptt: 天才是做義工嗎 他有腳有腦應該會跑 12/15 22:38
29F：推 ken771209: 那就可以早下班了啊 又沒分紅壓力~~~~~~~~~~ 12/15 22:39
30F：→ saininniang: 請問是員工跑掉太多嗎 12/15 22:40
31F：推 johnlee2772: 招不到人吧，底薪最高分紅最多的MTK超級招手 12/15 22:46
32F：→ johnlee2772: 台清交都被吸走了 12/15 22:47
33F：推 zhi5566: 不賺錢的事業沒差多少 賺錢的driver肯定少很多.. 12/15 22:47
34F：推 eknbz: 這是流才吧XD 難怪滷肉最近流動率有點大 朋友在裡面也想走 12/15 22:49
35F：→ eknbz: 可是這兩年好像賺滿大的阿 活動也辦不少 有發很差? 12/15 22:52
36F：→ zhi5566: 大概是看準driver人才也沒地方跳吧 1%真慘 年後又大風吹 12/15 22:52
37F：噓 hyffdmy: 兩年50萬說謊... 12/15 22:54
38F：→ NEWOX: 兩年50萬說謊...？？什麼意思？ 12/15 22:59
39F：→ JRD: 怎麼看都是10%筆誤成1% 1%是要分個屌 12/15 23:02
40F：→ cview2000: 1% ? 這種新聞水準, 大家心知肚明吧 ... 12/15 23:04
41F：推 kikicoco168: 聽朋友說 調薪後..現在進去沒簽約金了? 還有? 12/15 23:07
42F：→ slein: 1%有點誇張，是用來挑釁員工嗎？ 12/15 23:14
43F：→ eetnsh: 筆誤吧? 聽朋友講也沒那麼誇張@@ 12/15 23:16
44F：推 Sugo11: 簽約金看人吧？ 12/15 23:25
45F：推 asneo: 這樣沒有變多吧 12/15 23:47
46F：推 xajx: 這本來就不會增加整年薪水啊, 只是大M用這招搶人很有效.. 12/15 23:58
47F：→ xajx: 所以現在大家只好跟進. 12/15 23:59
48F：推 okboon: 小猴子~吱吱叫~吱吱吱吱吱吱吱 12/15 23:59
49F：→ xajx: 不過如果是景氣差的時候, 高薪制還是比較有保障XD 12/16 00:00
50F：噓 chunrung: 16%應該是盈餘中提撥16%給員工分紅 12/16 00:32
51F：→ chunrung: 如果真的變成1% 等於說平均每人只拿到原來的1/16 12/16 00:33
52F：→ chunrung: 大概就是原來的6.25% 假如50w分紅剩3w1 12/16 00:34
53F：→ chunrung: 如果真的分紅變成這樣 那就恭喜發哥又有新血了 12/16 00:35
54F：→ chunrung: 滷肉員工數大概也才1600多人 就算每人多發2w 也才3200w 12/16 00:37
55F：→ chunrung: 一年多約3億多成本 但是滷肉今年營業額多了百億 12/16 00:39
56F：推 idiott: 據財報高手表示 不發股票後 分紅~=稅後淨利/0.77*0.23 12/16 00:43
57F：推 idiott: 但是分紅分兩筆 一筆是員工分紅~=稅後淨利/0.85*0.15 12/16 00:47
58F：→ idiott: 另一筆績效~= 分紅-員工分紅 12/16 00:47
59F：→ idiott: 今年的財報改成員工分紅~=稅後淨利/0.99*0.01 其餘不變 12/16 00:49
60F：→ idiott: 也就是2015的績效變多 員工分紅變少 12/16 00:50
61F：→ idiott: 至於2016就得看明年Q1後的財報 基本上人事費用沒太大變動 12/16 00:51
62F：推 chunrung: 如果是樓上的公式 這樣2筆加起來會變多 12/16 00:57
63F：→ chunrung: 不對我好像算錯了 這樣一來分紅還是少很多 12/16 01:00
64F：→ chunrung: 整體每個人拿到的好像也是變少 12/16 01:01
65F：→ chunrung: 不曉得發哥跟GG是怎麼算的呢 12/16 01:01
66F：推 larry0624: 吃滷肉3年了，老實說我挺擔心明年的伙食... 12/16 01:39
67F：推 kikicoco168: 公司大賺 年薪還變少..應該不至於~不然混不下去了! 12/16 01:50
68F：→ kikicoco168: 這年頭 人才到哪~哪家就賺錢.. 12/16 01:50
69F：→ kikicoco168: 關鍵是 公司養的是人才 還是? 12/16 01:51
