作者NEWOX (fds)
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标题[新闻] IC设计厂留才 启动调薪
时间Mon Dec 15 21:19:27 2014
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20141215/36267100/
IC设计厂留才 启动调薪
联咏加薪1~2万、1.33倍加班费 旭曜调高20%
【陈俐妏╱台北报导】IC设计展望佳，不少指标性大厂如联咏（3034）、F-敦泰（5280）
启动薪资结构调整，联咏11月起调薪1~2万元，更有1.33倍加班费，但分红比率降至1%，
旭曜（3545）被F-敦泰合并後，薪资比照F-敦泰调高20%。产业人士分析，薪资就是投资
，台湾企业留才已更积极。
面板驱动IC（Integrated Circuit，积体电路）大厂联咏，为防止联发科（2454）人才磁
吸力效应，除祭出2年50万元、70万元，以及90万元3种优渥签约金方案，11月底也大幅调
整薪资结构，薪资水准比照联发科底薪，据悉，3年资历的工程师薪水约8万元左右，员工
旅游福利也有照顾，每名约有3万元额度补贴。
联咏分红比率骤降
不过以往获利分红比率却降低，据了解，联咏全面性底薪调整後，分红比率从16%降至1%
。内部资深员工透露，薪资虽变高，但健保提拨也变高，加总整年含分红奖金来看，并不
见得划算。
联咏发言人陈健兴低调不评论分红比率一事，他表示，近年联咏都有稳定获利，企业整体
新的薪资方案对员工有利。
至於明年1月2日将正式合并旭曜的触控IC厂F-敦泰，除在旭曜竹科厂区新租办公室，做相
关研发人员配置外，不仅第1年不裁员，积极留人才也大手笔。F-敦泰将调整旭曜薪资结
构，比照F-敦泰，据悉调升人数逾100名，调薪幅度也达20%，关键技术人才调薪幅度更高
达30%。
F-敦泰财务长廖俊杰表示，调薪是让员工产值贡献拉大，F-敦泰比照业界水准，投资人才
就是提升长期竞争力。
IC设计厂多在2~3月做薪资调整，8~9月获利分红，虽然整体业界出现薪资结构向上调整的
策略，但部分厂商分红提拨却开始缩减。
对於薪资策略调整的原因，IC产业主管分析，现在年轻工程师重视月薪底薪的提升，更甚
於每年度的企业获利分红，如果是第1年来，或提早离职，根本无法分红。而且分红奖金
也并非当年度就可领到，因此年轻工程师喜欢每月高薪，不喜欢被等分红绑住。
同业挖角更甚外商
至於产业大幅调薪是否与中国厂商频挖角相关，相关产业主管认为，是有点关系，但IC设
计厂最重要的资产并非厂房，而是研发技术人员，近期留才计划增加，多为了抵抗本土大
厂的磁吸力，因为中国厂挖角多针对少数高阶主管，希望能连带建立一整个团队。
观察业界人才流动状况，其实同业挖角比率高於外商，更高於中国厂商的招手。
【IC设计厂薪资调整一览】
●联咏(3034)
◎整体员工调薪1~2万元，有1.33倍加班费，但分红比率传从16%降至1%
◎2年50万元起跳的签约金方案
●F-敦泰(5280)
◎旭曜合并至F-敦泰後，第1年不裁员
◎旭曜薪资结构调整比照F-敦泰水准，调升人数逾100名，调薪幅度达20%
资料来源：记者整理
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※ 编辑: NEWOX (114.35.172.129), 12/15/2014 21:20:14
1F：→ NEWOX: 鲁肉的签约金已经没有了吧... 12/15 21:21
2F：→ okbom: 红利降了, 似乎没有多领多少?! 12/15 21:28
3F：→ NEWOX: 但分红比率传从16%降至1%, 这不晓得是什麽意思？ 12/15 21:30
4F：推 black205: 全面死薪水 ZZzz 12/15 21:31
5F：推 sux0116: 分红比率传从16%降至1% XD 12/15 21:31
6F：→ NEWOX: 鲁肉调薪果然还是朝三暮四情况.. 12/15 21:32
7F：推 smartclever: 既然照样就早点下班好惹ㄦ 12/15 21:33
8F：推 oieuc: 旭曜分红本来就不值得期待.... 12/15 21:36
9F：→ Forgetbef: 调高本薪降分红, 方便诱骗新鲜人吧ˊ 12/15 21:36
10F：→ NEWOX: 我也觉得是骗骗新鲜人.... 12/15 21:37
11F：推 CCNCCN: 16%→1% 所以假如原本分红48W就变3W吗... 12/15 21:43
12F：→ NEWOX: 鲁肉感觉整体薪资下降了..这真的是在留才嘛... 12/15 21:46
13F：→ NEWOX: 还是想要加快人往发哥去... 12/15 21:46
14F：推 SunShitChi: 分红比率传从16%降至1% 这是甚麽意思? 12/15 22:00
15F：推 wxywxywxy: 鼓励人才流动阿 不用等年终 12/15 22:03
16F：推 lave70: 分红奖金等等全分到底薪去 每个月薪水变多 其他没了 12/15 22:07
17F：→ lave70: Total最可能只少不多 12/15 22:07
18F：→ lave70: 老板很聪明很会算的啦 别担心 12/15 22:08
