在找工作期間不管在公司的狀況 產業的分佈還有各部門的情形還有面試該準備的事項 都在這個版上找到非常多的資料 如今找到工作了想分享自己的面試心得 背景是中正機械學士 112機械碩畢 今年9月中旬役畢 中鼎工程(設備設計) 我面試的第一家 板上有很多該公司的相關資訊 英文多益超過550免試英文 專業的話考很多基本的機械題目 馬達做功，容器壓力，機械冶金製造 大部分不需要怎麼計算，題目不難。 主管會先以15分鐘時間介紹該公司的業務內容到該部門的工作內容 接著進行正式面試 四對一 (三位主管一位人資) 問題會針對你的 自傳內容 EX:你在自傳上寫過你曾經參與過甚麼比賽 他們會希望你詳細說明經過，以及你所負責事項 在學成績單 EX:為何大學念了五年，在這一年你在做甚麼，你多修了甚麼課 社團經驗 EX:你所曾經擔任過的幹部，你負責的事項是甚麼，遇到甚麼困難如何解決 有位主管有提問: 當你和同事個性不合，你要以甚麼方式去去與他共事。 大部分時間都是我在說，主管很少會發表看法，也不會對我所說內容稍微點頭表示回應 讓我壓力有點大，像在對空氣講話 整個時間約30分鐘 結果:一個星期後感謝卡 在這次面試我學到 1.對於中鼎外派不能接受就別來了，除非你想看看中鼎氣派大樓 2.就算沒有事先說，必須要對論文有所準備，我在講解論文時讓他 們聽不懂。第一是我沒有帶任何紙本資料，第二我事先沒有練習 。前面有大大提到如何準備自己的論文，我後來都是參考他的做 法將口試時的PPT給列印出來隨身攜帶，我另外還製作一張A4大小 的濃縮英文版論文，給沒有時間詳細了解我論文的主管，更快大 略的了解。 3.因為我對於他們的提問都沒有事先準備，回答的零零落落，他們 問的問題都是非常非常的基本款。我臨場反應不算好，而這些問 題的答案其實是可以事先想好完美答案的。 4.對這份工作沒有很強烈的熱誠，也因此我沒有多問工作內容 也讓主管感覺到了吧。 群創光電南科(機構設計) TV與Monitor 首先大廳等待人資，然後會帶你去做英文以及性向測驗 英文時間約一小時，這家沒有多益成績可以免測所以都要考 英文聽力內容不難，但每段對話都太長了，還會重複出現類似答案的詞句 ，很多陷阱。建議要準備紙筆記下關鍵字 文法我覺得頗難，雖然按兩下空格會有前面的人的答案，但還是難選，要多看主被 動語態的過去分詞。 首先是TV的主管，群創是我面試所需準備文件最多的，要準備15-20分鐘的自我介紹PPT 我覺得這種方式很好，藉由看圖說故事的方式我把我的生平、興趣、學經歷還有優缺點 碩士論文都講完。 主管也表現得很有興趣，在各方面都會提出問題，在優缺點的部份要求我除了直說之外， 也要舉出一些實際的例子。(這點很重要，之後回家就把個性上的優缺點都給實例化了) 這個主管很厲害，他問的問題都是我在研究上很關鍵的問題，也因此我都回答得算不錯 在交談中也會頻頻點頭，表示他有聽到或聽懂算是很有互動。 工作上出差方面最長三個星期，平均兩周，需要實際到工廠了解成品生產結果。 工作時間到晚上八點左右吧，責任制，加班換補休 面談時間約一個多小時 結束後主管問我何時可上班 然後就被助理帶去與monitor主管面談 與Monitor的主管面談時有點鬆懈了，因為我認為上個主管跟我很合也好像有錄取了? 一大早從台北到台南也有點累了。主管也知道我這是第二場，請我講重點就好 我幾乎是隨便亂講的講完五分鐘就結束我的PPT，因為太簡略顯得沒連貫性。 主管很仔細的審閱我的成績單，尤其是機械設計；我修得蠻爛的。 因為我有詢問他熱流工程師的職務，問我對於熱流是有興趣還是天分， 他可以幫忙移轉我的履歷。 他問我對於該公司的產品-面板有沒有了解。 他希望員工即使事情做完後還是要在公司留到九點自我進修，新人下班後的時間利用 完全影響你將來的前途。是個很聰明的主管。 結果:隔天下午感謝卡一張 在這次面試我學到: 1.