70F：推 jyhsheng: 如果分紅 那麽少 那打考績幹嘛 12/16 02:21
71F：推 Happyboy101: 公司要賺錢 有人才是基本 重點還是長官要有腦袋 12/16 06:44
72F：→ jumber: 請問盈餘分紅比例,這有公開資訊可以查詢嗎? 12/16 08:34
73F：→ jumber: 若公司分紅說要16%, 但結果只拿10%, 這查的出來嗎? thx 12/16 08:34
74F：推 Iamjkc: 最近來了不少NTK的人 12/16 08:38
75F：推 SONIX: 唉 台灣越來越少IC design能去了。 月薪能談多高就多高吧！ 12/16 09:19
76F：→ oops66: 我也在IC廠阿 我怎麼沒加到= =+ 12/16 09:24
77F：推 goodideals: 傻了? 當然高底薪好啊 有多少公司第一年沒分紅的 12/16 12:27
78F：推 gn01216674: 更多不止第一年沒分紅....10年都沒分紅QQ 12/16 12:47
79F：→ houting: 胡亂猜測是把規定"不低於16%"改成"不低於1%"這樣 12/16 15:17
80F：→ NEWOX: 那意思應該是說, 每年至少有1%以上的分紅.. 12/16 16:38
81F：→ NEWOX: 拿掉15%的分紅比例, 做為這次結構性調薪的緩衝... 12/16 17:02
82F：→ NEWOX: 所以, 整體變差還是變好..很難說...要看當時營運狀況.. 12/16 17:04
83F：→ NEWOX: 公司要如何分配, 這分紅的比例有多少了... 12/16 17:04
84F：→ maesww: 16%→1% 所以假如原本分紅 100W 就不到 6W 嗎.. 12/16 20:19
85F：推 waxapple1: 應該不是因為M，小弟所知中國半導體挖人挖非常兇， 12/16 21:35
86F：→ waxapple1: 是台灣半導體三倍的價碼，每年還送機票回家過年 12/16 21:38
87F：推 waxapple1: 朋友說薪水這麼高，為什麼不去，是啊再不調薪資 12/16 21:43
88F：推 Zoxge: 2年 50萬/70萬/90萬 的簽約金，這是怎麼分的？ 12/16 23:23
89F：→ Zoxge: 那沒有拿到簽約金的不就都笨蛋，因為分紅幾乎是0!! 12/16 23:24
90F：→ Zoxge: 這間公司現在是打算錢全部給新人，去年以前進公司的都白癡? 12/16 23:25
91F：→ Zoxge: 竟然有公司這樣在自爆的，實在想不透原因 12/16 23:27
92F：推 windxcloud: 看起來這篇的資訊與實際狀況大致相差無多 不過分紅的 12/16 23:30
93F：→ windxcloud: 部分沒人分過, 可能要等明年開獎才知道實際狀況了 12/16 23:31
94F：→ NEWOX: 就我所知，11月之後進去的新，都沒有簽約金了喔... 12/16 23:45
95F：→ kikicoco168: 那其實反而比調薪前差吧? 調薪兩萬*12個月 也才24萬! 12/16 23:56
96F：→ kikicoco168: 除非簽約金 是分成三年領~ 12/16 23:57
97F：→ kikicoco168: 否則簽約金 還比較多! 12/16 23:57
98F：推 prpure: 想也知道是誤會...怎麼可能分紅變1/16... 12/16 23:59
99F：推 pymax: 都還沒分 不必自己嚇自己 12/17 00:15
100F：→ pymax: 工作不會蠢到這樣亂搞 12/17 00:15
101F：→ pymax: 公司 12/17 00:15
102F：推 gggga: 推文是當公司是笨蛋 聯詠才不會這麼蠢 12/17 01:20
103F：推 ivy0809: 在滷肉的學弟說HRㄧ直BJ4，加班費1.33倍，是勞基法明定 12/17 11:01
104F：→ ivy0809: 的吧。聽說有部門內規是不准請加班費，還傳出請加班費會 12/17 11:01
105F：→ ivy0809: 扣分紅。分紅這麼少了... 12/17 11:01
106F：→ NEWOX: 聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事... 12/17 15:14
107F：推 larry0624: 我覺得是部門主管的關係，有的主管會隨意揣測公司意思 12/17 15:22
108F：→ larry0624: 我幾乎每天都再請加班費 分紅照樣嚇嚇叫 12/17 15:23
109F：→ larry0624: 之所以調薪是因為發哥挖人挖太兇，未來分紅也會更好。 12/17 15:26