19F：推 kikicoco168: 分红比率传从16%降至1%,谁来算一下差多少啊??XD 12/15 22:10
20F：→ kikicoco168: 这是在留才吗?? 12/15 22:10
21F：推 SunShitChi: 这样卤肉也没多好阿 朝三暮四 大M的分红也不会这麽鸟 12/15 22:12
22F：推 Dsman: 高底薪是比较有保障，但低分红留不住高手群吧！大概巩固中 12/15 22:20
23F：→ Dsman: 坚阶层而已 12/15 22:20
24F：推 CCNCCN: 低分红的话那以後就早早下班啦~ 12/15 22:26
25F：→ WenliYang: total只会越来越少.... 12/15 22:29
26F：→ Narcissuss: 可以完成20%进度的高手跑掉 剩下的loading更重 12/15 22:35
27F：→ Narcissuss: 一个team只要有一两个天才撑着 其他人乱混也过关 12/15 22:35
28F：推 loseptt: 天才是做义工吗 他有脚有脑应该会跑 12/15 22:38
29F：推 ken771209: 那就可以早下班了啊 又没分红压力~~~~~~~~~~ 12/15 22:39
30F：→ saininniang: 请问是员工跑掉太多吗 12/15 22:40
31F：推 johnlee2772: 招不到人吧，底薪最高分红最多的MTK超级招手 12/15 22:46
32F：→ johnlee2772: 台清交都被吸走了 12/15 22:47
33F：推 zhi5566: 不赚钱的事业没差多少 赚钱的driver肯定少很多.. 12/15 22:47
34F：推 eknbz: 这是流才吧XD 难怪卤肉最近流动率有点大 朋友在里面也想走 12/15 22:49
35F：→ eknbz: 可是这两年好像赚满大的阿 活动也办不少 有发很差? 12/15 22:52
36F：→ zhi5566: 大概是看准driver人才也没地方跳吧 1%真惨 年後又大风吹 12/15 22:52
37F：嘘 hyffdmy: 两年50万说谎... 12/15 22:54
38F：→ NEWOX: 两年50万说谎...？？什麽意思？ 12/15 22:59
39F：→ JRD: 怎麽看都是10%笔误成1% 1%是要分个屌 12/15 23:02
40F：→ cview2000: 1% ? 这种新闻水准, 大家心知肚明吧 ... 12/15 23:04
41F：推 kikicoco168: 听朋友说 调薪後..现在进去没签约金了? 还有? 12/15 23:07
42F：→ slein: 1%有点夸张，是用来挑衅员工吗？ 12/15 23:14
43F：→ eetnsh: 笔误吧? 听朋友讲也没那麽夸张@@ 12/15 23:16
44F：推 Sugo11: 签约金看人吧？ 12/15 23:25
45F：推 asneo: 这样没有变多吧 12/15 23:47
46F：推 xajx: 这本来就不会增加整年薪水啊, 只是大M用这招抢人很有效.. 12/15 23:58
47F：→ xajx: 所以现在大家只好跟进. 12/15 23:59
48F：推 okboon: 小猴子~吱吱叫~吱吱吱吱吱吱吱 12/15 23:59
49F：→ xajx: 不过如果是景气差的时候, 高薪制还是比较有保障XD 12/16 00:00
50F：嘘 chunrung: 16%应该是盈余中提拨16%给员工分红 12/16 00:32
51F：→ chunrung: 如果真的变成1% 等於说平均每人只拿到原来的1/16 12/16 00:33
52F：→ chunrung: 大概就是原来的6.25% 假如50w分红剩3w1 12/16 00:34
53F：→ chunrung: 如果真的分红变成这样 那就恭喜发哥又有新血了 12/16 00:35
54F：→ chunrung: 卤肉员工数大概也才1600多人 就算每人多发2w 也才3200w 12/16 00:37
55F：→ chunrung: 一年多约3亿多成本 但是卤肉今年营业额多了百亿 12/16 00:39
56F：推 idiott: 据财报高手表示 不发股票後 分红~=税後净利/0.77*0.23 12/16 00:43
57F：推 idiott: 但是分红分两笔 一笔是员工分红~=税後净利/0.85*0.15 12/16 00:47
58F：→ idiott: 另一笔绩效~= 分红-员工分红 12/16 00:47
59F：→ idiott: 今年的财报改成员工分红~=税後净利/0.99*0.01 其余不变 12/16 00:49
60F：→ idiott: 也就是2015的绩效变多 员工分红变少 12/16 00:50
61F：→ idiott: 至於2016就得看明年Q1後的财报 基本上人事费用没太大变动 12/16 00:51
62F：推 chunrung: 如果是楼上的公式 这样2笔加起来会变多 12/16 00:57
63F：→ chunrung: 不对我好像算错了 这样一来分红还是少很多 12/16 01:00
64F：→ chunrung: 整体每个人拿到的好像也是变少 12/16 01:01