在找工作的同時，我也在找我的方向，與主管的談話你可以更了解 某些職務到底在做甚麼。 2.我心裡是希望可以先從散熱工程師做起，因為熱流一直是我唯一 比較擅長的領域。面談的過程我一直暴露出這種想法，可能讓主管 認為我對這份工作的意願與忠誠度不高。 3.對該公司產品不了解很嚴重。之後的面試都有對該公司的產品別， 營運狀況，研發技術，產品應用做研究。 英業達大溪 (散熱設計) 這一次找了我想做的散熱設計，福利算很好:包三餐消夜，包住(可能會到三人共住一間) 多益550+1500，780+2500(須再通過內部外籍英文老師對話檢定)日文也有1500和2500級別 專利也有加給。有往台北交通車。 首先英文測驗 英文我650免試 我不知道門檻是多少。 然後邏輯測驗 考邏輯與簡單數學，蠻簡單但竟然錯了兩題... 接著人資面談，聊一些你的個人資料，大溪廠的部門分佈還有客戶分別。 會問你目前面試過哪家公司，有哪些OFFER，會直接跟你說薪水 工時是彈性工時，每個月做完一定的時數即可，每天最少四小 平均工時是接近9小時，責任制無加班費但有加班獎金，由主管決定。 接著主管面試，很幸運的遇到同實驗室學長，都在聊一些實驗室的人現在再幹嘛之類的 我準備了我以前畫過的CFD作業還有Solidworks的作品，還有碩士論文 也都很簡略看看問問而已。論文有稍微仔細的問，因為這塊是以前他同學 的專長。我也都講解的還算順利(不是這塊領域的很難點出破綻)。 提到工作環境很像研究室，上班就像在作實驗，可以打屁聊天。 每個禮拜開會就像MEETING，不過不太會去看PAPER了，會看一些 電子散熱的期刊。 原本還要面另一個部門的主管，但在開會就先請我回去了。 結果:offer get (41K) 這次面試大致上都算順利，福利的部份應該要拿筆抄下來?不然回家都忘記了。 雙鴻科技(研發工程師) 在新莊從我家搭車要50分鐘 外觀跟前面三家天壤之別，從一個類似公寓的小門進入 經過前面的三戰，基本上我面試從新手裝不敢說神裝也算是刀槍大砲都帶上了 中英文履歷，中英文自我介紹都背起來了，碩士論文、各種可能提問都草擬過 並且回答好列印出來了，公司的背景產品技術也都有了解，為了防止專業在當兵時忘光 面試前幾天也在圖書館翻翻熱傳。 進去後先填人事資料表與性向測驗(性向測驗很奇怪一直問你跟你伴侶的模擬狀況，我又不是 來相親的)。然後專業英文都沒考 然後就主管面談，一來就說:說說你有甚麼理由讓我錄取你，我講了些我的學經歷 個人特質，反正就盡量講些優點。 他們是新產品開發的，在做LED散熱與車用水冷系統散熱，因為自主研發，需要從 方程式推導做起。然後問我PRO-E我不會，Flotherm，Icepack也不會。 因為我期望待遇寫42K他提到公司都是一律40K，我的要求可能無法，希望我能考慮一下 遞給我張名片，想好再打給他。 然後就是人資面談，公司有提供午晚餐，每個月繳0.5%月薪為福利金用來買生日蛋糕等等 有舉辦員工旅遊這次去花蓮補助7000。工時表定9~18，上下班須打卡，高級工程師每年 可請有薪14天事假，遲到算請事假。年薪不保14看公司營運狀況。 結果:offer get (40K) 面試心得 1.面試是一門技巧，與你的專業能力無關。 2.面試的同時找你的工作方向，初期找的廣多了解每家公司與工作內容 後期逐漸收斂找你想做的工作、想去的公司。 3.喜歡的公司或工作後面一點再面試 4.英文很重要，如果你跟我一樣對自己英文沒甚麼自信，考個多益讓你避掉很多麻煩 5.碩士新鮮人論文很重要，無論論文好不好有不有趣相不相關，請確定你可以清楚的 表達讓人知道你論文的內容。 6.重視基本禮節，不要在午休時打電話。主管人資來時起立問好，走時起立道別。 服裝儀容整潔。 以上希望對未來想去上面四家公司面試的人會有所幫助 --

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