65F：→ chunrung: 不晓得发哥跟GG是怎麽算的呢 12/16 01:01
66F：推 larry0624: 吃卤肉3年了，老实说我挺担心明年的伙食... 12/16 01:39
67F：推 kikicoco168: 公司大赚 年薪还变少..应该不至於~不然混不下去了! 12/16 01:50
68F：→ kikicoco168: 这年头 人才到哪~哪家就赚钱.. 12/16 01:50
69F：→ kikicoco168: 关键是 公司养的是人才 还是? 12/16 01:51
70F：推 jyhsheng: 如果分红 那麽少 那打考绩干嘛 12/16 02:21
71F：推 Happyboy101: 公司要赚钱 有人才是基本 重点还是长官要有脑袋 12/16 06:44
72F：→ jumber: 请问盈余分红比例,这有公开资讯可以查询吗? 12/16 08:34
73F：→ jumber: 若公司分红说要16%, 但结果只拿10%, 这查的出来吗? thx 12/16 08:34
74F：推 Iamjkc: 最近来了不少NTK的人 12/16 08:38
75F：推 SONIX: 唉 台湾越来越少IC design能去了。 月薪能谈多高就多高吧！ 12/16 09:19
76F：→ oops66: 我也在IC厂阿 我怎麽没加到= =+ 12/16 09:24
77F：推 goodideals: 傻了? 当然高底薪好啊 有多少公司第一年没分红的 12/16 12:27
78F：推 gn01216674: 更多不止第一年没分红....10年都没分红QQ 12/16 12:47
79F：→ houting: 胡乱猜测是把规定"不低於16%"改成"不低於1%"这样 12/16 15:17
80F：→ NEWOX: 那意思应该是说, 每年至少有1%以上的分红.. 12/16 16:38
81F：→ NEWOX: 拿掉15%的分红比例, 做为这次结构性调薪的缓冲... 12/16 17:02
82F：→ NEWOX: 所以, 整体变差还是变好..很难说...要看当时营运状况.. 12/16 17:04
83F：→ NEWOX: 公司要如何分配, 这分红的比例有多少了... 12/16 17:04
84F：→ maesww: 16%→1% 所以假如原本分红 100W 就不到 6W 吗.. 12/16 20:19
85F：推 waxapple1: 应该不是因为M，小弟所知中国半导体挖人挖非常凶， 12/16 21:35
86F：→ waxapple1: 是台湾半导体三倍的价码，每年还送机票回家过年 12/16 21:38
87F：推 waxapple1: 朋友说薪水这麽高，为什麽不去，是啊再不调薪资 12/16 21:43
88F：推 Zoxge: 2年 50万/70万/90万 的签约金，这是怎麽分的？ 12/16 23:23
89F：→ Zoxge: 那没有拿到签约金的不就都笨蛋，因为分红几乎是0!! 12/16 23:24
90F：→ Zoxge: 这间公司现在是打算钱全部给新人，去年以前进公司的都白痴? 12/16 23:25
91F：→ Zoxge: 竟然有公司这样在自爆的，实在想不透原因 12/16 23:27
92F：推 windxcloud: 看起来这篇的资讯与实际状况大致相差无多 不过分红的 12/16 23:30
93F：→ windxcloud: 部分没人分过, 可能要等明年开奖才知道实际状况了 12/16 23:31
94F：→ NEWOX: 就我所知，11月之後进去的新，都没有签约金了喔... 12/16 23:45
95F：→ kikicoco168: 那其实反而比调薪前差吧? 调薪两万*12个月 也才24万! 12/16 23:56
96F：→ kikicoco168: 除非签约金 是分成三年领~ 12/16 23:57
97F：→ kikicoco168: 否则签约金 还比较多! 12/16 23:57
98F：推 prpure: 想也知道是误会...怎麽可能分红变1/16... 12/16 23:59
99F：推 pymax: 都还没分 不必自己吓自己 12/17 00:15
100F：→ pymax: 工作不会蠢到这样乱搞 12/17 00:15
101F：→ pymax: 公司 12/17 00:15
102F：推 gggga: 推文是当公司是笨蛋 联咏才不会这麽蠢 12/17 01:20
103F：推 ivy0809: 在卤肉的学弟说HRㄧ直BJ4，加班费1.33倍，是劳基法明定 12/17 11:01
104F：→ ivy0809: 的吧。听说有部门内规是不准请加班费，还传出请加班费会 12/17 11:01
105F：→ ivy0809: 扣分红。分红这麽少了... 12/17 11:01
106F：→ NEWOX: 联咏发言人陈健兴低调不评论分红比率一事... 12/17 15:14
107F：推 larry0624: 我觉得是部门主管的关系，有的主管会随意揣测公司意思 12/17 15:22
108F：→ larry0624: 我几乎每天都再请加班费 分红照样吓吓叫 12/17 15:23
109F：→ larry0624: 之所以调薪是因为发哥挖人挖太凶，未来分红也会更好。 12/17 15:26